缴纳工伤保险是否有协议（工伤赔付协议一定要签吗）
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企业给员工办理工伤保险要不要带劳动合同
《1》阁下，工伤保险是具有国家强制性的，您公司没有为阁下办理工伤保险违反了劳工合同法的规定，详情如下：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工
《1》根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件等资料到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。】《2》你先到你所在的社保机构申请工伤认定，由于公司没有给你办理工伤保险社保机构查明情况后不给予办理，这时你应该要求社保局强制执行，要第三方责令你所在单位办理。《3》公司没有
和你签劳动合同已经触犯了劳动法规，《劳动法》规定用人单位【公司】在用人之日起15日之内必须与劳动者签订《劳动合同》；《4》您不要听公司的说法，协商是假，拖延时间是真，你没有得到合法的薪酬，应该向你所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由于你没有签订劳动合同，建议你保留好与公司有关的材料：例如,工资条，工作服，工作牌，等其他物品，上面这些东西可以证明你和公司存在劳动关系，还有要补充的就是保管好自己的医疗材料，出院证明，CT片，x光片等，希望对你有用。后语录：建议阁下多学劳动法，不要等到事出了才想起法律，我也是个工伤受害者，【深圳】免费维权热线0755-28650211，我就是得到他们的帮助才维权成功，不必找律师。
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缴纳工伤保险协议书应该是单位和员工之间签订的吗
缴纳工伤保险费是法律强制性规定缴纳工伤保险是否有协议，不需要签订协议书缴纳工伤保险是否有协议，由用人单位向社会保险经办机构进行登记申报，经社会保险经办机构核定之后依法缴纳即可。员工工人不缴费，用人单位不能与员工签订什么缴费协议书。
,.《社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
企业为员工购买工伤保险时还需签订协议书吗
公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（）里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算！
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