光伏推广企业适合灵活用工吗（安装光伏工人好做吗）
本文目录一览：
哪些行业适合灵活用工？
适合灵活用工的行业：
1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。
2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。
3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。
哪些岗位适合灵活用工：
1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。
2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。
3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。
4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。
灵活用工适用于哪些企业？灵活用工有哪些优势？
传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）、风险大（劳动纠纷、工伤）、员工个税费用高。
灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就不用，大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵活用工者是不交个税的）。
灵活用工有个简单粗暴的鉴别方式，凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企业把“灵活用工”推到了台面上，也引来了无数企业的疯狂窥探，相信未来一段时间，灵活用工会越来越受到企业和“自由职业者”的青睐。
企业如何通过灵活用工降本增效？
采用灵活用工方式就是降本增效的有效方法！在软件人力外包领域用得很普遍！
企业要想灵活用工，那么势必会要改变用工的理念。
灵活用工的几个步骤：
1、企业适不适合灵活用工？
并不是所有的岗位和企业都适合。灵活用工排名前三位是什么呢？销售、研发、客服，研发岗位尤甚。
企业还要考虑自己的业务是否有波峰波谷，制造性的企业季节性非常明显，有时候突然一个项目，需要赶工开发，这时候需要很多的劳务派遣的IT员工，必须用灵活用工的形式来解决。
还有企业的业务波动比较大，不确定性比较大，如创业公司推出一个产品，要迅速拓展市场，要招大量的IT技术人员、推广人员、营销人员，比较明智的做法是选择外包公司。
2、适合灵活用工的岗位。
理论上来讲，未来的企业，三分之一是核心岗位，三分之二都可以用于灵活用工。在中国其实灵活用工大概占到9%，刚刚开始全国八千万，未来在高速发展，这是一个大的趋势。
3、改变传统用工形式
灵活用工非雇佣关系，签的是合作承包的关系，比如项目周期多久，就给你算多少钱。从法律关系上来讲，可以规避很多后续的劳务纠纷，通过这种合约的约定来规避一些用工风险。
什么样的企业才适合灵活用工？
什么样的企业才适合灵活用工呢，首先邦佑人力帮你分析一下灵活用工有哪些行业和岗位，
1，适合岗位
（1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；
（2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；
（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机；
（4）其他。
2、适合行业
（1）快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业；
（2）电话销售、兼职教师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业；
（3）群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业
（4）其他新业态
3，其他新生用工模式
所以说只要是有这些岗位的企业或者属于这些行业的企业都可以适用灵活用工，而且现在大趋势用工也是趋于灵活用工。
哪些企业适合灵活用工？
教育行业，现在大部分教育公司都存在外聘老师或者学员转介绍返佣等情况，企业这部分支出往往得不到相应的进项发票，采用灵活用工平台代发薪资，可以有效解决企业无票支出情况。取得全额发票，安全合规无隐患。
物流行业，物流行业是一个人员流动性和不确定性因素很大的行业，存在运费降低而运输成本高涨的问题。通过灵活用工的方式，可以将可工作热人员与职来已久灵活用工平台相结合，有效降低企业人工成本和经营风险，从而提高企业竞争力。
网红直播行业，随着现在直播带货的兴起，越来越多的人都选择做网红主播，工作时间自由，有很多主播并没有与相应的MCN机构签约，直播收入存在公对私转账的问题，无法获取增值税发票，可过职来已久灵活用工进行平台发放，可以实现企业获得发票降低运营风险，而且主播还可以通过合理的税务筹划增加收入，互利双赢。
电商行业，电商行业一般会存在招聘网络兼职客服或者设计师的需求，无法提供发票入账，增加财务风险，通过职来已久灵活用工平台，可以帮助个人店主注册企业主体，将兼职岗位外包给个人，降低企业经营风险。
