财务管理新生实力目标（学财务管理的目标岗位）

本文目录一览：

• 1、财务管理的目标是什么？
• 2、财务管理的目标有哪些？
• 3、财务管理3个目标分别是什么？
• 4、财务管理专业培养目标是什么
• 5、财务管理的目标是什么?
• 6、财务管理专业的自我规划两份（总目标及实现目标的做法）。

财务管理的目标是什么？

任何管理都是有目的能动行为，财务管理也有其自身的管理目标。

财务管理目标是企业财务活动所要达到的根本目的。财务目标是企业一切财务活动有及处理各种财务关系的出发点和归宿，决定着企业财务管理的基本方向。

合理的财务管理目标，对优化财务管理行为，改善战略管理与企业经营管理，不断提高经济效益，具有重要意义。

企业财务管理目标具有层次性。可分为总体目标、分部目标和具体目标，最重要的是财务管理所应达到的总体目标。总体目标决定分部目标和具体目标。

总体目标是企业全部财务活动所应达到的最终目标，如股东财富最大化目标等总体目标。分部目标为进行某项财务活动所应达到的目标，如总体目标下又分为筹资目标、投资目标、收入目标、股利分配目标等分目标。具体目标为进行具体财务活动所应达到的目标，通常以定量指标来表示，为目标利润、目标成本、目标资金占用量，比方，将筹资目标作为分部目标。分部目标下又细分为预测资金需要量目标、选择资金筹资方式目标等具体目标。

财务管理总体目标，主要观念有四种，分述如下。

1、利润最大化目标。这种观念认为，利润代表了企业新创造的财富，利润越多，则企业的财富增加越多，越接近企业目标。企业在谋求自身经济效益的过程中，必须尽到自己的社会责任，如保证产品或服务质量、维护社会公共利益等。为此，企业应正确处理好提高经济效益和履行社会责任的关系。

现代财务理论认为，无论是利润最大化目标，还是经济效益最大化目标，均不适应或不完全适应现代企业制度对财务管理的要求。

2、资金利润率或每股盈余最大化目标。资金利润率是非股份制企业的净利润与资金额的比率。每股盈余是股份制企业的净利润与流通在外的普通股股数的比率。持资金利润率或每股盈余最大化目标观点者认为，应当把企业的利润和投资者投入的资金联系起来考察，用资金利润率或每股盈余最大化来概括企业的财务目标可避免“利润最大化”目标的缺陷。但是这种观点仍然没有考虑资金的时间价值和风险因素，也不能避免企业经营管理的短期行为化问题。

3、企业价值或股东财富最大化目标。企业价值是指企业全部资产的市场价值，它反映了企业潜在的或预期的获利能力。企业价值在于它能给所有者带来未来报酬。对股份制企业来说，企业的价值最大化就是股东财富的最大化。

4、财务成果最大、财务状况最优目标。持有此观点者认为，以上财务目标实为企业目标。作为财务目标，它是财务行为运行的目的。企业财务目标不等于企业目标，二者关系表现为：其一、财务管理作为企业管理活动的有机组成部分，主要是对资金筹集、资金投放、资金营运和财务分配的价值管理。其二，财务管理侧重于专业性管理，由于财务管理的对象和方法的特点，使的财务管理和其他经济管理活动的目标可以区分。其三，企业管理作为一种系统管理，存在着互相关联的多元化管理要素的管理，如生产管理、营销管理、财务管理、形象管理等。因此，研究确定企业财务管理的目标，除与企业目标保持一致外，更多地应从财务管理工作本身的特点出发。

根据以上分析，财务目标可办公室为“财务成果最大，财务状况最优”。为此，财务管理应转至“维持良好财务状况，实现资金运作的安全性、流通性和收益性的协调统一”上来。

财务管理的目标有哪些？

财务管理的目标就是要实现利润最大化和所有者权益的扩大化财务管理新生实力目标，重点抓好以下财务管理的任务：

（1）在对企业生产经营所需资金进行预测的基础上财务管理新生实力目标，科学地制定财务规划与资金计划。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

（2）正确地进行筹资决策财务管理新生实力目标，选择适宜的筹资渠道，建立合理的资金结构，以较低的资金成本筹措企业生产经营所需资金。

（3）加强资金运用的管理与控制，促使生产要素优化配置和对外投资组合结构的优化，努力降低成本费用。

（4）抓好对资金回收的管理，采取得力措施，尽快实现营业收入，广泛拓展创收渠道，努力增加企业收入。

（5）搞好利润分配，正确处理财务关系，在兼顾各方利益的前提下，努力实现所有者权益最大化。

（6）加强财务监督，使企业的生产经营活动和财务活动符合国家财经制度和企业管理制度的要求，确保资金运营的安全与合理使用。

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财务管理3个目标分别是什么？

一、财务管理3个目标是：

（一）、利润最大化

1、厂商从事生产或出售商品的目的是为了赚取利润。如果总收益大于总成本，就会有剩余，这个剩余就是利润。值得注意的是，这里讲的利润，不包括正常利润，正常利润包括在总成本中，这里讲的利润是指超额利润。

2、如果总收益等于总成本，厂商不亏不赚，只获得正常利润，如果总收益小于总成本，厂商便要发生亏损。

3、厂商从事生产或出售商品不仅要求获取利润，而且要求获取最大利润，厂商利润最大化原则就是产量的边际收益等于边际成本的原则。边际收益是最后增加一单位销售量所增加的收益，边际成本是最后增加一单位产量所增加的成本。

4、如果最后增加一单位产量的边际收益大于边际成本，就意味着增加产量可以增加总利润，于是厂商会继续增加产量，以实现最大利润目标。

5、如果最后增加一单位产量的边际收益小于边际成本，那就意味着增加产量不仅不能增加利润，反而会发生亏损，这时厂商为了实现最大利润目标，就不会增加产量而会减少产量。

6、只有在边际收益等于边际成本时，厂商的总利润才能达到极大值。所以MR=MC成为利润极大化的条件，这一利润极大化条件适用于所有类型的市场结构。

（二）、股东财富最大化

1、股东财富最大化是指通过财务上的合理经营，为股东带来最多的财富。持这种观点的学者认为，股东创办企业的目的是增长财富。

2、他们是企业的所有者，是企业资本的提供者，其投资的价值在于它能给所有者带来未来报酬，包括获得股利和出售股权获取现金。

（三）、企业价值最大化

1、企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营，采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上，使企业总价值达到最大。其基本思想是将企业长期稳定发展摆在首位、强调在企业价值增长中满足各方利益关系。

扩展资料

财务管理的工作重点

1、加强统筹协调和配合，明确国有资本经营预算的支持方向和重点。国有资本经营预算的收入规模需要不断扩大，支出方向和重点需要进一步明确，国有资本存量需要逐步盘活，努力使国有资本经营预算集中解决国民经济重点行业重要资源短缺

2、加大研发投入和自主创新的支持力度，改造传统产业和发展战略性新兴产业，促进企业实现转型升级和发展方式转变。

3、进一步深化国有企业改革。在确保国有控股的前提下，进一步完善产权交易市场，通过整体改制上市、引入非公经济等战略投资者等多种方式，盘活庞大的国有资本存量，

4、促进国有企业投资主体多元化，形成产权明晰、机制灵活、管理科学的国有企业内部约束机制，建立和完善现代企业制度。

5、借鉴国际经验，实现企业财务管理与国际对接，建立首席财务官制度，完善企业治理结构。同时，研究建立企业财务总监委派制度，明确财务总监的地位作用、职责权限和工作要求等，促进财务总监代表出资人参与企业重大经营决策。

6、是构建企业财务管理能力认证体系,提升企业财务管理能力，推动企业强化内部约束和财务管控，实现管理创新。

参考资料来源：百度百科 -财务管理

财务管理专业培养目标是什么

本专业培养目标为具有扎实经济学、管理学理论基础，掌握财务管理基本知识和技能，熟悉财务管理工作流程，能够在企事业单位从事融资、投资及资本运营工作，制定财务分析报告和财务决策方案，具有预测、防范和化解财务危机能力的创新型、应用型高级专门人才。

该专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

扩展资料

就业方向

会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、FPA财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。

在2012年教育部新版《普通高等学校本科专业目录》中，财务管理属于管理学门类下的工商管理类，相近专业有工商管理、市场营销、会计学、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务等。

财务管理是伴随人们对生产管理的需要而产生的。随着社会生产力的发展，财务管理也经历了一个由简单到复杂、由低级到高级的发展过程。国内所说的财务管理，一般是指企业的财务管理。

参考资料来源：百度百科－财务管理专业（本科/专科专业）

财务管理的目标是什么?

财务管理目标是指企业进行财务活动所要达到的根本目的，它决定着企业财务管理的基本方向。财务管理目标是一切财务活动的出发点和归宿，是评价企业理财活动是否合理的基本标准。财务管理目标也是企业经营目标在财务上的集中和概括，是企业一切理财活动的出发点和归宿。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

制定财务管理目标是现代企业财务管理成功的前提，只有有了明确合理的财务管理目标，财务管理工作才有明确的方向。因此，企业应根据自身的实际情况和市场经济体制对企业财务管理的要求，科学合理地选择、确定财务管理目标。

随着市场经济体制的逐步完善,财务管理理论在不断地丰富和发展。其中财务管理的目标，也在不断推陈出新。到目前为止，先后出现了4种比较具有代表性的观点，分别是:利润最大化原则、股东财富最大化原则、企业价值最大化原则和企业资本可持续有效增值原则。

财务管理目标的作用可以概括为四个方面：（1）导向作用。（2）激励作用。（3）凝聚作用。（4）考核作用。

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财务管理专业的自我规划两份（总目标及实现目标的做法）。

大学职业规划

目录

一．前言

二．认识自我

1．性格与兴趣分析

2．自我能力分析

3．人格测试结果

4．动力测试结果

5．小结动力—人格测试结果

6．我的价值观

三．环境分析

1．家庭学校环境

2．对专业就业环境的认识

3．就业环境分析

四．我的目标

1．职业设想

2．SWOT分析

3．短期目标：在校学习，打好基础

4．中期目标：运用所学，积累经验

5．长期目标：利用经验，提升自我

6．目标实现过程中的动力类型

五．合理调整

六．结束语

一．前言

作为一名大学生，不久我将踏上社会，通过从事某项职业来实现我人生的价值，而在此之前，为将来的职业进行一次或多次的规划显得很有必要，因为职业规划并不意味着不切实际的空谈，基于自身特点和思考的合理的规划，不仅是为当下的学习确立起奋斗的目标，而且是为应对将来工作中未知的挑战做好准备，我希望当自己走出校园的时候，能够对自己所要从事的职业了然于胸，对自己未来的人生道路充满信心，因此下面我将基于朗途职业测评和自己的思考，从认识自我、环境分析、我的目标、合理调整等四个方面进行一次职业规划。

二．认识自我

1．性格与兴趣分析

① 自我评价： 我的性格是属于内外向兼备，但偏外向多一点，在与人交往和活动中，我会体现出自己外向的一面，张扬开朗；而在学习和思考的过程中，我会保持安静和内敛。与从书本上获取信息或是进行文字研究相比，我更愿意从自己的实践中感受，并以自己的方式来理解未知的事物。这种喜动不喜静的兴趣趋向应该是基于我的性格，也将对我未来的职业选择和工作兴趣产生影响。

② 他人评价： 通过与他人的交流了解，他人对我兴趣的评价与自我评价基本相同，不同之处在于，我的性格特点往往会让我在处理某些事情时显得过于浮躁，这是我需要改正完善的方面。

2．自我能力分析

能力有很多方面，比如交流能力、协作能力、表达能力、领导能力、专业技巧方面的能力等，就我而言，在交流能力和协作能力上我比较有信心，而在诸如绘画表现以及设计等专业方面的能力还有待提高。

3．人格测试结果

① 维度偏好为外向、直觉、情感、知觉（其他维度对应为：外向—内向 直觉—知觉 情感—思考 判断—知觉） 以下是对维度偏好的解释

外向：关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集在外部世界和与他人的交往上。例如：聚会，讨论，聊天等

直觉：关注事物的整体和发展变化趋势：灵感，预测，暗示，重视推理。例如：重视想象力和创造力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。

情感：以自己和他人的情感为重，将价值观作为判定标准。例如：有同情心，善良，和睦，善解人意，考虑行为对他人的影响，认为圆通和坦率同样重要。

知觉：灵活，试图去理解，适应环境，倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。 例如：重过程信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

② 根据以上偏好，我的基本描述为： 比较敏感，非常崇尚内心的和平，看中个人的价值，忠诚，并且理性化，一旦作出选择就会约束自己完成。 外表看起来成默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。有同情心，善解人意，重视与他人有深度，真实，共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人进步和内在发展的工作，欣赏那些能理解你价值的人。有独创性，有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。 很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。对人，事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。

③ 可能的盲点有： 追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。需要更加注重行动。 经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距，就容易灰心丧气。需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。 非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。 总是用高标准来要求自己，投入太多感情，导致对批评相当敏感。压力很大的时候，可能回非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪。

4．动力测试结果

① 在影响愿望上，我倾向于不愿意影响，控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事，不希望与他人进行权力之争，如果是管理人员，团队规范化程度不高。

② 在成功愿望上倾向于轻松没有压力的生活

③ 在挫折承受上意志较为顽强，对情绪能进行很好的自我调节

④ 在人际交流上更愿意依靠自己的力量，喜欢与少数兴趣相投的人保持交往，在人际关系中顺其自然。

5．小结动力—人格测试结果

更好地理解自己，明确自己行为的责任和意义

理解他人，明白每个人是不同的，这种不同使世界更多样，而不是苦恼和限制，接受合理观点，避免因固执导致的错误。

6．我的价值观

根据美国Colleen Sabatino《人生的游戏》，我的职业价值观是友善型（共有驱动型、创造型、友善型、追求型、实用型5类），往往希望能够提升别人的生活质量，希望对别人友好、同情、温暖和给予、欣赏慈善、乐于助人。

二．环境分析

1．家庭、学校环境

我的家庭环境是和谐的，父母的教育让我的个性得到发展，家庭氛围十分轻松和睦。 学校环境虽然严肃，担不失轻松愉快，个性与创造力得到了发展，并且在步入社会之前，大学提供了一个很好的环境去适应从学生到社会人的转变。

2．对专业就业情况的认识

我就读的园林专业有很多的就业方向，比如园林植物、园林设计、园林植物、园林施工、园林监理等，不同的职业注重的方向也有差别，比如园林施工需要有丰富的经验和广泛的人际关系，同时要有吃苦的心理准备，因为下工地会非常辛苦；而从事园林设计同样需要有丰富的工作经验，甚至三年的工作经验比硕士文凭更具竞争力。而园林专业的毕业生可以去诸如园林绿化公司、园林设计公司、市政园林等企事业单位，也可以继续深造；园林专业可以考取的称号有景观设计师和注册园林设计师。

3．就业环境分析

当前在受到金融危机的严重冲击下，诸多行业的众多职工被迫下岗，很多专业的大学毕业生找不到工作，就业形式非常严峻，园林专业不可避免的有所波及，但是目前从网上的评论及专家的相关分析上看，园林专业的就业情况还是不错的，与其他专业相比，园林专业的人才需求率和和就业率并未有太大影响，而对于我这样的大一新生来说，就业要到三四年之后，到那时金融危机的影响应该有所缓解，照此推断，园林专业的就业情况也将一片光明。当然好坏是相对而言的，竞争是不可避免的，时代对我们的要求只会越来越高，而专业人员也会越来越多，也可以说就业环境仍然“严峻”，职业优势仍有利于真正有经验、有实力的人。

三．我的目标

1．职业设想

我理想的职业是成为园林景观设计师（注册园林设计师），并成立自己的园林景观设计事务所。 成为一名园林景观设计师，从事设计工作，可以充分利用专业知识，发挥创造性，我想这是我所感兴趣的职业。

2．SWOT分析

S — 优势：我在工作中的优势有：

⑴ 忠于职守

⑵ 考虑周到细致，且能集中注意力深入某个问题或观点

⑶ 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况

⑷ 进行所信仰的工作会使自己振奋鼓舞

⑸ 擅长独立工作，能与自己尊重的人保持频繁、有意义的支持性交流关系

⑹ 对收集信息有一种天生的好奇与技巧

⑺ 能统观全局，以及看到意识与行为之间的联系

⑻ 能洞察别人的需要与动机

⑼ 适应能力强，能很快改变自己的行事速度和目标

⑽ 能够理解他人，在一对一的基础上能够极好地与人工作

⑾ 有稳定平和的心态

⑿ 重视安全

W — 弱势：我在工作中的不足与弱势有：

⑴ 必须控制方案或计划，否则可能会失去兴趣

⑵ 有变得无秩序的倾向，很难把握优先处理的事

⑶ 不愿做与自己价值观相冲突的事

⑷ 天生的理想主义，这样可能使自己得不到现实的期望

⑸ 讨厌以传统的或惯常的方式行事

⑹ 很难在竞争、气氛紧张的环境中工作下去

⑺ 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性

⑻ 在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心

⑼ 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向

⑽ 不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人

⑾ 如果工作没有向目标发展，会失去信心

⑿ 可能不能灵活的对想法进行必要的改变

⒀ 斗志不足，容易松懈，通常不原付出过多的努力

⒁ 缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受能力差

O — 机会

我认为工作中的机会在于自己的优势，只有发挥优势，并且克服不足和弱势才获得更多更好的机会。

T —“危”/ 威胁

我在工作中的威胁应该来自三个方面：一是自身的不足导致工作中的缺陷；二是来自外界的压力，就业压力、竞争压力等各方面的挑战；三是来自金融危机的“危”胁，虽然前面已经分析过金融危机可能不会对园林专业的就业产生特别大的影响，但并不能肯定这个不确定因素会不会“爆炸”，威胁仍然存在。

3．短期目标：（19~23）在校学习，打好基础

① 学好专业知识，提高自己的制图、手绘表达能力

② 广泛学习各方面知识，因为园林是个综合性学科，了解越多越好并能形成自我优势

③ 提高自己的英语水平，尤其是口语表达能力

④ 积极参加实践活动，尤其是实习，尽可能从实践中学到更多东西

⑤ 主动参加设计比赛，有利于充实自己的简历，提高自己的专业能力

⑥ 参加就业招聘会等，多途径了解当前的就业情况

4．中期目标：（24~34）运用所学，积累经验

① 大学毕业后考取景观设计师、注册园林师称号

② 争取在理想的设计公司谋求到职位，可以从基层干起，以积累经验为主要目的

③ 再日常工作中积累经验，并学习管理方面的知识

④ 力争能完成几个高水准设计，提高知名度

⑤ 拓展人际关系

5．长期目标：（34~44）利用经验，提升自我

① 在设计领域有所作为

② 自己开办园林景观事务所

6．目标实现过程中的动力类型

我的动力类型可分为两种：一种是追求成就类型，一种是逆境承受类型，两种类型各自又可分为几种不同的类型，以下为具体的分类和解释。

追求成就类型具体可分为寄托型、满足型、主宰型、自强型

我属于满足型，对自己的目标设置的过高，希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，做事喜欢顺其自然，因此往往给外界留下容易满足和享受安逸的印象。在团队中喜欢接受指定的角色，比较顺从，不会特在意说服别人接受自己的想法和观点，也不刻意追求在一个团队中获得突出的地位。总体而言，更注意顺应环境而不是改变环境，通常不愿意从事压力过大的工作。

逆境承受类型具体分为尝试型、开拓型、安定型、坚守型

我属于坚守型，做事谨慎，不轻易做出决断，对可能的风险和失败比较敏感，但是对正在进行中的事情很有责任心，遇到困难和阻力能够坚持不放弃，会努力克服压力达成目标。

五．合理调整

计划往往赶不上变化，职业规划是需要不断调整的，也许会因为自己的兴趣的改变而对未来职业有不同的想法，也许会因为受外部因素的影响而调整原有设想，总之职业规划是一个长期的工作，要根据实际情况来做相应的调整，尤其是参加工作后，对职业发展有更直观的感受和理解，就更需要适时地对职业规划进行完善。

六．结束语

职业规划说道底只是一份计划，要想获得成功，光有计划是不够的。在制定职业规划的过程中能更好地了解自己的长处何不足，并且学会扬长避短，取长补短。对我来说，要想让职业规划成为现实，变的有价值，就要学会客观地看待问题，注重理想和现实的结合；注意思考的逻辑性和做事的计划性；不能过于约束自己，保持进退尺度和节奏的把握。而现在作为学生，可以在平时的学习生活中注重一下对职业有帮助的发展方向，比如增强做事计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性；重视客观事实和逻辑推理；时刻考虑方法的现实性和可行性；正视矛盾和冲突，学着说“不”，目前不要考虑在压力大的环境中工作；合适的时候，主动承担一些工作；正确看待失败，碰到困难不要随意放弃。

完