化工厂为什么学历要那么高（工厂里学历高是不是机会多）

本文目录一览：

• 1、制药厂为什么要高学历
• 2、大部分的企业为什么都要求“本科毕业及以上”的学历？
• 3、工厂里的流水线工人岗位技校毕业就能胜任，为何只要大专或以上学历的人？
• 4、化工厂的工作大部分技术含量不高，但是招聘要求却很高，为什么？
• 5、为什么所有公司都要求学历？真的那么重要吗？

制药厂为什么要高学历

需要一定的知识储备

如果是操作工的话要求的学历就不高，如果是高层的话就需要高学历。

制药厂特点

原料药厂一般是技术密集型的精细化工生产，原料药产品的品种多、生产过程长、工艺复杂。药品的年需要量不等，多达几千吨，少则几千克，因此生产规模大小不一，多采用间歇式批号生产，仅个别产品的某些步骤采取连续化生产工艺制药厂区别于一般化工厂的特点是。

为了保证药品质量，确保病人用药安全、有效，制剂的生产有严格的管理规范。根据中华人民共和国药品管理法规定，开办制药厂必须经所在省、自治区、直辖市药品生产经营主管部门审查同意，卫生部门审核批准，并发给药品生产企业许可证。

大部分的企业为什么都要求“本科毕业及以上”的学历？

大部分企业在招聘的时候都会要求本科及以上学历，是因为企业招聘员工他需要一个筛选条件，现在大学毕业的人数真的太多了，企业不可能需要那么多的人，而通过学历简单的去限制显然是一个非常有效的办法。

企业会限制本科及以上学历，是因为本科及以上学历毕业的人群越来越多了，完全能够满足企业正常的用工需求，无论是计算机还是财务还是其他等专业的销售方面，本科及以上毕业的人数都足以满足企业的正常需求，企业自然没有必要去降低自己的要求，虽然说学历高不代表能力强，但是企业会很明显的认为，如果连学习都不好的话，其他方面的能力也有待质疑，而且企业通过这样的一个要求，完全能够满足自己的用工需求，自然没有必要冒险去招收那些学历更低的。

世界500强企业在招收员工的时候，会考虑到员工素质学历的问题，招收的员工基本上都是211985毕业的本科，可能数量都比较少，更多的是一些研究生和博士生他们高学历人才的比例更高，所以企业的发展速度更快，因为高学历人才之中确实出现更多对企业发展有用的人的可能性更高，并不是说学历高就能够代表能力高，也不是说没有学历就没有能力，而是企业在这样现有的招工条件下，完全能够满足自己人才培养的需求，他没有必要去改变。

学历是真的有用的，因为很多企业在招工的时候都有学历的相关要求，比如说初始学历一本及以上，然后要求是重点大学毕业等这种各样的条件，当然他不会直接点名，不要某一类的人，因为这算是招工歧视，国家相关政策方面是不允许的，但是真正能够进入这些大企业的显然还需要高学历这块敲门砖。

工厂里的流水线工人岗位技校毕业就能胜任，为何只要大专或以上学历的人？

说明该工厂的流水线所要求操作人员的素质高，偶尔需要从事其他生产任务或应急处置，而不是只会死干活的人。

大型化工厂里打包装的、开关阀门的也需要高学历，同理。

另一方面，这个企业或许需要一直整体高素质的队伍。也有可能像你所说，负责人脑回路清奇。

化工厂的工作大部分技术含量不高，但是招聘要求却很高，为什么？

化工厂的工作其实技术含量挺高的化工厂为什么学历要那么高，相应的招聘要求也要高一点。化工企业很多生产条件是高温高压，所用的原料，产出的中间产物、产品和副产品，也大部分是易燃易爆、有毒有害的或是腐蚀性物品。一旦生产、运输和储存中出现事故，会导致人身伤亡、环境污染、财产损失等事故。

一个大的生产装置，有成千上万根管线，几十甚至上百台设备，多种生产和公用工程物料，加上装置内的动静设备、特种设备、化工仪表、电气设备、安全环保职业健康设施，需要管理操作和处置的东西非常多。员工要掌握本岗位的基本操作、开停车操作、工艺偏离后纠正、应急处置等操作，一个装置有几十甚至上百项操作，这些都需要掌握。

加上一些高风险特殊作业，也是现阶段上级和安监部门重点进行督查的项目，如八大特殊作业化工厂为什么学历要那么高：动火、受限空间、临时用电、吊装、高处、动土、断路、盲板抽堵（GB30871-2014），哪一项没有技术含量，哪一项没出过事，字字都是用生命和鲜血换来的。老马刚上班的时候，装置工艺是进口的，DCS操作画面都是英文的，没有一个汉字。这个对于学历低的人上手是比较困难的，单凭死记硬背还是很难的。

我们进入班组第一件事情就是查流程，根据装置的图纸，一根线、一个设备、一个单元的查，知道把所有的工艺流程全部弄清楚。一天下来，脖子、腿都是疼的。操作也不那么简单，我们车间有二百多项作业法，常用的有五十几项，都要熟练掌握。弄错一个动作，很可能就是导致生产运行不稳定甚至是事故。一个装置停一次车就是损失几百万，如果因为自己的操作导致全厂停车，那就是几千万的损失，所以说对我们的要求其实是很高的，当然压力也是很大的。

要求高确实是有道理的。我记得中石化在本世纪初的时候，一般只招聘大学生，最少是二本院校的本科生。后来呢招聘全改为211、985最少是重点本科的，对英语、成绩要求也很高了。后来随着大学生人才流失过于严重，企业也改变了策略，改为大专生为主，本科研究生为辅的模式。招聘大学生或是更高阶层的人员：

第一是人员素质较高，学习速度较快，可以快速上手，以后的提升机会也大。

第二是文化素质高的，相对好管理。现阶段一些小的化工企业，为了降低劳动成本，招聘一些文化素质较低的社会劳动力，成本降低了，但是安全风险上去了，一些小厂的安全事故多发，这与从业人员素质不高也是有一定关系的。总结：化工厂的高风险和高技术性决定了用人的较高素质，现阶段一些企业待遇不好也是事实。但是现在新建企业的待遇有了很大提高，同时熟练或资深的化工人在市场上的待遇也很很不错的。

为什么所有公司都要求学历？真的那么重要吗？

简单的说，是因为公司要节省人力资源，避免去大海里淘金。

学历是一个很优秀的过滤器，学历的好坏和绝大部分公司对招聘人员的要求呈明显的正相关；判断学历的速度极快，造假偏难；每个人都有学历；学历有多个级别，可以滤出不同比例的人。

事实上，对于大部分公司来说，化工厂为什么学历要那么高你很难找到一个比学历更优秀的过滤器化工厂为什么学历要那么高了。通过学历过滤人节省了大量的人力成本，让公司可以迅速定位匹配可能性更高的人群，从而增加招聘效率。

公司要求学历，并不是因为学历低的人就一定比学历高的人弱，也不是因为学历低的人达不到公司的需求，仅仅是因为学历高的人达到公司需求的可能性更大。因此，公司只需要画一条学历的线，保证这个学历之上的候选人足够多，就会让自己的招聘变得轻松很多。

这恰恰是很多找工作人的误区，他们没有从公司的角度看这件事，而是从自己的角度去看。他们觉得，我的能力很优秀，比很多学历比我高的人都优秀；或者我的能力足够在这个公司的这个岗位工作，一个文秘就打印下文件要那么高学历干啥？

而从公司的角度看，你是一个学历低的未知数。和你一起存在的，还有一大堆学历高的未知数。了解学历低的人花费的精力和了解学历高的人花费的精力是相似的，但是很显然了解学历高的人更可能发现一个合格的雇员。所以就算你的未知数后是一个极其优秀的个体，绝大部分理性的公司都会战略放弃你，因为你有风险。同样的，就算学历低的人有80%都满足这个岗位的需求，但是学历高的人有95%满足，而学历高的候选人足够多随便挑，那公司依然会去选择了解学历高的人。

因此，学历不是“重要”，是“好用”。在真正给公司干活的时候，学历基本上一文不值，啥用没有。但是当筛选人才的时候，学历几乎是目前存在的最普适最灵活最有效的过滤器，自然所有的公司都会要求了。