android培训大纲（Android 培训）
本文目录一览：
Android培训课程有什么内容
第一阶段的课程一般都是Java编程开发
这一部分应该会和Java后台有相关联的地方，但是比Java后台简单，这一阶段一般要学习Java语法和Java面向对象思想、Java数据结构及算法、GUI界面编程、Java进程与线程、Java网络通信与流、设计模式、数据库和Javaweb，安卓在这一阶段的学习内容看似和后台关联性很大，但是这一部分我们只学习后台一些基础的东西和日后会用到的东西，我们要把基础奠定好。
第二阶段要学习的内容是安卓基础开发
主要的课程内容为Android界面编程（界面编程是Android入门的核心技术，内容纵多，涉及四大组件之一Activity、Wedget、自定义View、事件处理、动画处理、列表、图片处理、国际化、资源文件、菜单、通知、对话框、Tools/ActionBar/Fragment、样式/主题、Intent。）、进程与线程、服务与广播、数据存储、网络通信、多媒体以及硬件相关，这一阶段更注重安卓入门基础的培训，一定要好好的把握。
接下来学习的内容是一个进阶阶段，主要学习的是安卓的高级开发，一般的课程内容为HOME开发、NDK开发等、地图开发项目发布等等，以上就算是安卓培训的所有学习内容，但是你掌握了学习内容之后还是远远不够的，一般的培训班都会给我们安排项目实战的，这是一种思想的锻炼，我们做什么就要有什么的思维做后台的有做后台的思维，做前端的有做前端的思维，我们学安卓的进行手机端APP开发的就要有安卓的思维，这一阶段也是很重要的，就好比我们在华清远见学完整体的内容之后也参与了一些项目的实战。
我把每一阶段要学习的课程都给你整理了，你可以现在有准备的去看一些基础的视频或者相关的书籍了。
安卓培训视频资料都有
android嵌入式开发大纲
课程安排 课程简介
第一阶段
Linux 操作和编程基础
预备营阶段主要讲解 Linux android培训大纲的基本命令和linux培训基础编程知识，包括Linuxandroid培训大纲的文件操作和目录操作命令，VI编辑器，GCC编译器，GDB调试器和 Make 项目管理工具等知识。
该阶段学生可以通过学习Linux下编程方法，完成实现一个简单的游戏编程，例如五子棋、俄罗斯方块、贪吃蛇等。此项任务完成后，学员的编码量可以达到1000行，能够进行基本程序开发。
第二阶段
嵌入式环境开发核心技能
初级营阶段主要讲解在嵌入式开发编程中C语言的重要概念和编程技巧中的重点难点，以复习串讲和实例分析的形式，重点介绍包括函数与程序结构，指针、数组和链表，库函数的使用等知识。
该阶段学员会进行大量的编码练习，主要包括整数算法训练，递归和栈编程训练，位操作训练，指针训练，字符串训练，链表和二叉树训练、掌握常用C库
函数编程接口实践，函数指针、动态内存分配，程序预处理、链接原理，ELF文件格式，标准I／O库等核心技能，强化学员对嵌入式开发环境下基本编程开发的
理解和编码调试的能力。
该阶段学员在完成上述编码练习任务后，将独立完成“快译通”宝典项目开发，实现一个类“金山词霸”字典功能的实用程序开发。该项目完成后，学员的
编码量可以达到5000－8000行，具备初级程序员开发能力，能够胜任企业一般开发编码类的任务要求。
第三阶段
嵌入式Linux环境高级
编程和项目开发实践
中级营阶段主要讲解包括系统编程(信号/系统调用/管道/FIFO/消息队列/共享内存等)，文件I
/O编程(文件描述符/文件读写接口/原子操作/阻塞与非阻塞IO等)，多任务和多线程编程(进程标识/用户标识/fork与vfork/多线程概念/线
程同步等)，网络编程(网络基本概念/套接口编程/网络字节次序/ Client/Server 结构/ UDP
编程)；掌握Linux下Socket编程的开发流程，熟悉网络编程的调用接口函数和相关数据结构，使学员初步具备在Linux上进行系统编程开发的能
力。同时还会讲解搭建嵌入式 Linux
开发环境，包括嵌入式Linux基本概念和开发流程、内核裁减配置和交叉编译、根文件系统制作、网络编程等知识。
该阶段学员将综合之前所学内容和编程技术，以小组为单位进行一个团队合作项目的开发，完成一个嵌入式产品“数码相框”的设计和实现，涉及技术内容
包括文件I/O编程，多线程编程，网络编程和项目文档编写。该项目完成后，学员的编码量可以达到10000－15000行，具备中级程序员开发能力，能够
胜任企业项目开发和产品开发类的任务要求。
第四阶段
嵌入式Linux开发方向 Android开发方向
（2选1）
高级营课程将按照学员兴趣和特长，选择2个专业选修方向进行深入学习，包括：
·嵌入式ARM硬件开发（公共部分）
·嵌入式Linux开发方向
·Android手机开发方向
该阶段完成后，学员的编码量可以达到和超过20000行，具备独立开发项目，完成嵌入式产品软件设计和实现的能力。
以下为这2个方向的详细描述：
嵌入式ARM硬件开发
（公共部分）
该部分学习的内容包括ARM体系结构、指令集、裸板开发等等，该阶段要求学员完成从0开始的Bootloader项目：
·Bootloader项目（从0启动硬件，加载Linux内核）
该项目主要涉及
ARM体系结构及其基本编程知识，包括指令分类，寻址方式、指令集、存储系统、异常中断处理、ARM汇编语言以及C和汇编语言的混合编程，ARM开发板启
动代码的框架分析等知识。同时要求结合ARM嵌入式开发板硬件设计原理图分析各种外设的工作原理和驱动机制，并自己动手实践完成一个ARM开发板上的
Bootloader编程大作业。
嵌入式Linux开发方向
—上层应用开发
该部分主要针对上层应用开发，学习的内容包括C++面向对象编程基础、QT图形界面开发、网页脚本语言、SQLite数据库等知识。
该阶段要求学员设计并实现1个真实完整的嵌入式项目开发流程，该方向的项目选题可以从以下项目案例中任选：
·广告机项目（交互式多媒体网络系统）
·飞鸽传书项目（局域网文件共享系统）
·QQ聊天室项目（多客户登录即时通讯系统）
·数据采集和远程控制项目（Web远程控制系统）
以上项目开发，涉及到文件I/O编程、数据库编程、网络通讯、以及图形界面开发等多种嵌入式Linux编程技术，要求学员建立起团队开发和协同工
作的企业项目开发模式的概念和流程，强化学员对编写项目概要设计文档和详细设计文档的理解，为就业的职业技能和素质训练做好充分准备。
嵌入式Linux开发方向
—底层驱动开发
该部分主要针对底层驱动开发， Linux设备驱动程序开发规范、USB协议规范、LCD液晶屏/TS触摸屏/网卡/AC97声卡等硬件驱动开发知识。
该阶段要求学员实现2-5个真实的硬件设备驱动，该方向的项目选题可以从以下项目案例中任选：
·CS8900网卡驱动
·USB驱动
·LCD液晶屏驱动
·TS触摸屏驱动
·AC97声卡驱动
·串口驱动
上述项目主要涉及嵌入式 Linux
上驱动程序开发规范，包括设备驱动程序概念、字符设备驱动程序、块设备与网络设备、网卡驱动以及常用嵌入式设备驱动开发等知识。要求学员独立实现至少2种
嵌入式设备驱动程序的编写，包括驱动模块的调试和加载以及完整的项目开发文档的编写。
专业选修方向二
Android开发方向
该方向主要为了满足人才合作单位对Android高端技术人才的需求而设，基于对市场最前沿高端平板电脑产品方案的研发实践，使学员系统全面地掌握多核Android平台上的开发技术，满足企业对有实际开发经验的Android高端工程师的需求。
该阶段要求学员学习Android系统框架、Android系统移植优化和Android应用开发等知识，完成2个商业级android项目。该方向的项目选题可以从以下项目案例中任选：
·mp3/mp4播放器（实现各种媒体格式的播放功能）
·云点阅读器（能够浏览epub、txt等文档）
·点菜系统（酒店点菜系统， 实现菜单浏览，下单）
·游戏引擎（开发完整的android平台游戏引擎）
上述项目均采用最新Android高端硬件平台：NVIDIA Tegra2双核1GHz，3D、flash、高清硬件加速，基于ARM Cortex-A9内核，支持重力传感，WiFi无线网络，3G上网，HDMI高清接口。
公司培训提纲怎么写？有哪些要点，比如目的、宗旨哪些的，希望给我列出来
培训大纲一、培训目标：优化员工的知识结构，提升技能水平、工作绩效和能力，增强员工对公司的认同感和归属感，创建学习型组织。
二、培训流程： 1、岗前培训
A、简单交流会议
友善欢迎致辞，介绍公司环境，老员工以及老员工的自我介绍，新员工自我介绍自己，以及爱好和兴趣，理想，目标等，达到消除新员工的陌生感。
B、工厂公司简介、产品介绍单、人事管理规章的讲解；
介绍三鼎产品的由来和发展优势，视频播放，宣传册相关学习等
介绍公司的发展，工作场所，理念，让每一个员工得到做好的发展
公司所发展的市场和潜在客户，以及在保定市的优势，
产品的参数和产品的报价，
制定相关培训官员，建立考核表格，
考勤，休假，惩罚，卫生，接送货，礼仪，工资等规定
业务员的章程（公司原来有章程）
C、保定市市场情况，保定竞争对手情况
D、工作要求、工作程序、工作职责的说明；
恪守公司制度，企业内部和员工上下多交流，
产品与使用，低端测绘仪器的校正，gps的简单培训，
经常对一些内容进行考核，考察。
E、请业务部门进行业务技能培训；
进行简单业务的实践，作为第一份工作，做些一些报告总结和一些信息反馈
F、企业文化知识的培训
宣布企业内部的文化，
勤奋，学习，素质，团结，责任，信心，
G、有效激励和诱惑
企业的战略和企业的发展前景。企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。
晋升，福利，分红等以后在公司的发展前途
2、在职培训：
在职培训的目的主要在于提高员工的工作效率，增加公司内部和谐，加大企业凝聚力，以更好的协调公司的运作及发展。
3、会议培训：公司根据发展需要和对一些事情一些问题一周一次到三次开会组织全部员工进行某一主题的讨论，增加交流和沟通，倾听员工内心的想法。
4、培训后考核：
A、平常工作的态度，
B、对工作热心程度，
C、实践的报表效果，
D、操作实践能力，
E、一些建议和思想，
F、检查监督考核，
G、试用期的勤奋度，
H、办事的效率
I、相处和处事能力
K、形象的问题
5、员工培训目的有以下几种：
A、降低员工流失率。你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。
B、让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了
