没有合同不交保险怎么办（买了保险没有保险合同怎么办?）

本文目录一览：

• 1、公司不签合同不交社保怎么赔偿
• 2、公司没有签合同，也没有交保险，该怎么赔偿？
• 3、没签劳动合同没交社保 可以要求赔偿或者补偿吗
• 4、进入一个公司一年多，没有签劳动合同，也没有缴纳社保怎么办？
• 5、我的工作没签劳动合同，没交保险，只有一个协议，我该怎么办？
• 6、公司不签合同不交社保怎么起诉

公司不签合同不交社保怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司没有签合同，也没有交保险，该怎么赔偿？

现在国家会针对每一个工作人员拥有保障，公司没有签订劳动活动的话，也没有给员工买社保，在这种情况下就可以要求公司给自己签订劳动合同。还要补交工作期间所需要缴纳的社保，在离职之后要求公司给予经济赔偿以及补偿金。所以在工作中一定要求签订劳动合同，这种劳动关系会让自己在工作中得到保障，而且今后的生活也会给予补偿。

劳动合同

基本上每一个公司都会给员工签订劳动合同，只要度过了实习期，基本上实习期会在一个月之后或者是满三个月，就可以要求公司给自己缴纳劳动合同。但是用人单位和员工发生争执的话，人民法院也是可以正确的受理，可以向人民法院诉讼，要求用人单位要给予全部的赔偿。离职之后公司还要给经济补偿，按照每一年补偿金，工作不满六个月或者是不满半年的话，工资会按照正常双倍发放。

处罚规定

现在有很多用人单位没有给员工签订劳动合同，或者是不缴纳社会保险费。用人单位如果和员工一起合作超过一个月，而满一年就要开始签订劳动合同，每个月要支付两倍工资作为补偿，并且还要补交社会保险。公司不想给员工缴纳社会保险，就会有很多理由甚至还逼迫员工要提出辞职，在这种状况下用人单位是非常不合理的。

进行维权

初入社会之后一定要学会保护自己，有很多法律方面的知识不懂，我们可以咨询法律人员，要维权自己在工作中所受到的保障。用人单位没有给自己缴纳保险的时候要有一个心理准备，首先是要和公司进行协商，要求所有方面的补偿。达不到共识的话就可以向劳动部门进行申诉，这个时候就要提供很多证据以及材料了。这一点非常关键，要补充所有的材料，这样的情况下就可以百分百打赢这一场官司得到保障。

没签劳动合同没交社保 可以要求赔偿或者补偿吗

一、没签劳动合同没买社保怎样赔偿金

1. 无合同需要给双倍的工资补偿。

2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;

3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。

如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。

当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。

双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。

二、用人单位没有交纳社保会怎么样?

依据我们劳动合同法，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天哦。

主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。

另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。

所以不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。

劳动合同法

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议你先到当地劳动局咨询有关仲裁事项;然后决定申请仲裁内容。

进入一个公司一年多，没有签劳动合同，也没有缴纳社保怎么办？

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

我的工作没签劳动合同，没交保险，只有一个协议，我该怎么办？

一、如果你目前只是兼职，那么你的工作没有签订劳动合同，只签订了劳务协议也是正常情况，国家也允许不给兼职缴纳社会保险。

一般情况之下，公司都会跟员工签订劳动合同，因为这样对员工个人和公司都会有一定的保障作用。如果你只是一个兼职那么公司，不一定会跟你签订劳动合同，相反可能会跟你签订一份协议，这份协议上面就是关于你工作的内容以及享受的薪资待遇。这份协议也算是你和公司共同的一个保障，但是公司可以不给你购买保险，因为你并非是公司的全职员工。

二、如果你是全职状态，公司没有给你签订劳动合同，而是给你签订了劳务协议，也不用担心，因为劳务协议的试用期不得超过一个月，协议时间不能超过一年。

有两种情况，第一种，你已经是全职状态进入公司工作，公司没有跟你签订劳动合同，公司将要承受巨大的赔偿责任，那么就是公司有可能会赔偿你每个月双倍工资的金额。第二种，公司想要一直让你在这里工作，但是他们不会给你签订劳动合同，因为他们不想给你购买保险。但是劳务协议的最长期限不得超过一年，对于一个人来说，最多不能签订超过三次，否则就必须签订永久合同。

三、如果你是全职状态，公司没有给你缴纳保险，那么就是公司违反了劳动法的相关规定，你可以到劳动局去举报，也可以进行仲裁申诉。

如果你的公司只是想用不签订合同这种方式，来逃避购买保险的方式，其实这两种方式都是违反了劳动法。不签订劳动合同，公司会承担巨额的赔偿责任，不给员工购买保险，公司有可能被劳动部门审查或者处罚。虽然在前期公司确实能够节约一笔保险费用，但是他们承担的风险性会更大。员工可以到劳动局去举报，这样公司就会承担巨额的赔偿责任。

公司不签合同不交社保怎么起诉

公司不签合同不交社保的没有合同不交保险怎么办，那么劳动者可以要求用人单位补交五险一金。如果用人单位通过使用各种理由推托迟迟不给交纳的没有合同不交保险怎么办，那么劳动者可以带着本人的身份证原件没有合同不交保险怎么办，以及与单位存在事实劳动关系证明材料没有合同不交保险怎么办，到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。劳动者可以先申请劳动仲裁，要求补交五险。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解没有合同不交保险怎么办；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。