人力资源管理ehr系统（人力资源系统管理系统）

ehr系统有哪些功能?

1、招聘管理模块支持岗位规划、平台对接、职位发布、简历搜索与查收、面试管理等等功能。

2、二是提供决策支持，也即eHR系统可以使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息，转变为对人力资源进行规划以及提供解决方案，随时随地向管理层提供决策支持。

3、此外员工可以通过eHR系统的自助功能随时掌握自己在企业中的情况。薪酬查询 员工自助功能可以为企业的薪酬保密提供更好的渠道。通过该功能，企业可以抛弃旧式的纸质工资条，采用电子档的工资单发送。

4、eHR系统的基本功能有：组织管理、招聘管理、员工管理、绩效管理、考勤管理、排班管理、薪资核算、福利管理等。进一步全面的eHR系统的功能还包括：决策分析、数据分析、支持全面终端等。

在人力资源中的eHR是什么意思?

ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

电子健康纪录，又称为电子健康档案，简称EHR，是电子化的个人健康纪录（病历、心电图、医疗视频等），电子健康纪录可以经由计算机或网上访问，可以包含现今与过去个人的健康信息。

e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

eHR的不同模块选择，也代表了企业在人力资源管理方面的不同阶段。eHR是企业提高管理水平的工具，也是规范企业管理的手段。

eHR系统和OA系统的区别_ehr和erp区别

1、ERP：企业资源计划 SAP：德国一家公司人力资源管理ehr系统，做ERP人力资源管理ehr系统的人力资源管理ehr系统，SAP属于ERP的一个品牌。

2、OA系统和ERP系统的区别有第一，含义不同OA系统指Office Automation，中文简称为自动办公系统，是帮助企业内部进行管理沟通的工具。

3、ERP系统和OA系统属于两个完全不同的概念，二者没有可比性。

4、区别：OA与ERP的含义不同：OA：一般是指企业行政管理领域的办公自动化，经常性的被定义为处理企业内部人员信息沟通的工具。比如我们常用的公司邮箱、电子图书馆等资源共享平台、报销审批等工具都是狭义上的OA。

5、ERP则是一种性的企业管理软件，涵盖多个业务领域，如采购、销售、财务、仓库、生产等，旨在帮助企业实现资源的有效管理和利用，提高企业的经济效益和运营效率。因此，从功能和应用范围上来说，OA和ERP有明显的区别。

6、ERP与OA有本质上的区别，OA倾向于办公室管理，ERP则倾向于业务管理。它们的区别体现在以下方面：1OA是一个基于网络的开放式管理系统，完全无权限管理功能人力资源管理ehr系统；ERP则是一个闭环的管理系统，许多功能上都设置人力资源管理ehr系统了权限点。

HR管理系统是什么_hr管理系统是什么

HR管理系统又称HRM，是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理系统，通常是为了解决人力资源管理中的规范化和信息化的问题。

简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

HR系统是一种人力资源管理系统，也称作人力资源信息系统（HRIS）。这种系统是为了帮助企业或组织管理其人力资源而设计的。它通常由一个集成的软件应用程序组成，包括数据库、用户界面、报告和分析工具等。