公司以违纪为由扣经济补偿金（经济补偿金,违约金,赔偿金）
本文目录一览：
- 1、请问我在干了15个月公司以严重违纪辞退了我因得到口那些经济补偿金
- 2、员工严重违纪被辞退的公司要支付其经济补偿吗
- 3、因违反公司规章制度被辞退是否有赔偿
- 4、员工严重违纪被辞退要补偿吗
- 5、以员工违纪为由将员工辞退（但不是事实），员工是否可以得到赔偿，如果可以该如何赔偿
- 6、违反劳动纪律被公司开除有补偿吗？
请问我在干了15个月公司以严重违纪辞退了我因得到口那些经济补偿金
如果是因为你违反了劳动法规定的一些情况，是因为个人因素的话，那么公司他们不需要承担经济补偿金的
员工严重违纪被辞退的公司要支付其经济补偿吗
员工严重违纪被辞退的公司以违纪为由扣经济补偿金，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。
只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同公司以违纪为由扣经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的公司以违纪为由扣经济补偿金；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因违反公司规章制度被辞退是否有赔偿
没有赔偿。劳动合同法第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。凡因第三十九而解除合同的，均没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
法律分析
劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过：一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。因此，如果劳动者确实在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，反之如果劳动者造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。否则，用人单位将会依法追究劳动者的刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工严重违纪被辞退要补偿吗
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
以员工违纪为由将员工辞退（但不是事实），员工是否可以得到赔偿，如果可以该如何赔偿
您好：
1、首先在员工违纪的情况下，用人单位是可以辞退员工的，如果以此引起纠纷，用人单位需证明员工确实存在违纪行为。
2、如果用人单位不能证明员工存在违纪行为且在没有法定理由的情况下将员工辞退的（一般而言，在劳动合同没有到期的情况下，员工没有过错的，用人单位不得将其辞退），那么就应当承担以下责任：
（1）支付被辞员工双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法条依据：
《劳动合同法》
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）如果用人单位存在欠付工资或者欠缴社会保险的情况，员工可以要求用人单位补足。
3、但是实践中用人单位可以比较容易的将某一个过错强加给员工，如果这样员工可以要求用人单位提供详细的证据以证明该过错。（这类纠纷对于员工其实是比较不利的）
同样，员工可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的权益。
希望我的回答能够帮助到您！
违反劳动纪律被公司开除有补偿吗？
劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为，用人单位可以此为由依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的;
二、严重违反用人单位的规章制度的;
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
六、被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。
劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。
理解的劳动纪律的范畴
大致包括以下内容：
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
参考资料来源：百度百科-三违
参考资料来源：百度百科-劳动纪律
