南京现有招聘儿科医生的吗（南京那家医院招聘儿科医生）

本文目录一览：

• 1、在南京医科大学就读7年，选择儿科就业怎么样？
• 2、2020年社区卫生服务中心医生待遇怎么样？
• 3、请问南京儿童医院做儿科医生需什么文凭？
• 4、三甲医院儿科又停诊，4名医生病倒2个
• 5、医学类最缺人的专业
• 6、南京最好的儿童医院，在哪里？

在南京医科大学就读7年，选择儿科就业怎么样？

儿科医生确实辛苦，工资不高，我在基层医院工作了近20年，每月工资才2000多，不到三千，但是大医院就不一样了，我们当地的一所儿童医院平均工资一万多，好像灰色收入也要拿一万多呢！你是本硕连读，就业应该不成问题，钱景一片光明，羡慕！但是前提是要好好学习打好基础。

2020年社区卫生服务中心医生待遇怎么样？

我认识的一位朋友就在社区卫生服务中心上班，他的工资收入是这样的。

每个月发到卡里的工资4500，缴纳五险一金，其中公积金有1000多，最主要的是他们发放的奖金比较高，有时候一年发3万多，有时候还要高一点。这样算下来，一年的收入在10万左右。

社区卫生服务中心的医生，其实并不会太忙，一般来看的就是一些小感冒、拉肚子等小病，因为许多人都会去大一点的医院，所以他们的工作并不是很多。

现在社区卫生服务中心的竞争也比较大，想进入的话还是要认真复习备考！

疫情防控已经四个多月，加班加点，没有任何补助，没有加班费。真是莫名其妙。

卫生服务中心的医生一般有二种编制，一种是所谓的正式编制，也就是属于事业编，一种是卫生服务中心根据岗位需求自聘的。有事业编的待遇相对比自聘的要好很多。至于具体的待遇要看所在的城市，甚至同一城市不同的区都有很大的区别，例如我所在地南京，南京秦淮区域的卫生服务中心和六合区域的在收入上是有些差异的。主要是奖金和其它收益差距。一般年收入在8--15万。

我认识的一位朋友在欠发达小城市的社区卫生服务中心上班，他的工资年收入在四万左右。其次也要看岗位，我认识一位医生朋友在社区卫生中心是中医师找他看病的人非常多，他说他的收入自然比其他医生收入高些。

其次在社区卫生服务中心的医生，相对来说工作量和工作压力小，一般也不会太忙，主要就是看一些小病，小痛的，给退休老人们开开慢性病常规药等等工作。不过其它杂七杂八的事偶尔也比较多也比较烦。

不过2020年开始国家加大对基层卫生服务中心医务人员补贴工作。收入会逐渐高些了，否则的话留不住好的医务人员了。。。。

建议有条件的话年轻医师最好不要固定在社区卫生中心工作，不单单是指收入方面，主要还是医术不会有多大的长进的。

对于还在院校学医的老铁们能读研的还是要接着读，最好是博士。否则谈不上理想抱负了也就养家糊口而已了。

我是一名全科主治医师，每天门诊看病，病房值班，还要干公卫的事，

每天忙得像陀螺，一个月工资就4000元左右。养家糊口都难。发誓以后不要小孩学医。

总体来说，发不了财，但也不至于饿死。 社会 地位算是基层，也是医生，但被别人看不起。工作上以公共卫生为主，所以很多都称为赤脚医生。学医的，就业面很窄，如果有其他门路，建议别来基层。目前基层的工作越来越多越难，同时也是 社会 矛盾的集中地，有风险。被人骂已经是小事了。

待遇有编制的相对过去强一点。如果是人事代理等收入有限。年轻医生最好去大医院吧，业务提高快。

每天上班是8点，下班就不知道是几点了，反正自己的工作要做，什么疾控缺人要去，卫生局缺人要去，开什么会议都要去，记住有一点都是都是无偿奉献的，各种表格层层加码，各种检查没有不来检查的单位，只有你想不到的单位[捂脸][捂脸][捂脸]

社区服务中心的医生应该是全科医生，但真正发挥全科作用的并不多。因为去社区就诊的患者，多数是去开药的。所以，社区医生的业务技能没有上升的空间，因此，待遇相对比较低。当然，有编制的医生，收入还是不错的。

年薪或超二十万！

珠三角新一线城市社区卫生服务中心2020年医护人员人均可望过20w!医生只会更高！

近年来，国家对基层医疗卫生服务越来越重视，特别是2020年《中华人民共和国基本医疗与 健康 促进法》出台并实施，将社区卫生服务中心定位为国家提供基本医疗与基本公共卫生服务的医疗卫生机构，家庭医生是提供基本医疗卫生服务的重要平台和载体，可以预见，在社区卫生服务中心的医生，特别是全科医生，待遇会越来越好！

具体以笔者所在珠三角新一线城市为例，社区卫生服务中心属于公益一类事业单位，在前几年本区的社区卫生服务中心人均收入在12w左右，是所在的地市中各区最低的，2017年广东省出台了基层医疗卫生机构可以实施“一类事业单位供给，二类事业单位绩效管理”的政策，落实到位后，在2020年效益好的社区卫生服务中心年度结余可以拿到5-6w，再算上本来就有的15w左右，人均可以拿到21w，中层和中心领导的会更多。

此外，有些地区还实施家庭医生签约服务费不纳入总控管理，也就是说，全科医生的家庭医生团队，对群众实施家庭医生签约服务收取的费用，还可以继续纳入绩效进行分配，不受收入总额的限制，收入的天花板没有了，大大激发了积极性，只要你够努力，服务够好，更高的收入成为可能！个别地区甚至已经出台了针对全科医生、儿科医生。精神科医生的补助政策，每个月额外补助2k-5k不等的收入，一年可以增加3-5w的收入，对这类紧缺人才还是很有吸引力的！

总的来说，2020年社区卫生服务中心的医生收入还是不错的，特别是在疫情的影响下，很多医院的医生收入受影响，但是社区卫生服务中心属于一类事业单位，在收入方面有最基本的保障，特别是随着医改的进一步深入发展，更多对基层医疗卫生机构利好政策的出台，社区卫生服务中心医生的收入一定会更上新的台阶！

和原来一样，只是工作忙了，待遇啥没有，工资发不了，养老保险没人管

请问南京儿童医院做儿科医生需什么文凭？

做儿童医院的儿科医生，必须要有医学院的毕业证吧，现在社会竞争岗位这么激烈，最少是本科以上，以前学过儿童专业学科的。

三甲医院儿科又停诊，4名医生病倒2个

频发的“儿科停诊”，您怎么看？

4名医生病倒2个，海口市人民医院急诊儿科白天不得不停诊。

近日，海口市人民医院急诊儿科发布通知称，急诊儿科不能提供7X24小服务，只提供夜间诊疗服务。

海口市人民医院通知截图

3天之后，海口人市人民医院急诊儿科又恢复了。

方法很简单： 抽调门诊医生紧急支援。

海南并非儿科医疗资源短缺省份，儿科资源配置高于全国平均水平。

目前，海南省共有儿科医生1601名，海南省每千名儿童儿科执业（助理）医师人数达到0.87名，虽高于国家标准每千人0.69名， 但儿科医生数量仍旧不能满足当前需求。

数量少+压力大+集体病倒=儿科难以为继

儿科门急诊停摆时有发生，“医学界”盘点发现，近年来媒体公开报道有20多家医院加入“停诊大军”。

2015年， 中山大学附属第三医院岭南医院 由于急诊儿科医生人手不足，暂停儿科急诊，仅收治危重症患儿。

2015年， 南京一家医院 因唯一的儿科医生生病，停诊数月。

2016年， 北京海淀医院 儿科因故停止后夜急诊。

2018年，流感流行期间， 天津海河医院 儿科停诊。

2018年， 连云港市第一人民医院 发布公告：因儿科医护人员持续超负荷工作，已有多名医生病倒，即日起暂停新海院区儿科门诊和输液。

2018年， 武汉开发区妇幼保健院 儿科门诊暂时停止接诊，因为唯一的一名儿科医生辞职。

2018年，新年第一天， 上海同济大学附属天佑医院 官网宣布：暂停医院儿科门诊。

各医院儿科急诊停诊通知截图

中国儿科医生究竟有多缺？

面对医院儿科的停诊，曾有人问 三甲医院难道只有三个儿科医生吗？

现实情况却是有些三甲医院儿科医生不足三人。 儿科医生招聘之难，人才流失之快也让医院措手不及。

北京清华长庚医院开业时，晁爽是儿科仅有的两名医生之一，但因为另一名医生要先进行规培，所以实际上刚开始只有她一个人。

而且，北京清华长庚医院从2014年11月开业以来，每年都在招聘儿科医生， 学历要求仅为研究生，但每年预定的招聘名额都从未招满过。

“招聘结果非常不理想，儿科医生太少了，去年一个也没有招到，轮空了。”北京清华长庚医院儿科副主任晁爽告诉“医学界”。“我们只能降低要求，希望招聘到更多儿科医生，而且专业硕士已经能够满足儿科临床需要了。”

4年多来，科里最多有过10名医生，现在有9名医生。但就科室当前的情况，晁爽表示，理想的人员配置还需要再翻一番，如果再开普儿病房，还要再多10名左右医生。

另一方面， 儿科医生流失也在加快， 成为医院儿科之痛。

《人间世第2季》讲述的是新华医院儿科医生的故事，但播出之后，媒体的目光都聚焦在了医院一个科室4年离职5个医生上。

据《中国儿科资源现状白皮书》显示，目前我国城市每千名儿童拥有儿科医师数为0.57人，农村为0.47人。而按照《 健康 中国2020战略研究报告》“到2020年每千人口拥有0.69名儿科医生”的目标， 目前儿科医生缺口已直逼十万大关。 最近3年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比10.7%。其中， 35岁以下医师流失率为14.6%，占所有年龄段医师流失的55%。

作为该告的发布人，中华医学会儿科分会副主任委员、中国医师协会儿科分会会长、上海交通大学医学院附属新华医院院长孙锟院长坦言， 导致年轻儿科医师流失的主要原因有两点收入低和医院给予的职业上升路径不清晰。

《医学界智库》曾发布了一项数据报告，受制于儿科诊疗特点，少检查小用药，儿科普遍经济效益差。

面对儿科荒，从2015年起一系列政策出台，儿科不足内科上、开设儿科本科专业、儿科诊疗项目涨价、鼓励 社会 办医进入儿科，然而儿科依旧“岌岌可危”。

当然也有些“神政策”出台，比如陕西曾要求医院儿科不得停诊拒诊……

面对儿科又停诊，您是啥想法？

参考报道：

中国儿科之痛：一个科室4年5个医生辞职

“儿科医生太少，去年一个也没招到”

2名儿科医生病倒了：一个脑出血，一个感染脑炎……

本文首发：医学界

本文作者：陈朝阳

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医学类最缺人的专业

医学类最缺人的专业：

1、儿科医学：儿科医生这个职业是相当紧缺的，主要原因还是因为很多人其实并不想成为儿科医生。毕竟儿科医生面对的都是无法表达自己情况的孩子，这种时候家长难免急切，所以儿科医学专业的争议其实挺大的，也是不太建议女生报考的原因。其次儿科医生紧缺度高，所以往往工作压力会很大，忙也是很正常的。

2、妇产科学专业：这个专业之所以紧缺度高，最主要的原因就是工作强度很高。虽然女生报考挺适合的，但大部分女生其实很难适应这个高强度的工作。

最关键的是在妇产科工作每天需要承受的精神压力很大，同时需要有很强的心理承受能力，所以往往男生其实要更适合一些。当然如果对女生感兴趣也是可以报考的。能毕业几乎不愁就业。

3、麻醉学专业：基本上每个医院都必不可少麻醉师，相对来说麻醉师的工作压力也是很大的，每一场手术都需要麻醉师，所以加班熬夜都是很寻常的事情。但麻醉师不用直接面对病患家属，减少了医患矛盾，其实相对而言争议还不算大，唯一就是比较辛苦，但收入各方面还是不错的。

4、精神科学专业：精神科学算是医学类专业中较为冷门的学科了，普遍大家更喜欢报考临床医学专业。而全国精神科医生的缺口还是非常大的，所以工作很好找，只要是硕士毕业就能找到工作。不过这一行在医疗行业中的收入不算高，工作量也是同行业中偏少的。不过没有大家想得那么危险，整体医疗环境还可以。就是成就感没有外科那么高。

5、护理学专业：护理学其实不缺毕业生，缺的是男护士。主要是很多人固有的思维里面护士就是女生，所以报考护理学专业的男生很少，大部分学校的护理学班级里面一个班只有一个甚至一个都没有的情况都很正常，但恰恰男护士的就业率很高，需求量很大。同样学历的情况下，男护士的就业优势反而要更大一些，对护理学感兴趣的男生可以参考。

南京最好的儿童医院，在哪里？

南京要讲哪个儿童医院好，肯定是南京儿童医院，因为它是专科医院。还有人民医院，鼓楼医院，南京三甲医院的儿科医院真的都不错，这些医院儿科医生都是和儿童医院的医生同一个院校毕业，只不过分配的医院不同而已，这些医院和南京儿童医院相比人少一些 医疗质量一点都不含糊。