江宁人力资源法务师培训（全国人力资源法务师）

本文目录一览：

• 1、人力资源法务师是什么证？哪里可以报考？有什么要求？
• 2、国际注册人力资源法务师如何报考
• 3、什么是人力资源法务师？
• 4、人力资源法务咨询师证含金量高吗？值得考吗？
• 5、人力资源法务咨询师这个证怎么考？哪有可以报名？

人力资源法务师是什么证？哪里可以报考？有什么要求？

人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置江宁人力资源法务师培训的职业岗位认证。强调的是对人力资源管理工作中的整体规划江宁人力资源法务师培训，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力江宁人力资源法务师培训，帮助企业构筑人力资源管理的法律防火墙。将邀请人保部人力资源法律实务的专家进行全面授课江宁人力资源法务师培训，运用HR够接受和理解的方式进行讲解，使HR在人力资源管理工作中更专业，助HR更上层楼，身价倍增。成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人。

国际注册人力资源法务师如何报考

国际注册人力资源江宁人力资源法务师培训，需要到国际认证协会，进行考试并成绩合格后，给予注册。目前中国江宁人力资源法务师培训的国际注册人力资源注册需要到江苏进行培训后，考试合格则给予注册，以下是具体江宁人力资源法务师培训的注册过程：

国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA） 是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证江宁人力资源法务师培训的国际职能机构，是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际权威认证机构。国际认证协会下属人力资源法务师中国认证委员会，全权负责项目在国内的发展、规划和组织实施，国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会2010年4月正式授权江苏吴鼎律师事务所在苏州地区开展认证培训工作。

1、由国际认证协会IPA颁发《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书

2、在人事部全国人才流动中心专业人才库备案，并颁发《高级人力资源法务师》备案表及注册卡。

3、提供常年免费电话咨询服务。

本专业或相关专业，在单位从事人力资源管理工作、各级管理人员，劳务公司、人才服务机构工作人员，工会干部，有志于从事人员管理的其他人员。课程分初级、中级和高级三个级别，学员可以根据自身情况学习。

什么是人力资源法务师？

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

人力资源法务师不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验。

人力资源法务师的作用：

1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。

扩展资料：

市场环境

1、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。

2、人力资源法务师是新兴稀缺型职业。

3、企业中存在的各种员工关系问题亟待解决。

4、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

5、人力资源法务师的薪酬水平看涨。

参考资料来源：百度百科—人力资源法务师

人力资源法务咨询师证含金量高吗？值得考吗？

我就是负责人力资源法务咨询师培训的，证书的含金量要看课程的设置和师资力量，是不是有水平的老师来授课，证书是人保部教育培训中心办法的，全国通过，有些地方是试培训，将来要纳入到国家职业资格证书范围内的，建议适合自己就速报！

人力资源法务咨询师这个证怎么考？哪有可以报名？

21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科——人力资源法务。随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人力资源法务就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。武汉大学人力资源法务研修班是全方位的人力资源法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过学习，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献，铸就法务与人力资源双向复合型人才。

武汉大学人力资源管理培训中心是学校专门从事人力资源管理教学研究和培训的机构，中心工作涉及人力资源法务研修班、人力资源管理师、高级人力资源总监硕士研修班、企业管理咨询、职业教育和每月一次的人力资源总监沙龙等，与北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、美国哈佛大学等名校共同组建课程研发平台，组织最优化的教育培训资源，在全国各地建设多家企业调研和教育培训基地。中心现有专兼职教授30多人，博士20多人，自2000年以来，承办各类论坛、研修班和培训班近百场，为政府和企事业单位培养了大量的高级管理人才。2004经湖北省人力资源和社会保障厅备案开展人力资源师培训，学员全国统一考试通过率一直居全省前列，现已成为湖北省最大、最权威的人力资源法务，人力资源师专业培训机构。

一、课程简介：

本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。

通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人力资源法务知识的活学活用。

二、招生对象：

各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员

企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识

各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员

致力于从事人力资源法务的人员、法务主管、人力资源法务专员

三、课程师资：

课程师资由中心主任，武汉大学博士生导师，湖北省人力资源学会会长关培兰教授牵头，以武汉大学及全国重点高校人力资源法务讲师为主，配合知名企业人力资源总监和企业高管。

四、课程安排：

1、课程设置：

模块一：员工招聘入职、跳槽和辞退管理 模块二：规章制度、工时、休假和加班管理

最新劳动用工政策解读及应对措施

员工招聘及入职管理的风险控制

跳槽管理

员工辞退技巧

员工流动机理管理

风险控制 员工手册等规章制度的制定要求与技巧

企业规章制度的法律效力和适用范围

考勤、休假与加班制度的制定原则注意事项

特殊工时制度的法律规定及适用条件

如何合法、合理地安排员工加班和休假

医疗期的法律界定及医疗期与病假的管理

模块三：劳动合同及劳动关系管理 模块四：员工各项社会保障的法规政策及操作实务

劳动合同、协议的制定及合同管理的风险控制

劳务派遣的新规定、新变化

劳务派遣用工的退回机制与法律风险控制

人事外包与劳务派遣等不同模式的选择

如何有效利用劳务派遣规避用工风险

其他特殊劳动关系的规范管理与风险控制 社会保险的构成和住房公积金

社会养老保险和医疗保险的管理

工伤、生育、失业保险待遇及管理要点

社会保险基数调整，基数的构成和计算

住房公积金的计算、缴纳的各项日常管理和公积金贷款的申办

社保新政策解读及社会保险法前瞻

模块五：专业绩效和薪酬的劳动法适用 模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势

绩效考核体系及激励机制的建立

薪酬福利制度的设计、制定及优化管理

绩效和薪酬管理中的法律风险风险控制

各项工资、奖金、休假加班的计算和、个税计算

如何有效控制人力资源成本 劳动争议的预防和处理技巧

劳动争议热点、难点、疑点问题透析

《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别

最新劳动争议仲裁与诉讼案例评析

工伤争议处理案例

2、上课地点：武汉大学