第四届国家妇幼健康奖（第二届中国妇幼健康学术大会）

本文目录一览：

• 1、中国医师奖名单公布，这个奖项是什么时候设立的？
• 2、今天妇幼健康展会上那个霸能手环谁了解，有点颠覆我的认知！
• 3、我国为什么被评为妇幼健康高绩效国家
• 4、如何查询国家卫生健康委十四五规划全国重点课题获奖证书
• 5、2015全球女性健康领域杰出贡献奖得主
• 6、2021海南省卫生健康委员会海南省“妇幼双百”公告有没有？

中国医师奖名单公布，这个奖项是什么时候设立的？

中国医师奖是2003年   经卫生部批准设立的中国医师行业最高奖，其宗旨是通过表彰奖励医师队伍中做出突出贡献的优秀代表，展示当代医师救死扶伤、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的精神风貌。

截至2020年，共成功地举办了十二届“中国医师奖”评选和表彰，有945名优秀医师获得“中国医师奖”殊荣。

自2003年起每年举办医师奖的评选工作，这是卫生部领导对成立不久的中国医师协会的极大关心和重视，也是对我国医师队伍在保障人民健康、抗击突发性公共卫生事件和发展我国卫生事业中所作重要贡献的充分肯定。 医师奖的设立旨在通过表彰奖励做出突出贡献的医师队伍的优秀代表，展示当代医师救死扶伤、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的精神风貌，弘扬我国医师开拓进取、刻苦钻研，在医学领域取得的优异成绩和对人类健康事业做出的贡献，促进我国医师队伍的行业建设和卫生事业的健康发展。

近日，第十二届“中国医师奖”名单正式公布，全国共有80位医师入选。

《第12届“中国医师奖”评选方案》经国家卫生健康委批准后，于2020年4月正式启动评选工作。在国家卫生健康委指导下，第12届“中国医师奖”经过单位推荐、资格审核、单位及媒体公示，初步评审和最终评审等程序，对全国31个省、自治区、直辖市医师协会、中央军委后勤保障部卫生局和中国医师协会二级机构等单位推荐的候选人进行了评选。第12届“中国医师奖”评审委员会本着公平、公正、公开的原则，报请国家卫生健康委，批准丁丽君等80名同志获得第12届“中国医师奖”。

鉴于在抗击新冠肺炎疫情任务中涌现了大批奋战一线的优秀医师，今年的评选主要侧重于抗击疫情的一线医师，评选出的80名获奖者或援鄂，或在各自岗位为疫情防控做出了突出贡献。获奖者地域分布广，范围基本覆盖全国大部分省份，大大提升了本届医师奖的知名度和影响力。获奖医师中，平均年龄54岁，最小年龄39岁，最大年龄63岁；涵盖了重症医学科、呼吸科、感染科、中医科、全科、公共卫生等30个专业；包含少数民族3人。

今天妇幼健康展会上那个霸能手环谁了解，有点颠覆我的认知！

霸能手环还是真没有了解过什么叫霸那要这么说的话，这霸能手环那么厉害，还用锻炼什么呀？那平常的话就让那个体操运动员和杂技演员带个手环就表演不用平时那么辛苦的锻炼了呗！

我国为什么被评为妇幼健康高绩效国家

据国家卫计委网站消息，全国妇幼卫生监测显示，2014年全国孕产妇死亡率下降至21.7/10万，较1990年下降了75.6%，提前1年实现了联合国千年发展目标。

近年来，随着我国经济社会以及医疗卫生事业的快速发展，特别是新农合等医疗保障制度的建立，以及推进基本公共卫生服务均等化、实施农村妇女住院分娩补助等妇幼重大专项，我国妇女儿童健康指标显著改善。根据联合国千年发展目标，到2015年，产妇死亡率要降低四分之三。全国妇幼卫生监测显示，2014年全国孕产妇死亡率下降至21.7/10万，较1990年的88.8/10万下降了75.6%，提前1年实现了联合国千年发展目标。

此外，全国婴儿死亡率下降至8.9‰，5岁以下儿童死亡率下降至11.7‰，已于2007年实现了联合国千年发展目标。为促进全球实现千年发展目标作出了重要贡献，履行了对国际社会的庄严承诺，被世界卫生组织评为妇幼健康高绩效国家。

尽管我国妇女儿童健康水平得到较大改善，但是与发达国家相比仍有较大差距。如2013年，孕产妇死亡率法国9/10万、英国8/10万、日本6/10万，5岁以下儿童死亡率世界发达地区平均水平为6‰，其中日本3‰、韩国4‰、美国7‰。

目前面临的主要问题和挑战：一是地区间发展不平衡。西部地区孕产妇死亡率是东部的2.6倍，5岁以下儿童死亡率是东部的3.1倍。二是调整完善生育政策后，二胎生育需求增加，高龄产妇比例提高，优质医疗保健服务供需矛盾将进一步加大。三是孕产妇和儿童死亡率已进入下降相对缓慢的平台期，加之我国人口基数大，孕产妇、儿童死亡绝对数大，保持平稳下降态势的难度较大。

如何查询国家卫生健康委十四五规划全国重点课题获奖证书

搜索证书查询验证系统进入这个网站然后登陆就可以找到。

拓展资料第四届国家妇幼健康奖：

根据党第四届国家妇幼健康奖的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》第四届国家妇幼健康奖，制定本规定。_国家卫生健康委员会是国务院组成部门第四届国家妇幼健康奖，为正部级。

_国家卫生健康委员会贯彻落实党中央关于卫生健康工作的方针政策和决策部署第四届国家妇幼健康奖，在履行职责过程中坚持和加强党对卫生健康工作的集中统一领导。

2015全球女性健康领域杰出贡献奖得主

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2021海南省卫生健康委员会海南省“妇幼双百”公告有没有？

一、招聘岗位

2021年计划面向全国公开招聘儿科医生、妇产科医生共40名。 

二、应聘条件

(一)应聘人员须满足以下条件之一:

1. 2013年后全日制普通高等院校临床医学相关专业本科及以上学历毕业生;

2. 已获得执业医师资格的，年龄不超过40岁。

(二)应聘人员应同时具备的条件:

1. 政治素质好，遵守法律法规，热爱妇幼健康服务事业;

2. 具有比较扎实的医学基础知识;

3. 身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

4. 委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位书面同意，不存在规定不得流动的情形。

(三)有以下情况之一者，不得报考:

1. 曾受过各类刑事处罚的;

2. 有违纪违法行为正在接受审查的;

3. 尚未解除党纪、政纪处分的。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息

招聘公告发布在海南省卫生健康委员会、省妇女儿童医学中心门户网站和国内相关人力资源招聘网站。

(二)接受报名

本公告招聘岗位为长期招聘岗位，发布公告15个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2021年9月30日。省妇女儿童医学中心将及时公布每期招聘进展。

1. 报名时间:2021年3月9日到9月30日。

2. 报名所需材料(文字及相关证件复印件一律使用A4纸打印或复印):

(1)2021年海南省“妇幼双百”人才引进报名表(见附件);

(2)有效居民身份证复印件1份;

(3)近期一寸免冠照片2张;

(4)毕业证、学位证复印件各1份、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网下载打印);

(5)医师执业证书复印件1份、医师资格证书复印件1份;

(6)荣誉证书等其他相关材料复印件1份。

3. 报名方式:通过快递、电子邮件等形式，递交至海南省妇女儿童医学中心人力资源部。

(1)快递地址:海南省妇女儿童医学中心人力资源部(海口市琼山区龙昆南路89号汇隆广场三单元六楼，邮编:570206);联系人:邬瑞霖;联系电话:0898-36689161。

(2)现场报名地址:海南省妇女儿童医学中心人力资源部(海口市琼山区龙昆南路89号汇隆广场三单元六楼)。

(3)电子邮箱地址:hnsbjy@163.com。

4. 报名要求:

(1)应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实存在弄虚作假等情况，取消聘用资格和办理相关解聘手续。未被聘用者材料不予退还。

(2)请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

(三)资格审查

海南省卫生健康委员会指导省妇女儿童医学中心对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报考。审查合格人员名单，于考试前7个工作日内在省卫生健康委和省妇女儿童医学中心门户网站公布。

(四)组织考试

考试分为笔试和面试两部分，笔试成绩、面试成绩各占50%，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生成绩在省妇女儿童医学中心门户网站公布。

1. 笔试:

(1)笔试时间与地点:待定(另行通知)。

(2)笔试内容:采取闭卷方式进行，以应聘岗位的专业知识为主，兼部分公共科目内容，不指定复习用书。

2. 面试:

(1)面试时间与地点:原则上为笔试结束2天内(另行通知)。

(2)面试内容:以医学人文为主，共两道题，现场抽签后作答。

每期招考工作(自考核之日起至公示拟聘用人员名单)原则上在60个工作日内完成。

(五)体检与考察

体检由省妇女儿童医学中心统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。根据岗位要求，对拟聘用人员进行为期一周的思想政治表现、职业道德品质、实际操作技能等情况考察。考察地点安排在省妇女儿童医学中心儿科、妇产科，考察期满由考察单位作出鉴定意见，提交省卫生健康委研究决定。

(六)录用与公示

经考试、体检及考察合格的拟聘人员，在省卫生健康委和省妇女儿童医学中心门户网站公示，广泛听取群众的意见，公示期为7个工作日。

(七)签订合同和办理相关手续

1. 2014年(含)以后毕业未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由省妇女儿童医学中心与其签订规培合同3年。

2. 已取得住院医师规范化培训合格证书的人员或2013年(含)以前毕业获得执业医师资格的人员，由市县妇幼保健机构签订合同，省卫生健康委统筹安排到市县妇幼保健机构工作。

四、培养管理

(一)人员培养

1. 2014年(含)以后毕业未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由省妇女儿童医学中心安排到住院医师规范化培训基地培训3年。

2. 统筹安排到市县妇幼保健机构工作的，定期到省妇女儿童医学中心进修培训，累计时间1年。

(二)人事管理

1.所有招聘人员执行本项目服务期为6年(住院医师规范化培训时间不计入服务期)，与市县妇幼保健机构建立劳动关系，省卫生健康委统筹安排到市县妇幼保健机构工作。

2. 招聘人员到市县妇幼保健机构工作累计时间为5年，到省妇女儿童医学中心进修培训累计时间为1年。

3. 服务期内，志愿留用在市县妇幼保健机构的人员，可由市县妇幼保健机构在现有编制内优先解决，市县妇幼保健机构已满编的，由市县在事业编制总量内调剂解决;市县事业编制总量无法调剂解决但确需引进人才的，可报省编办批准后采取先进后出的方式予以解决，并报当地人力资源社会保障部门办理录用手续。

4. 执行项目服务期满的人员，同等条件下择优聘用在省级妇幼保健机构工作(或自主择业)。具体聘用条件另行规定。

5. 参加住院医师规范化培训合格证书的人员，培训期满时需取得医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书，否则按有关规定予以解除劳动合同，并向省妇女儿童医学中心退还已发放的规范化培训补助费用。

(三)相关待遇

1. 聘用人员住院医师规范化培训期间，享受省妇女儿童医学中心住院医师规范化培训学员同等待遇，包含基本工资、生活补助、五险一金等。

2. 聘用人员工作期间，“五险一金”、档案工资由省妇女儿童医学中心按照劳动合同约定的标准发放。奖金及各项奖励性绩效工资，由所服务的妇幼保健机构发放，要求不低于当地综合医院同级别医生的平均水平。

3. 在省妇女儿童医学中心进修培训期间，与省妇女儿童医学中心员工同工同酬，相关工作待遇由省妇女儿童医学中心发放。

4. 符合我省人才引进条件的，享受省委、省政府规定的住房补贴等待遇。

5. 无法定或约定的正当理由退出住院医师规范化培训的人员，应当向省妇女儿童医学中心退还已发放的规范化培训补助费用，并支付前述培训费用50%的违约金。少于规定服务期而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的人员，工作补贴不再发放，并按每少服务1年向省妇女儿童医学中心返还1/6的规范化培训补助费用和支付前述费用50%的违约金。   

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