太平洋保险基本法2016（太平洋保险基本法收入）

本文目录一览：

• 1、太平洋保险公司的老基本法
• 2、太平洋保险基本法究竟是什么法？为什么对业务员有客户退保的情况那么苛刻？
• 3、太平洋人寿保险的基本法
• 4、关于太平洋保险基本法问题
• 5、太平洋保险的区域总监需要哪些条件

太平洋保险公司的老基本法

一位曾经在北京中国太平洋保险（集团）股份有限公司任职职工的朋友说：

我亲身经历觉得太平洋人寿对外勤人员还可以

优点：

公司的制度很好，基本法还比较强大！

缺点：

对制度的执行很差，能干事的人不多！

TA的建议：

不要只在那里做，要多想，要解决困难，多找方法，配合工作，不要推脱责任！

一位曾经在广州市中国太平洋保险（集团）股份有限公司任职代理人的朋友说：

太平洋保险是要人际关系才能做好的

优点：

提成高，培训计划也很多，挑战也很大，有人际关系，有经济保本的话值得去一试

缺点：

里面很少有团队合作的，都是各自为战，而且公司什么都不提供给你，就是给你一个无形的产品，甚至连一张A4纸，一张请柬，也是要自己出钱买的，更不用说产品说明书那些了，很坑人，那些主管招你进去了就不怎么鸟你了

TA的建议：

给初进者基本的补贴，还提供一些A4纸、产品说明说之类的物资

以上是内部员工的一些评价。摘自金针菇企评。。希望能对你有些帮助。。请采纳。。。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

太平洋保险基本法究竟是什么法？为什么对业务员有客户退保的情况那么苛刻？

基本法是每个保险公司制定的，包含费率、佣金和晋升方式。 至于退保的的情况都一样

太平洋人寿保险的基本法

基本法是《寿险营销业务人员管理规定》太平洋保险基本法2016的简称

关于太平洋保险基本法问题

见习人员是20%,公司扣掉,但转正以后会有转正补发,

一般保险公司都不需要新人带单报聘,更不是规定,只是各别支公司自己的要求,

见习人员申请保护意义不大,进个88元的意外险就可以保住工号了,其他人员申请保护当然要看你之前保费的表现了

新入司人员奖励很多,费用各公司政策不同,培训学习一般是免费的,

太平洋保险的区域总监需要哪些条件

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