太钢财务共享中心待遇（太钢财务公司招聘）

本文目录一览：

• 1、财务共享中心总账会计值得去吗
• 2、财务共享中心的前景怎么样
• 3、人保财险共享中心待遇
• 4、长虹财务共享中心的待遇如何啊，主办会计，今年毕业的本科生
• 5、河北廊坊的新奥集团总部财务共享中心待遇如何？怎么HR说1800每月？
• 6、长虹财务共享中心待遇怎么样？

财务共享中心总账会计值得去吗

有前途啦太钢财务共享中心待遇！

一般来说太钢财务共享中心待遇，总账会计涉及的业务范围广，有利于财务人员全面学习各岗位业务，也有利于内部控制，防范漏洞。对于有心学习的人来说，学习的机会远远多于小企业或基层企业。所以在财务中心工作能够更快更多更好地全面学习业务，快速提高专业水平。

财务共享中心的前景怎么样

财务共享中心的模式对企业是好事，对个人绝对是悲剧，题主的初衷还是关注个人发展吧？对个人的影响有以下几个：

1、重复性工作大量增加、越来越多的工作是不需要“职业判断”的，也就是说在共享中心工作很有可能从一名财务人员转变为一个记账员，前者与后者的区别在于前者具有一定的管理职能，工作重需要发挥更多的主观能动性。

2、逐渐低端化，越来越多的企业选择将共享中心外包或者向二线城市转移，选择价格更低的劳动力取代北京、上海这些价格昂贵的一线白领，这已经是切实发生的了；即使暂时没有转移的企业，通过裁员、签约合同工（此处专指不与公司签订合同，而是通过劳务中介派遣来的员工）、减少正式工比例等来降低共享中心运作成本的事情在切实发生着。

3、在企业的地位日趋下滑，我老婆所在公司的财务副总（之前主管共享中心长达10余年），一位40多岁的老会计，在与全球CFO的交谈中提到，SAS的工作就是'just clicking the button, not adding value"，原话记不清，大概这个意思吧，财务共享中心在老板眼中的角色可见一斑。

人保财险共享中心待遇

财务共享中心属省分公司财务会计部二级机构，待遇比省分公司机关本部人员有所降低，基本相当于省分公司机关本部人员一半左右，基本所有福利待遇加在一起，年薪5-7万左右。如果你是A类合同（总公司版本合同）的话

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长虹财务共享中心的待遇如何啊，主办会计，今年毕业的本科生

待遇一般太钢财务共享中心待遇，基本工资2400太钢财务共享中心待遇，提供住宿太钢财务共享中心待遇，但是得交80—100元/月太钢财务共享中心待遇；午饭在单位食堂太钢财务共享中心待遇，但是也得花钱！早晚饭可以自己做！转正后食宿不管，待遇不是很好！

河北廊坊的新奥集团总部财务共享中心待遇如何？怎么HR说1800每月？

廊坊这个地方是这样的 收入不会太高 消费会想对多一些吧`

在廊坊 这个工资足以够你一个月的生活了 建议你如果喜欢这个公司 就不要考虑的太多 今后还要看你个人的能力 不是每个地方的1800的价值都是一样的

既然你是因为钱工作 还不如不工作~

长虹财务共享中心待遇怎么样？

试用期2600，转正涨10-20百分点。有食堂，提供用餐补贴。安排住宿，在绵阳财务共享培训时候是最多4人一间的，外派出去的分公司住宿一般一人一间，如果出去租房公司给补贴。望采纳