博尔捷数字科技集团融资（博尔捷企业集团）
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博尔捷人力资源中心怎样
呵呵标榜自己是人力资源行业的大企业，实际就是个劳务公司，先不说怎么骗“外人”的，就是他对内部员工也这样！这里点名苏州这边的博尔捷，欧孚科技，招员工进来时，说不像小公司克扣离职员工薪资和提成，实际上等你离职后就会一拖再拖，然后等拖不下去时再给一点点安抚一下，剩下的大头基本要不到了，还说离职员工是没有提成的，你有问题就去找总部hr。
而且博尔捷薪资真的低，每月底薪到手三千不到就算了，提成也不高，一个人做满一个月大概150，而且三个月发一次，虽然做人力这一行普遍实行三个月，但是嘞，你要是离职就等于三个月白干哈哈
薪资低就算了，他还好意思实行单休且加班模式，我在欧孚那边上了三个月，开始还行毕竟公司离家近，而且也有公积金交，后面就完全不行了，尼玛的，你们能想到吗，整层楼一到六点准时下班还双休，就只有博尔捷上海招聘部单休每天不完成任务还要加班，这一对比兼职惨烈，所以后来我就溜了，找了一家猎头公司，双休不加班底薪还高，现在就是每天感慨在博尔捷浪费了三个月。
以上是劝人不要入职博尔捷，但是如果你是想着疫情过度一下交个公金积，也可以选择。
然后希望找工作的人一定要回避第三方，如果是和他们客户公司签合同那还好一点，要是和这种三方签，那你就惨了，不说多数是不交五险一金的，就算有的交五险，你的薪资或者其他的总会有一点不如人家甲方自己找的员工哦
玖富贷款平台是正规平台吗
玖富贷款平台是正规平台，它类似于个人虚拟信用卡。用户通过实名认证、风险评估获得一定的信用额度，享受额度分期、商城购物分期、信用卡管理等服务。
拓展资料：
1、玖富万卡是由国内知名的玖富集团公司推出的一个网贷产品，集团是以人工智能技术驱动的数字科技企业，高新技术企业认证，拥有玖富普惠、玖富钱包、玖富万卡、万卡商城、悟空理财、玖富证券等平台，还并控股或参股了保险经纪、基金销售、银行、融资租赁等金融机构控股等多个具有牌照资质的机构。
2、玖富金融贷款以纯信用借款为主，贷款的申请、审核、发放等，基本都是通过互联网来完成的，借款模式采用的是纯信用线上贷款的模式，在这个平台贷款的用户要有良好的信用记录，达到相应的芝麻信用分，还要有稳定的工作和收入才能够获得一定的贷款额度，借款人只需提供身份证信息、银行卡信息等基本个人信息就可以申请，无需任何抵押和担保，也没有不明费用
3、借贷有风险，选择需谨慎。办理贷款需要注意的问题，在申请贷款额度的时候一定要适度，充分考虑个人及家庭的财务状况、理财习惯，要保持良好的信用记录银行，一旦信用记录出现不良，会直接影响到贷款的可操作性，甚至很可能被银行拒贷。贷款时，要向银行提供真实的个人信息资料，从一开始就培养良好的诚信意识，切勿提供虚假资料，否则可能被列入银行的 黑名单 ，将被各家银行拒之门外;个人信息变更时要及时通知银行。贷款申请人要有稳定的收入来源，具备还款意愿和还款能力。要根据自己的自身情况，选择适合自己的贷款品种、贷款期限、还款方式，签订合同、协议等时要看清楚条款，知道自己的权利义务;妥善保管合同、协议、借据等资料。
上海博尔捷企业集团有限公司怎么样？
简介博尔捷数字科技集团融资：博尔捷人力资源集团成立于2003年1月，集团总部位于上海人才大厦。历经十多年持续地创新研发，已从传统博尔捷数字科技集团融资的人力资源外包服务公司，发展成为拥有移动互联网思维，并建立博尔捷数字科技集团融资了O2O商业模式的人才公司。帮助客户（政府、企业、个人）在“人才时代”，获得“N次方能量”并赢得成功。 博尔捷集团以“科技让人才服务更简单”为使命，依托全国服务网络、先进的互联网平台和强大的IT技术，形成博尔捷数字科技集团融资了三大业务体系：HROBPO、收稻平台、咨询和人力资源产业园运营，为客户提供：人才招聘、人事代理、人才派遣、薪税优化、灵活用工、外国人就
法定代表人：侯正宇
成立时间：2009-12-10
注册资本：3000万人民币
工商注册号：310108000462697
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市静安区梅园路77号1911室
博尔捷发布2022年薪酬报告，其中哪些行业的薪资涨幅较高？
博尔捷发布2022年薪酬报告，其中哪些行业的薪资涨幅较高？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
中国网科技新闻报道作为博尔捷集团属下的人才科学研究组织，公布了“博尔捷2022年度薪酬汇报”，依据26个大城市十三大产业链的数据信息调研，该报告总结出2022年的三新趋势：在工作压力下发展，2022年，中国薪酬预估年增长率在5.28%上下；数字经济的发展趋势，智能化人才薪酬高新企业，科技研究与开发设计工作中工资待遇预估提高11.3%；复合型就业正全方位进行，灵便就业人群增加，薪酬水准也有一定的升高，并且超出了固定不动就业酬劳的提高，预估年增长率做到7.2%。
持续2年的新冠肺炎疫情对薪酬提高导致危害。结果报告显示，2022年的总体薪酬预估提高了5.28%，与2021年对比再次回暖，涨幅小于肺炎疫情前的水准。2022年大概有66.2%的企业有涨薪方案，14.4%冻结涨薪方案，1.5%的企业采用减薪对策来解决企业运营试炼。
根据薪酬提高水准剖析，企业企业战略转型已经盛行，互联网技术与IT业仍是人才角逐的关键，互联网技术及IT领域薪酬增长幅度绝大部分。
医药行业维持了7.3%的涨幅，保持了较高的平稳增长势头，在我国老龄化社会的加重和并未彻底完毕，都使诊疗和医疗行业遭受了很大的关心，但需要注意的是，药物采购、医疗设备采购，医保文件目录的升级、药物价格的降低等原因也给没有关键研发能力的制药业企业产生了一定的冲击性。
汽车行业正处于调整期，很多著名厂家都添加到造成队伍，应用互联网营销来造成，显著拉升了汽车市场的盈利。在这种行业，没有人有关人才的年收入涨幅都是在20%以上，特别是在稀有的博士研究生年收入涨幅在30%上下。
培训业受“降准降息”现行政策的危害较为显著，第一次发生持续下滑，-2.8%。此外，局部地区受房地产新政策的危害，也让房地产行业表明出极其慎重的薪酬提高3.1%。
2022年玖富现在打几折可以下
5-7折左右目前，落幕笔记收到的玖富普惠相关信息较多。
玖富（全称：玖富数科科技集团有限责任公司，简称玖富数科集团）是一家以人工智能技术驱动的数字科技企业，获国家高新技术企业认证，属于科技类企业。成立于2006年，玖富数科集团作为集团公司不具体开展业务，负责集团战略规划与投资并购，拥有数字科技、数字账户、数字普惠、数字财富、数字国际五大业务板块。
主营业务：数字科技
专注AI、大数据、云计算、区块链等创新技术，打造数字矩阵综合体，对外全面开放优势技术资源，赋能金融机构与场景合作伙伴，让用户享受智能化数字金融服务。
数字账户
为消费者以及机构提供信息咨询、信用评估、大数据分析、人工智能、云计算、信用管理等信息技术服务，以及商城购物、消费分期、信用卡管理、多场景支付等全方位一体化的数字普惠金融服务 。
数字普惠
依托玖富数科集团在国际化、数字科技、赋能银行等方面的背景实力，运用和提升金融风控、生态场景搭建及人工智能机器学习等综合科技能力，为大众提供智能化普惠金融服务，同时积极助力金融机构发力数字普惠金融 。
数字财富
凭借对市场的专业把握、资金安全保障能力以及“用户第一”核心理念，为广大用户提供财富管理、基金投资、保险配置、精选银行理财、信用卡还款等多元化服务项目 。
数字国际
积极利用数字技术桥梁进行国际化布局，构建地区数字普惠金融合作共赢生态圈，业已形成美国硅谷、东南亚地区、中国香港“三位一体”的海外金融服务体系，致力于让数字普惠金融成果惠及世界更多人群。同时，为广大中国内地投资者提供全球性的资产配置服务和全方位、专业化财富管理服务。
