为什么保险公司一直招人（为什么保险公司不断招人）
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为什么保险公司一直不停地招人？
传统保险行业在普通老百姓眼里形象并不好，俗话不是说吗，“一人干保险，全家不要脸”，“保险就是骗人的”，“保险是坑”，相当一部分人不愿意干这行，稀里糊涂进来的有一大半是被人连哄带骗“拐”进来的，可能这么说有点夸张，但这种情况不在少数。保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。保险公司招到的人就是自己的客户资源，招了人来就一般都会为自己和家里人买好几份公司所谓的超级划算过段时间全面下线的好产品。保险公司招人又不给买社保，都是拿提成基本工资都是说给你听的，你卖了产品公司赚钱，没有卖出去离职后公司不亏损。
然后你以为就开始领工资了吗？公司又会告诉你要业绩满多少多少才能给你发基本工资，没有满就只有你卖了产品的提成，而且要是一定期限没没有完成业绩还会按照比例扣除基本工资，这就来了相当于空手套白狼啦，一分钱没有花还把自家公司的保险也卖了这不香吗？当你听了这些后就着急了啊那些人就会告诉你，给你爸妈爱人孩子各买一份呗，这样你就可以完成了公司的业务又为家人买了保障最主要的是还能拿提成。多好啊是吧，是啊！这样公司的产品又可以卖出去好几份了，当然好。
为什么保险公司总是大量招人？
保险公司把招人叫做增员，保险公司大量招人，就是因为保险公司的人才流失比较严重，因为保险并不是那么好卖，所以很多人坚持不下去就会离开，保险公司为了维持正常的运转，肯定需要不断的招人，所以保险公司的增员任务也是比较重的，需要不断的为保险公司输送新鲜的血液，增员也是让从业人员都买上保险。
在我们很多人的印象中，保险公司的从业人员都是比较体面光鲜的，其实他们的工作也非常辛苦，需要不断的在外面跑，就跟大多数业务员一样，所以能够真正做到很成功的业务员并不是特别多，而那些做的不是很好，或是对保险工作并不是很满意的，他们坚持不下去，只有离开，这也让保险公司的人员流动比较快。
保险公司人员流动比较快，一方面是因为真正的保险从业人员没有底薪，而大部分人都是需要养家糊口的，当自己的业绩没有起色的时候，就很难坚持下去。
保险并不是那么好卖，很多人对保险并不是很信任，对保险从业人员也是怀着偏见，这让他们卖起保险来并不是那么容易，所以很多人只能挣着一份微薄的收入，只有离开这个行业，这就造成了保险公司的人员变化很快，需要不断的招聘。
一些人进入到保险这一行业之后，就会逐渐的认同保险，为了自己的业绩，自己就会主动买保险，并且说服家人和亲友购买保险，这也是增加了保险公司的业务，当把身边的亲友都购买了保险之后发现接下来的业务很难做，就会离开这一行业。
因此保险公司才一直坚持卖保险和增员双管齐下，也是为了为保险公司带来更多的利益。
为什么保险公司每天都在不停的招人？
有以下三点原因：
1、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。
2、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。
3、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司的销售员工很多，本身就具有非常强烈的竞争力，自然会产生优胜劣汰的结果。
相关信息：
保险销售员是一个流动率比较大的岗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都没有任何保单。
他的层级划分非常严重，一些优秀的保险销售人员，每月可以拿到几万元的工资，但是一些初级保险销售人员，每月可能2000元的工资都拿不到。这也会造成有些人认为在这个行业做不下去，所以自然而然就选择离开。
保险公司一直不停地招人，你知道原因是什么吗？
保险公司一直不停招收新人的原因有三方面为什么保险公司一直招人：保险业务需要员工主动推销、需要新员工开发保险市场、保险从业者离职率太高。
保险业务的成交全凭员工主动推销为什么保险公司一直招人，保险公司的各种产品都是通过员工在外面不断的讲解和宣传才能达成交易，一般情况下居民主动购买的保险产品大多是车险，而其为什么保险公司一直招人他系列的产品和生活的关联性不高，而且保险金额较大因此一般普通家庭不会主动购买这些产品，这时候就需要保险公司的员工主动去讲解产品，用服务来吸引客户，因此保险公司需要不断招聘新人，通过一对一的方式服务到每一个潜在的客户。
保险市场需要通过新员工实现进一步开发，保险公司招聘条件并不高，对学历年龄都没有严苛的限制，但是对员工订单成交量有一定的限制，因此很多人为为什么保险公司一直招人了完成业绩不得不向周边认识的人寻求帮助，人们不好意思拒绝就会购买保险产品，当员工周边没有潜在的购买客户时，保险市场就会回缩，因此保险公司就需要通过招收新员工让他们周边的群体成为潜在的市场，这也是现实生活中很多保险工作人员被亲朋好友厌恶的原因。
保险从业者离职率很高，鉴于以上两个原因很多人最后都放弃了保险行业，而且保险行业的薪酬制度不是很合理，很多公司不会给入职的员工底薪，也不会缴纳社会保险，员工的薪酬完全靠销售量提成，这种薪酬制度下基本上很少有员工能够获得稳定的收入，高收入者更是寥寥无几，然而从业者还需要经常参加新产品的业务培训和推广活动，因此付出和收入不成正比，离职率非常高，因此保险公司才会经常招人做人员储备。
为什么保险公司在一直不停的招人？
一、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。
保险销售看似是一个简单的工作，实际上里面却大有学问，并不是每一个人都适合做一个保险销售。保险销售必须具有良好的专业知识，必须具有良好的口才能力，必须具有足够的耐心和毅力，必须不怕吃苦不怕累，必须具有强大的心理承受能力。很多人在一毕业之后都选择做了保险销售，但是他们目前的生活阅历和工作经历比较少，最终也会因为困难而选择放弃，还有一部分人，他们本身就不适合做销售。
二、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。
有一些保险公司会给员工底薪，而这些底薪非常低，有的保险公司甚至只开出了¥1000的底薪，而有一些保险公司在达到三个月的试用期之后，就根本没有底薪。所有的工资全靠自己的能力，只要销售出去了保险，那么他们的工资就会很高，但是如果自己卖不出去保险，那么工资水平根本就不足以养活自己。再加上大多数人进入到保险行业销售，没有任何资源和人脉，自然销售起来也比较困难。
三、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司的销售员工很多，本身就具有非常强烈的竞争力，自然会产生优胜劣汰的结果。
保险销售员是一个流动率比较大的岗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都没有任何保单。他的层级划分非常严重，一些优秀的保险销售人员，每月可以拿到几万元的工资，但是一些初级保险销售人员，每月可能2000元的工资都拿不到。这也会造成有些人认为在这个行业做不下去，所以自然而然就选择离开。
