劳务公司没有给交保险怎么办（劳务公司没给交社保怎么办）

本文目录一览：

• 1、劳务纠纷，劳务维权相关问题。单位没有为我缴纳保险，现在公司辞退我，无任何补偿？
• 2、我工作了十五年单位没给交保险怎么告？
• 3、如果在公司工作了15年以上都没有给交社保怎么办
• 4、单位和劳务公司都不交保险我该怎么办？
• 5、劳务派遣公司不缴纳社会保险，用工单位有责任吗？
• 6、小规模劳务公司没有给不固定的员工购买保险，有问题吗？

劳务纠纷，劳务维权相关问题。单位没有为我缴纳保险，现在公司辞退我，无任何补偿？

一、公司原因辞退员工保险没交怎么办

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未缴纳社保的可以申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社保。《保险法》 第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险。

二、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

我工作了十五年单位没给交保险怎么告？

可以向企业所在地的劳动监察部门投诉。报单位不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。

用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

拓展资料：

一、 《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

二、 社会保险具体包括什么险种?以及缴费标准? 1.养老保险:单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;

2.医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

3.失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;

4.工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;

5. 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;

6.住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 。

如果在公司工作了15年以上都没有给交社保怎么办

如果在公司工作劳务公司没有给交保险怎么办了15年以上都没有给交社保就应向单位提出缴纳社保劳务公司没有给交保险怎么办，并补缴的要求。

如果要求无果劳务公司没有给交保险怎么办，要有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

单位和劳务公司都不交保险我该怎么办？

用人单位和劳务公司不缴纳保险可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同劳务公司没有给交保险怎么办的内容

劳动合同应当具备以下条款劳务公司没有给交保险怎么办：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳务公司没有给交保险怎么办；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其劳务公司没有给交保险怎么办他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外劳务公司没有给交保险怎么办，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十二条 用工单位的义务

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 劳动争议处理的基本程序

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 仲裁管辖

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十八条 仲裁申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳务派遣公司不缴纳社会保险，用工单位有责任吗？

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

法律分析

根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟派遣人员是在公司上班，公司也是有责任的，只是员工的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样要承担责任。如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给用人单位的，由用人单位支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，派遣公司应当为员工缴纳社保，作为用工单位的你们，在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

小规模劳务公司没有给不固定的员工购买保险，有问题吗？

  如果小规模的劳务公司没有给不固定的员工购买保险的话，是没有任何的问题的，因为不固定的员工和公司签订的合同都是为临时劳务合同，我们是没有必要为这些员工进行保险的办理的。不需要为这些员工办理相应的医疗保险或者是社会保险等等，但是对于一些工伤的情况，我们也是要进行一定的赔偿的。对于小规模劳务公司里面的正式员工的话，那么就应该给这些员工购买相应的保险产品了。

  有很多正规的企业都会为自己公司里面的正式员工进行保险产品的办理，如果选择不为员工办理保险产品的话，是不合规定的，而且我们进行保险产品办理的人员数量也是没有一定的限制的。我们在办理这些保险产品的时候，尽量选择到合法正规的平台上面去进行办理，这样子才能够有一定的保障。

  当我们为自己的企业员工办理相应的保险产品的时候，我们需要带上单位法人的相关硬件，还有营业执照等等，还需要带上一系列的资料和公章。适当的给员工办理保险产品，能够让员工的劳动更加的有保障，能够在一定的程度上保障员工的生命安全和经济安全。当遇到了各种各样意外情况的时候，都可以选择现在保险公司进行赔偿。

  当我们在购买这些保险产品的时候，都应该到合法正规的平台上面去进行购买，尽量选择口碑较好的大公司，这样子，我们购买的产品才能够有一定的质量保障。千万不要到一些不正规的平台上面去进行购买，否则就不能够使我们的劳动更加有保障了，还有可能给自己造成一些不必要的麻烦或者损失之类的。