应届生不能交什么保险（应届生不能交社保吗）
本文目录一览：
- 1、失业保险重要吗？公司不给交失业险和生育险。我是应届生
- 2、实习期间，能交五险一金吗
- 3、应届毕业生可以交社保吗
- 4、在校大学生能不能交五险一金？要注意什么问题？
- 5、应届毕业生不能交五险一金吗
- 6、应届毕业生为什么不能选择性交社保公积金？
失业保险重要吗？公司不给交失业险和生育险。我是应届生
1.失业保险很重要，因为失业保险是也是社会保险之一，投失业保险就是保障职工在被辞退失业时能领到救济金，这是保障职工失业期间基本生活的保障。
2.生育险对于年轻人更重要，结婚生子，生育险会解决职工生育期间的工资问题，是生育保障。
3.失业险和生育险都非常重要，而且社保法有规定单位必须给员工交纳的。如果单位不给交纳，员工可以去当地劳动局仲裁部门申请仲裁解决，维护自己的合法权益。
4《中华人民共和国社会保险法》.第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
实习期间，能交五险一金吗
实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
应届毕业生可以交社保吗
应届毕业生可以交社保。
应届毕业生可以选择两种方式缴纳社保，这两种方式分别为对于有工作的毕业生可以随单位一起办理社保，另一种是以个人名义缴纳社保。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险，想参加城镇职工养老保险，必须在毕业后，与所在单位签订劳动合同，在有劳动关系的条件下，才可以参加。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
在校大学生能不能交五险一金？要注意什么问题？
在校的大学生能缴纳五险一金，但是不建议没有与用人单位签订劳动关系的大学生缴纳五险一金。如果大学生想缴纳五险一金的话，那么就需要注意和单位签订的合同。
有不少在校的大学生都比较好奇自己能不能缴纳五险一金，其实是可以的，因为任何人都能缴纳五险一金，但需要注意的是如果自己没有与用人单位签订劳动关系，最好是不要缴纳五险一金，否则会使自己的生活质量下降，尤其是对于一些经济不是那么独立的学生来讲。最重要的是，尚未正式毕业的大学生其实都在依靠父母生活，所以现在缴纳五险一金是完全没有必要的，毕竟五险一金中的五险只需要缴纳满15年就好，而自己还在上学，后面有足够的时间让自己缴纳。不过如果自己特别的优秀，已经与用人单位签订了劳务合同并且建立了劳动关系，那么这个时候是可以要求单位直接给自己缴纳五险一金的，早点缴纳绝对没有坏处，因为和用人单位一起缴纳五险一金，个人账户里就会有双倍的资金。
还需要注意的是，自己只是一个学生，所以在缴纳五险一金的时候很有可能会被骗，尤其是一些想自己缴纳的大学生。如果想要自己缴纳五险一金的话，那么往往只能通过代缴，但是必须要找一个靠谱的代缴公司，否则自己就会被骗，而且很容易让自己的个人信息遭到泄露。小编也希望各位想要缴纳五险一金的学生们能够提高自己的防范意识，不要听风就是雨，认为别人说自己能够缴纳五险一金，就直接决定让这个公司帮自己缴。如果自己已经找好了用人单位并且想要缴纳五险一金，其实可以提前签订劳务合同。
最后，希望各位大学生们都能够保持警惕，不要让自己被骗了。
应届毕业生不能交五险一金吗
【法律分析】：交五险一金会影响应届生身份。
一旦签订了劳动合同提交了五险一金，即使后面再次择业，已经不算应届生身份。国家对应届毕业生的界定是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年 ，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
在毕业后保留应届毕业生身份的方法具体如下：
1、取得或者明确这四种身份中的一种即可，找一个公司，签订一份劳动合同，找个单位，签订一个用人协议；开具自主创业的证明；自己写一个自由职业的声明；
2、到学校的就业指导中心认证，有了以上四种身份的一种，就可拿着合同、协议、证明或者个人声明，去就业指导中心办理，一定要注意节点时间，以免造成不必要的麻烦。
3、选择暂缓办理报到证，冻结户口档案在学校不动。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
应届毕业生为什么不能选择性交社保公积金？
由于在校学生属于学生的情况，并将其空闲时间用于学习和工作实习，因此他们不被视为就业，不受劳动法的调整和保护。由于实习生不是劳动法意义上的劳动者，实习与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是雇佣关系。只有劳动关系才能申请社会保障。
为什么应届生都不希望交社保公积金？
如果你在毕业后两年内没有缴纳员工社会保险，你仍然属于新生身份。刚毕业的毕业生没有专业经验，工作能力和社会经验有限，求职竞争力弱，月薪水平低。除了衣、食、住、行的费用外，他们很难省钱。如果他们坚持缴纳社会保险费，月薪会更低。现在的年轻人从小就过着舒适的生活，喜欢活在当下，不愿意过早地支付社会保障，以牺牲生活质量为代价。
应届生有什么优势？
在学校招聘公司时，通常都会招聘应届毕业生，其名额远高于社会招聘，福利、待遇和晋升渠道都有综合优惠。大多数省级选拔考试条件要求本科或硕士毕业生申请考试。党政考生的培养是关键，但党政考生的培养速度比党政考生快。国家考试的许多职位要求新生申请考试。
交社保公积金有什么好处？
第一是养老保险，不能享受养老待遇，很多年轻人可能会认为我交不交也没关系，因为离我退休还有几十年。事实并非如此。许多人逐渐意识到养老金在工作过程中的重要性。当你在30岁开始支付养老金时，你的累计支付年限和几年的金额都比其他人少，退休时养老金待遇可能相对较低。第二是医疗保险。不缴纳五险一金的，不能享受医疗保险报销。在医疗方面，你需要自费承担所有费用。有工伤保险、生育保险和失业保险。因为生活中有生育情况，所以没有生育保险，这意味着你需要承担生育费用。产假期间没有生育津贴，损失非常大。
