四川化工职业技术学院编外工待遇（四川化工职业技术学校待遇）

本文目录一览：

• 1、请问你是不是在成都职业技术学院当辅导员啊？我也有这个想法，请问学校待遇怎么样啊？有前途吗？
• 2、事业单位编外聘用人员享受哪些待遇
• 3、事业单位编外人员有前途吗？只是聘用人员
• 4、四川职业技术学院新进教师（硕士）的待遇

请问你是不是在成都职业技术学院当辅导员啊？我也有这个想法，请问学校待遇怎么样啊？有前途吗？

成职院总体工资水平都很低四川化工职业技术学院编外工待遇，新入校一年以内四川化工职业技术学院编外工待遇的老师每月只拿1800，年底没有年终奖；入校一年以上的老师每月能拿到2000出头，年底有1万左右的年终奖；三年以上的老师一般每月有2500左右，年底有1万多的年终奖；科长及处长每月能拿到1万以上，年终有几万（看年份不同）。

辅导员工资要看分院咯，有些分院的津贴发放要高于其四川化工职业技术学院编外工待遇他分院，但总体也不会高的太明显，毕竟老师们都眼红呢

事业单位编外聘用人员享受哪些待遇

长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。 在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。 在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。 在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。一些政府机关，在加强保密教育时，公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。 “编外人员”这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生，而他们的命运，也将与改革的深化紧密联系在一起。 生存状态 长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。 北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者：“从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位自己的搞法，单位的政策稍微一变，可以轻易地就改变这种状况。而且，如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休员工)。” 这样的情况在事业单位中比比皆是。据江苏某事业单位编外工作人员小李的抱怨：“我们事业单位编外工作人员和编内工作人员的待遇有很大差别，为什么我们的待遇始终定的很死，基本上都在1000左右，如果除去养老金什么的就只剩700-800了，对现在的开销生活来说基本上没有什么节余。难道就没有一种可以规范编外工作人员福利待遇的制度可以让我们这些一线工作人员有一点保障?不仅如此，我们还需要承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。有时候甚至有被视为二等公民的感觉。” 不少事业单位聘用员工向记者抱怨：“我们单位就是事业编制的人员不用上班，工资还高。领导还说我也没有办法，工资是财政局发的，他不来我也没办法扣押。都是银行代发工资。挣钱的不费劲，劳动的不挣钱。那好烟好酒也是买者不喝，喝者不买。” 产生原因 正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。 专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。 由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，目前国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。 解决方案 加快推进现有事业单位人员编制管理改革可以选择以下两个方案： 一是逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。 二是改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点，不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量，并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

事业单位编外人员有前途吗？只是聘用人员

楼主，告诉你吧，编外没什么前景，编外如果没有施行同工同酬的话，待遇最低的，而且活说不定也是最多的，而且也不稳定，一旦单位不需要那么多人或者由于各种原因合并单位，都是有裁员的风险，而且往往领导对你不满，合同期一旦到了，领导不愿意续约，是可以让你走人的，所以没有稳定性，编内就不一定，他们不管待遇怎么样？他们至少工作稳定，没犯什么大错误的话，是不会随便被开除的，就算单位在怎么改革，他们也是可以分流出去的，他们没有下岗的风险，所以你要争取考进编内的，而且编外基本有条件考编内的话，大部分都是会准备去考编内的，除非你学历不够、你家庭经济好，能支持你一辈子、年龄问题没办法参加考试，至少以上这几个条件才会考虑长期呆着，不然，有条件的话，很多都是过渡一下，要么考编内或者国企要么就找更适合岗位换地方上班，所以楼主，你如果有足够条件考编内，还是要去考，编外的话，能进去先过渡吧，别想着有什么前途，是没什么前途的，工勤编制都算编内了，他们就是混到退休基本没机会升职，更不用说编外了，说难听点，替人家跑腿或者干活的料，别想有什么前途之类的，也别想着直接转正，不行的，想转正还是要参加事业单位编内考试才行，一般是不可能直接转正的，不行，你去网上查查看说不定很多人都在吐槽编外工的事情。

四川职业技术学院新进教师（硕士）的待遇

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