第七批煤炭行业技能大师申报表（第七批全国煤炭行业技能大师公示）
本文目录一览：
2022年全国煤炭行业职业技能竞赛在哪
淮南市大通区。2022年全国煤炭行业职业技能竞赛是由中国煤炭工业协会信息化分会、煤炭工业职业技能鉴定指导中心联合主办的一场煤炭行业知识与技能大赛，该大赛举办地位于淮南市大通区，将于2022年8月正式举行。
申报中国煤机协会技能大师条件
条件如下：
1.爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，勇于开拓，确保本单位技能大师教学平台相关工作的有序开展；
2.积极参加技能大师教学平台组织的有关会议和活动，在平台使用、管理等方面有独特见解和建设性意见；
3.与中国煤炭工业协会培训中心日常互动良好。
齐鲁技能大师特色工作站建设项目管理办法
齐鲁技能大师特色工作站建设项目管理办法
第七批煤炭行业技能大师申报表你了解齐鲁技能大师特色工作站建设项目管理办法吗，下面是关于齐鲁技能大师特色工作站建设项目管理办法全文，希望对大家有帮助!
第一章 总 则
第一条 为加快培养一批技能精湛、素质优秀的“大国工匠”，推动高技能人才队伍建设，省人力资源社会保障厅、省财政厅决定实施齐鲁技能大师特色工作站(以下简称“技能大师工作站”)建设项目。为确保建设项目顺利实施，提高资金使用效益，特制定本办法。
第二条 技能大师工作站的主要功能是发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，在各行业生产企业与科研院所、高等院校之间、上下游产业之间建立有效运行的产学研合作创新研发机制，实现技能大师工作站成员单位的共同发展。
第三条 技能大师工作站建设项目主要围绕高科技产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业(领域)组织实施。
第四条 技能大师工作站主要依托在技能含量较高的行业、大中型企业和职业院校中工作的高技能人才以及部分掌握传统技能、民间绝技和非物质文化遗产的技能大师进行建设。
第二章 项目建设目标及任务
第五条 2017年至2020年，每年遴选建设25个技能大师工作站。技能大师工作站要以企业的发展需求和各方的共同利益为基础，以提升产业技术创新能力为目标，以企业院校参与为支撑，以高技能人才参与为核心，以政府服务支持为保障，形成联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术创新型合作组织。
第六条 技能大师工作站采取自主创新与集成创新相结合的形式，充分汇集现有高技能人才资源优势，承担以下主要任务：
(一)根据各工种现有生产工艺技术基础标准，积极开展具有创新性、前瞻性、标准化的开发与研究，逐步建立和完善各工种工艺及产品制造的标准化体系，为关键技术的研究和产品制造提供标准支持;
(二)根据行业、工种发展需求，组织技能大师工作站成员学习新知识、新技术，研究开发生产实践中的关键共性技术，促进产业技术进步和提高核心竞争力;
(三)凝聚技能大师工作站技术、人才、设备和信息等资源，实现知识产权共享、技术转移和扩散，加快成果转化，为满足企业发展、生产应用需求提供成熟的先进技术、工艺及其技术成果;
(四)对引进技术进行消化吸收，开展国内外技术合作交流，促进自主创新能力的提高。大力推广传统技能、民间绝技和非物质文化遗产的传承。依托工作站，开展技艺传承，培养青年技能人才;
(五)开展各工种新技术、新工艺、新产品的技术验证和评审，提供高技能人才的技术革新、人才培训、信息咨询等学习的平台，促进技能大师工作站整体技术的提升;
(六)积极为技能大师工作站成员的发展争取政府部门的政策和项目支持，为高技能人才队伍建设建言献策。
第三章 项目建设申报条件
第七条 技能大师工作站建设项目申报单位应符合以下条件：
(一)技能大师的条件。技能大师应当是某一行业(领域)技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，应同时具备以下条件：
1.获得中华技能大奖、国务院特殊津贴、全国技术能手、齐鲁首席技师(山东省首席技师)、山东省有突出贡献的技师以及泰山产业领军人才(技能类)称号之一的;
2.积极开展技术技能革新，取得有影响的发明创造，并产生较大经济效益的;
3.在带徒传技方面经验丰富、成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩;
4.身体健康，能够承担工作站日常工作。
(二)依托企业建立技能大师工作站，企业应当具备的条件： 有符合条件的技能大师2名以上;技能人才比较密集;高度重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励制度;企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%，能够为技能大师工作站提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件(其中固定工作场所一般不少于60 平方米)。
(三)依托技工院校、职业院校或公共职业技能实训基地建立技能大师工作站，应当具备的条件：有符合条件的技能大师2名以上;高度重视技能人才队伍建设，制定了一系列加快高技能人才队伍建设的政策措施;能够为技能大师工作站提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要的工作条件(其中固定工作场所一般不少于60 平方米)。
(四)具有突出绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺、非物质文化遗产传承与保护上作出较大贡献的技能型人才，可参照上述条件单独申报。
第四章 项目实施
第八条 项目申报。符合条件的单位根据省人力资源社会保障厅的部署要求申报技能大师工作站建设项目，提交申报材料，主要包括：
(一)技能大师工作站申报表。
(二)申报报告。申报技能大师工作站职业(工种)、技能大师工作站成立的必要性和现有优势、技能大师简介、技能大师工作站计划目标等。
(三)技能大师工作站所依托的企业、院校或公共职业技能实训基地有关情况说明。包括加快高技能人才队伍建设的措施，企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%的证明材料，能够为技能大师工作站提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明。
(四)企业法人营业执照或主管部门批准成立的文件以及组织机构代码证的复印件。
(五)技能大师候选人的身份证、中华技能大奖或全国技术能手获奖证书及技师以上职业资格证书复印件。
第九条 审核确定。技能大师工作站建设项目应经市人力资源社会保障局或省直主管部门组织专家评议论证，按照名额、条件要求评审确定推荐项目候选单位;省人力资源社会保障厅通过评审、考察等方式，经综合研究后公布年度项目建设单位名单。
第十条 项目实施。技能大师工作站要根据行业(企业)的需要，开展各种形式的'主题活动，组织开展新知识、新技术的学习培训、技术交流，解决技术难题、组织技术攻关、技术成果的筛选与推荐。要积极参与相关行业、产业的非物质文化遗产传承与保护工作，推动相关非遗项目的人才培养。
申报材料确定的各项建设内容，应在建设期内按期完成，建设过程中原则上不作调整。
第十一条 检查验收。省人力资源社会保障厅负责对技能大师工作站进行综合管理和指导。建立考核制度，对技能大师工作站实施动态管理。对考核评估不合格的，撤销技能大师工作站项目建设资格，追回财政补助资金。
第十二条 技能大师工作站有下列情形之一的，取消其技能大师工作站项目建设资格：
(一)工作站主要带头人有违法违纪行为或者重大过失的;
(二)不开展技术研发、技术交流、技术革新、技术攻关，带徒传技等工作的;
(三)采取弄虚作假、谎报等不正当手段骗取设立技能大师工作站的;
(四)非法挪用省级财政专项补助资金的;
(五)其第七批煤炭行业技能大师申报表他应当取消技能大师工作站的行为。
第十三条 技能大师工作站要加强知识产权管理，对所产生的专利、技术标准、技术秘密、非专利技术成果以及与技术成果开发内容有关的著作权、专利权等权属依法予以约定和保护。
第五章 经费管理与监督
第十四条 省级财政对技能大师工作站建设项目给予20万元补助资金。市级财政或主管部门可安排专项资金用于对技能大师工作站技术技能创新研发等活动给予补助。行业、企业或学校要为工作站提供办公场所、实训设备等必要的工作条件，并安排技能大师带徒津贴、研究(攻关)项目补贴以及日常工作经费等。地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、项目建设单位自筹资金不得低于省级财政补助资金。
第十五条 技能大师工作站省级补助资金主要用于以下支出：
(一)技能大师工作站技术革新项目研发经费。包括项目所需的原材料、教材、电子设备、小型设备、辅助工具、实验研究的补助等;
(二)技能大师工作站成员组织开展或参加的与本行业、本专业领域密切相关的国内外技术交流、考察学习、培训等费用(含差旅费、咨询费、培训费、食宿费、交通费等);
(三)技能成果检测认定与奖励、科技创新与发明等费用;
(四)开展技艺传承，培养青年技能人才所需的课时费、劳务费等费用(含评审费、专利申请费、版面费等)。
第十六条 项目建设单位要严格按照规定使用专项补助资金，不得擅自改变资金性质和用途，不得挪用、挤占，防止虚列支出的现象发生，确保资金使用的安全、规范、有效。
第十七条 省人力资源社会保障厅、省财政厅按照国家和省有关规定，加强对建设项目资金管理使用情况的监督检查。项目建设完成后，委托第三方进行专项补助资金绩效评价。
第十八条 各市人力资源社会保障局、财政局和技能大师工作站主管单位要切实加强对项目建设和资金使用的监管，确保项目预算执行及时、到位。
第十九条 各级人力资源社会保障、财政部门要建立技能大师工作站专项补助资金“谁使用，谁负责”的责任追究机制。对滞留、截留、挤占、挪用、虚列、套取、私分补助资金等行为，按照《预算法》《财政违法行为处罚处分条例》等国家有关规定追究法律责任。
第六章 附 则
第二十条 本办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅负责解释。
第二十一条 本办法自印发之日起施行。
劳动模范的先进事迹
劳动模范的先进事迹300字
劳动模范的先进事迹300字，事迹可以起到宣传典型人物、引导良好风气的作用。老舍先生曾说过：“劳动最有滋味”，所以求真务实、兢兢业业工作，就是我们学习劳模的行动。以下分享劳动模范的先进事迹300字。
劳动模范的先进事迹1
优秀劳模事迹材料
__，男，汉族，1963年5月，现任__银行党委书记、董事长。研究生学历，高级政工师，中共__市委第八届委员会委员，__年荣获“__省劳动模范”称号。同志以服务地方经济，服务中小企业，服务城乡居民为己任，团结带领__银行干部员工奋发图强、锐意进取，推动__银行成为全国城商行系统的佼佼者，为__乃至__经济社会发展做出了积极贡献
。__银行陆续荣获“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”、“__省金融贡献奖”等百余项荣誉称号，其事迹多次在中央、省及专业媒体宣传报道。
竭心尽智引领__银行科学发展，总资产突破600亿元，存款达到520亿元，贷款达到300亿元，年实现经营利润超10亿元，累计上缴税金超过18亿元。他牢记银行业的服务本质，以“规范化、人性化、航空化”为目标，在全行范围内持续开展服务标杆行创建活动，在__市历年行风评议活动中，群众测评满意率一直名列前茅。
他以强烈的社会责任感，热心支持民生建设，倾心扶植中小企业，真心服务市民百姓。同志带头参加赈灾、助学、扶贫、帮弱等各类公益活动，捐款累计超过1500万元，被评为“中国银行业最具社会责任企业家”、“中华慈善突出贡献单位”等荣誉称号。__年被评为全国劳动模范。
劳动模范的先进事迹2
五一劳模先进事迹【1】
__向来淡泊名利，虽然获得过许多的荣誉，却始终保持着“兵头将尾”这个并不起眼的小角色朴素的本质。在队员们的心中，__是可亲可敬的“头儿”。
在工作中遇到一些新问题时，__总是把年轻的队员们叫到身边，手把手地现场教学。遇到困难，他又总是站在第一线。今年3月3日中午时分，位于抚生路330号前的两根电杆被路过的大车撞倒，电杆之间的一台变压器摔坏，致使抚河以西、朝阳洲中路以南直至朝阳农场大面积停电。
情况险急!正在外面抢修的__接到事故报修，立即带领第一批抢修人员5分钟后赶到现场，10分钟后，留守值班的队员按照现场发回的指示，紧急调配好车辆、物资赶到。大家齐心协力，赶在下午14：30前恢复了两条线路的送电。
“一个党员就是一面旗。”行动的感召力是无穷的。在__的榜样带动下，队员们争先效行，团结拼搏。工作时，没有你推我搡，只有争先恐后;生活中，没有得失计较，只有互帮互助。他们是同事，是师徒，是战友，是兄弟。
跟__在一起干供电抢修XX年的副班长黄良华深有感触地说，在__的言传身教下，班员们团结友爱，亲如一家人。一次，班员罗德明的儿子不慎从二楼摔下。__闻讯后，从现场抢修完毕，连午饭也没来得及吃一口，心急火燎直接赶到医院看望。班里的其他队员则自告奋勇地承担起更多的工作任务，让罗德明安心地照顾好孩子。
今年的年三十，__跟往常一样，早早来到班里，等待着与班员们团聚。班里的同事想到__多年都没跟家里人吃顿团圆饭，都“赶”着他回家。__笑笑说：“这里也是我们共同的家啊!我这个家长怎么能缺席呢?”就这样，他坚持留下来，和队员们一起在值班室里一边守着电话，一边相互祝福着新年，度过了又一个特殊的团圆夜。
__以自己的良好品行影响着身边的同事。以班为家，严格中蕴含着关爱，紧张中充满和谐，这就是__的为人之道，带班之道。
三十多年来，__始终以坚定的信念、执着的追求履行着一个共产党员的庄严承诺;在人生的道路上，他用生命作笔，热血为墨，书写着对党旗的火热情怀和无限忠诚。
五一劳模先进事迹【2】
__，女，__省科技成果转化中心调研员，研究员级高级工程师。__年-__年，她牵头组织实施省级科技成果推广计划，推动251项科技成果转化推广到经济社会主战场，新增效益153.71亿元。
她创新推广工作做法，组织创建的27家省级“科技成果推广基地”和“研究推广中心”，促进了区域和行业的技术进步。省里实施千户企业三年行动计划以来，该同】志致力于科技成果转化第一线，长年进行成果转化情况调
研，并深入省内13个地市、千余家企业、科研院所、大专院校开展科技成果转化对接服务;牵头建设省高新技术成果产业化展示交易市场和科技成果转化“一站式”办公服务大厅;
__年5月，她又率队圆满完成了视察江北科技大厦的展览展示活动，给总书记留下了__科技“眼前一亮”的良好印象;她带领团队长期下基层面对面为企业开展技术交易咨询服务，我省技术合同成交金额2017年大幅增长，超150亿元。
曾获省级三八红旗手标兵，全国三八红旗手，第十二届__省劳动模范;获省科学技术进步二等奖1项、三等奖3项及省科技新闻奖、中国技术市场建设成就奖等荣誉。该同】志在《科技成果纵横》、《__日报》等国家和省级期刊报纸上发表科技论文和新闻报道70余篇，主持或参与承担了多项国家和省级科研课题30余项。
劳动模范的先进事迹3
篇一
在xxxx市东部矗立着一座年产XX00万吨大型露天煤矿，横亘在绵延XX平方公里煤海里的大型轮斗挖掘机被誉为亚洲之最，驾驭这台现代化设备的就是元宝山露天煤矿采矿一部轮斗机司机长xx。
二十二年的执着追求，二十二年的不懈努力，xx攒下的厚厚一摞证书，见证了他的奋斗之路。从一名普通润滑工，到元宝山露天煤矿先进生产者、平庄煤业公司劳动模范和十大杰出矿工、xx市优秀共产党员、中国国电集团公司优秀班组长。
20XX年全国煤炭工业劳动模范，20XX年全国煤炭行业技能大师。他一步一个脚印，在奉献中体现着人生价值，谱写了一曲70年代青年乐把青春献煤海的华美乐章。
奋斗，十五年破茧成蝶
勤于学习，提高自身素质。1993年的夏季，二十出头的xx带着一颗赤诚火热的心，来到了这座被称为国家“八五”规划五大露天煤矿之一的.元宝山露天矿，当了一名普通的轮斗润滑工。面对重达2000吨、高达40米这个庞然大物，面对着国际上最先进的集中润滑系统，他凭着那股子钻劲，每天不厌其烦攀登40米高的设备，手上磨出了老茧，手套磨破了20多双。
每天数十次翻看说明书， 10万字的工作日志中，密密麻麻写满了常见故障处理方法和集中润滑工作原理。辛苦的付出，知识的积累，让他很快掌握了这个洋设备上千个注油点的保养知识，不管是什么故障，几分钟内保证处理完毕。他翻破了两本英文字典，记满了11本学习笔记，掌握了西门子公司的轮斗机自动控制程序。
学以致用，攻克技术难关。特殊的地理条件让轮斗机运转面临着严峻的挑战，困难没有难倒不服输有冲劲的xx，他带领机组人员反复试验，对设备进行技术改造50余次，提出合理化建议30余项，克服了轮斗机作业中红粘土、大石块、地下水等多项技术难题。
使轮斗机单月产量由10万立方米提高到74万立方米。通过他提出并实施技术改造和科技创新项目，为企业累计创效约2亿元，《轮斗机料口及1B改向滚筒防护技术改造》课题，荣获xx自治区职工技术创新成果二等奖。15年的坚持和奋斗，让他在2008年成了“煤海航母”掌舵者。
团结，让这支大“船”驶得更远
善于管理，提高管理效益。轮斗挖掘机是引进国外技术、国内组装的大型连续工艺采掘设备，运转部位多，结构复杂，稍有疏忽就会造成极大损失，机组的安全运转是司机长的首要任务。
担任司机长后，xx一手抓安全管理，一手抓安全培训。将轮斗机安全检查分为静止状态和运行状态两部分，分区域管理，解决了过去机组管理中责任模糊、漏洞和死角多等弊端。担任司机长以来，轮斗机连续安全运转2555天，实现了人员设备零工伤、零“三违”、零事故。
加强培训，打造复合型团队。为了使轮斗机定员要求与国际接轨，他有针对性地提出了岗位员工“一岗多能”、“大工种”作业方式，把自己工作几十年整理出的学习笔记作为培训教材，利用设备休息室，与工友们沟通思想、交流技艺。他倡导的学规程、学手册、学说明书、讲规章制度的“三学一讲”活动，让班组成员安全技能日渐提高，创新意识、团队意识不断增强。
在机组中掀起了比学赶超、创先争优的热潮。短短一年，机组成员都能做到既能维修保养设备，又能熟练驾驶轮斗，实现了一专多能。每班工作人员由单机组8人减至5人，达到世界同类设备人员配置的先进水平。在他的带领下，元宝山露天煤矿轮斗机组成为中国国电集团公司优秀班组的旗帜。
激情，创新的脚步永不停歇
技术改造，班组创新创效。2013年，元宝山露天煤矿依托xx全国煤炭工业劳动模范示范引领的平台，创建了轮斗机“创新工作室”，研究推广新工艺，提高工作效率，培养后备人才。四十不惑的xx，依旧保持着持续创新的激情，带领机组人员编制轮斗机工作手册，制作作业流程视频，为后续技术力量培养提供了宝贵的培训资料。
现在，xx带领的轮斗机组已成为国内第一家轮斗司机培训基地，先后为准格尔露天煤矿培训大学生20多人，霍煤集团扎哈淖尔露天煤矿培训四期学员68人，实地培训技工学校学员30人，矿内转岗培训8人，澳大利亚、越南等国采矿人员也相继来到该轮斗机组参观学习交流高寒地区轮斗机使用经验。
在项目创建实施中，他带头研究并实施了轮斗机下挖工作法和“迈步式采扩帮工艺”，拓宽轮斗机使用空间，丰富了采掘工艺，大大降低了剥离成本，使轮斗机下挖工作量提高30万立方米，节约剥离费180万元，填补了国内露天煤矿连续工艺开采工艺的空白。
研制的“网格式轮斗”新装置，月剥离量提高21万立方米，月增加产值200万元。创造性地提出轮斗机缓冲作业法，保证轮斗机雨天能正常生产。
xx，这个平凡的煤矿青工，倾注了对矿山的无限深情，正在用“燃烧了自己，照亮了别人”这种煤矿工人的无私奉献精神，引领和感召着当代煤炭人，以更加昂扬的姿态迈向人生新的起点!
