职业病危害作业未做健康检查（作业现场职业病危害因素进行检测并将结果告知）
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职业病防治法未进行离岗健康检查办理退休后如何处理
根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。
离岗时做职业健康体检是为了确定在目前的岗位上是否对员工产生了职业病危害，以避免进入另一家企业工作之前，确保职业病不是在上家企业产生的。既是为了保护员工，也是为了保护公司。否则万一员工今后体检出职业病，企业就无法脱责，员工个人也无法知道哪个企业给他造成了危害，不方便申请赔偿。 离岗前90天内进行的职业健康体检可以视为离岗体检。
1、在上岗前，必须做体检，包括转岗时；
2、在岗体检，因接触毒物不同而体检周期有差异，基本是1年1次；
3、离开工厂时，企业也必须为职工做离岗体检；
4、企业若不按《职业病防治法》规定执行，可以直接向当地卫生局或卫生局卫生监督所举报！
离职前未进行职业病健康检查怎么办
职业病健康检查：
职业健康检查管理办法将在2015年5月1日起实施，根据办法，要求上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检职业健康检查管理办法查，用来掌握劳动者健康状况，以便分清健康损害的责任。还有发现职业禁忌是，应及时告知用人单位和劳动者。
按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：
（一）接触粉尘类；
（二）接触化学因素类；
（三）接触物理因素类；
（四）接触生物因素类；
（五）接触放射因素类；
（六）其他类（特殊作业等）。
以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当根据批准的检查类别和项目，开展相应的职业健康检查。
以上可以知道：
职业病健康检查分情况，如果是特殊岗位的，离职必须做职业病健康体检，其余岗位国家不强制。如果做了职业病健康体检，发现有职业病，离职员工可以要求赔偿的，如果没有做体检，过了较长时间，离职人员再做体检时发现有职业病，很可能无法证明是在哪个单位上班得的，同时鉴定职业病的费用也要由离职员工自己先行承担。
就是这样，好多企业离职的时候并不会给做职业病健康检查的
涉及职业健康危害因素的岗位人员都必须进行职业健康体检吗？
是的。
对于职业病的体检，国家卫生部在2014年制定了《职业健康监护技术规范》，这个规范对职业危害因素、健康检查的内容以及周期都进行了一个明确的指示，所以相关用人单位应根据国家规范做好对其员工的职业病体检。
作为职业病伤害的最直接人，每个经常经常接触职业危害因素的劳动者，为了自身健康着想，都应积极去做有关职业病的体检工作，即使单位没有要求，那也要主动去申请。
扩展资料：
注意事项：
需要受检者空腹的项目有血糖，血脂，肝胆脾B超。
纯音听力测试要求受检者脱离工作环境12~48小时以上，听力测试中，出现双耳平均听阈在26dB以上人员，应在脱离噪声环境7天后复查。
量血压前30分钟内禁烟、禁咖啡，不要剧烈运动和做重体力活（跑步，上楼梯，搬运重物），否则先要在安静环境下坐在椅子上休息至少5分钟。
心肺听诊时不要说笑，衣服太厚时须解开外衣纽扣。
参考资料来源：百度百科-职业健康检查管理办法
参考资料来源：百度百科-职业健康检查
参考资料来源：人民网-国家卫健委：企业可分批次安排员工进行上岗前职业健康检
