煤炭企业绩效与薪酬基本框架（薪酬结构的基础）
本文目录一览：
煤炭企业单位绩效工资实施的难点与建议？
难点是要统一思想，领导推进，中层支持，基层认同。绩效工资的关键是不同岗位要有不同的考核标准，识别出这些岗位，并分别确定适合的考核标准很关键。
如何做好煤炭企业的绩效考核
煤炭企业因其特殊性煤炭企业绩效与薪酬基本框架，专业分工上比较细煤炭企业绩效与薪酬基本框架，比如技术部门、通风安全部门、设备部门、生产部门、运输部门等都是单独设置煤炭企业绩效与薪酬基本框架的，在绩效指标煤炭企业绩效与薪酬基本框架的设置上除煤炭企业绩效与薪酬基本框架了经营效益指标外，比如：营业收入、利润等外，还要关注几个方面，比如：通风安全、电力及设备、煤炭产量、掘进进度等。
薪酬体系的基础框架是什么
一、项目
二、制定标准
1. 基本工资煤炭企业绩效与薪酬基本框架：参照北京市劳动局统计的上年度最低工资额、平均工资额制定；
2. 餐补：根据员工所在岗位而定；
3. 交通补：根据员工所在岗位而定；
4. 电话补：根据员工所在岗位而定；
5. 社保：以基本工资为依据设定缴费基数煤炭企业绩效与薪酬基本框架，保不得低于北京市劳动局规定的最低缴费基数，养老保险（个人承担8%，单位承担20%）、医疗保险（缴费基数须经劳动部门核准，个人承担2%+3，单位承担10%）、失业保险（个人承担1%，单位承担0.2%）、工伤保险（单位1%）、生育保险（单位0.8%）；
6. 住房公基金：以养老保险的基数为缴纳基数，公司及个人分别承担12%；
7. 岗位工资：适用于基层员工以上的岗位和技术岗位，标准须开会具体商讨；
8. 绩效工资：工作表现及质量（适用于所有人员），销售人员的业务提成，经营团队的经营效益分成；
9. 其他福利：过节费、未休年假补贴、其他；
10. 奖金：员工个人的突出贡献而取得的一次性奖励，年终一次性奖励；
11. 超时工资：主要是加班费，适用于基层员工；
12. 个人所得税：按照国家税法执行，应由个人承担。
三、方案
（一）工资计算
1. 基层员工
实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资
2. 管理人员
实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资
3. 技术人员
实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补
4. 销售人员
实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补
（二）人工成本
人工成本=工资总额+社保+住房公基金+福利=基本工资╳44%+工资总额
希望可以帮助到您！
