财务应聘到新单位怎么处理（财务人员新到公司应该怎么上手）

本文目录一览：

• 1、新到一个单位从事财务工作，单位老会计不冷不热，阴阳怪气，不配合工作，怎么办?
• 2、新公司刚刚成立，我是会计，我第一个月的账应该怎样处理啊？；还有报税程序？谢谢......
• 3、进入一个新公司做会计需要做那些事？
• 4、没有工作经验去新成立公司做会计，能不能胜任？ 应聘到一家新公司做会计，但是是新成立，没有工作经验
• 5、刚跳槽到新公司的财务经理应该怎么开展工作

新到一个单位从事财务工作，单位老会计不冷不热，阴阳怪气，不配合工作，怎么办?

到一个新的单位从事财务工作。那么单位的老同志一般都不会特别的配合。他阴阳怪气儿的，不配合工作，我们最好是暂时忍耐。当我们熟练了掌握单位的财务工作之后，那么就完全可以把他一脚踢开。

新公司刚刚成立，我是会计，我第一个月的账应该怎样处理啊？；还有报税程序？谢谢......

新公司需要根据记账凭证汇总凭证(科目汇总表)，就有了资产负债类科目余额和利润表类本期发生额，然后根据科目汇总表编制利润表，再编制资产负债表(净利润填入资产负债表的未分配利润)，流程如下：

1、根据原始凭证编制记帐凭证；

2、根据记帐凭证编制科目汇总表；

3、根据记帐凭证和科目汇总表登记会计帐簿(包括总帐和明细帐)；

4、根据会计帐簿(主要是总帐)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)；

5、根据会计报表编制纳税申报表；

6、年终结转损益(也可以逐月结转损益)；

7、编制年度会计报表(包括资产负债表,损益表,现金流量表)；

8、根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表。

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进入一个新公司做会计需要做那些事？

首先要考虑建立健全各项财务规章制度;然后，考虑新公司采用财务应聘到新单位怎么处理的会计制度、核算方法和涉及的税种;最后，开始建账。

企业一设立的第一张记账凭证肯定是财务应聘到新单位怎么处理：借财务应聘到新单位怎么处理：银存存款/固定资产/存货/无形资产/等 贷：实收资本。

出纳、会计交接时应该注意的问题是什么?

出纳交接，一般由会计负责人监交，前任出纳必须将手中未记帐的单据登记入帐。然后填写一式三份的交接清单，内容包括：1、列明支票张数及支票号码。2、现金金额及票面额。3、发票张数及号码。4、帐簿名称及册数。5、印章及其他类物品。交接双方核对无误后，交、接双方及监交人三方签字盖章，各保留一份交接清单备查。

应聘财务应聘到新单位怎么处理了会计岗位在交接过程应注意的几个问题。

1、将尚未处理完毕的业务，处理完毕。一般将交接截至期放在月末，这就是说，将月底之前的凭证、帐簿、报表等编制登记完毕。

2、整理保管的各种会计资料(如凭证、帐簿、报表等)和各种会计物品(如证件、发票、印章、电算化密码等)，并列示于交接清单上。

3、整理尚无法处理的业务，列示于交接清单上，注明已处理的程度、相关的凭证资料等。

4、交待其他相关事宜，比如相关工作联系部门(包括企业内部和外部)联系人的联系方式、相关会计处理的流程方法等等。这些内容视财务应聘到新单位怎么处理你的具体情况而定，以将你工作的内容交待清楚为准。

打印交接清单，一式三份。按照交接清单交接工作，交接无误后，由移交人、接交人、监交人各自签章，各执一份交接清单。

会计人员办理移交手续前，必须及时作好移交准备

(一)已经受理的经济业务尚未填制会计凭证，应当填制完毕。

(二)尚未登记的帐目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。

(三)整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。

(四)编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其税税金，主要包括城市维护建设税和教育费附加，多数地区已开始计提地方教育费附加;三、其他税种计算及缴纳正常月份，企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金，但个别月份如季度、年末结束应计算缴纳所得税;根据税务机关要求按季度或半年缴纳印花税、房产税、土地使用税等

没有工作经验去新成立公司做会计，能不能胜任？ 应聘到一家新公司做会计，但是是新成立，没有工作经验

发生这种事情的概率接近于零。

会计是所有公司的核心职位。会计的职能是记账和“假账”。对于一家新成立的公司来说，所有的财务工作才刚刚开始，尤其需要一位老会计师来掌舵。如果你没有工作经验，即使你是一名优等生，你也不应该做会计，更不用说“假账”，你也不能胜任你的工作。

即使在旧公司，没有工作经验的人也不允许直接做会计，至少从会计助理开始。

你提到的那家公司很可能会以吊羊头的方式出售狗肉。他们可以招聘销售人员。

不过，你可以先去面试，也可以打电话咨询一下。

在这种情况下，分行与总行之间存在相关业务、进出口退税业务。没有经验仍然很难。启动费用可以正常进行。机器和设备只有在入账后才能折旧。没有入账就没有折旧业务。你仍然可以向老会计师询问具体业务和总部会计。如果生意不多，你可以慢慢探索，但在税收方面，我们必须做对！

拓展资料：

一、进行会计核算的条件如下：1。会计能力。2.能够实施会计监督。3.能够制定本单位会计事务的具体处理办法。4.参与制定经济计划和经营计划，评估和分析预算和财务计划的执行情况。

二、会计应具有以下特点：

1.良好的道德品质

会计人员应具备建设金字塔的素质和能力，道德素质必须在塔底和基础之上。会计人员道德素质不高，业务水平越高，越可能给企业和国家造成更大的损失。“诚信是基础，诚信是最重要的；坚持标准，不做假账。”这一要求看似简单，但面对金钱、权力和利润的诱惑，不轻易动动，控制“自私的闪光”。会计人员应具有法制观念、团队精神和职业精神。

2.立体经济知识在市场经济时代，知识是最重要的资本。在市场经济时代，会计不再仅仅是简单的记账、核算和报销。经济一体化对会计人员提出了更高的要求。

3.内外协调能力

要成为一名合格的会计师，不仅需要全面的会计知识、法律知识和经济知识，还需要具备内外协调的能力。这种能力包括两个方面：一是内部组织、协调和沟通能力；二是外部协调和沟通能力（如处理好与工商、税务、金融等部门的关系）。由于会计的职能，会计人员应对会计信息和会计数据的各个方面进行确认、计量、记录和跟踪，与采购、生产、储存、销售、科研等环节和部门的人员进行全面沟通，系统全面地了解企业的经营情况，通过对经营活动的处理、分析和总结，为决策层提供决策依据和生产经营数据。市场经济条件下的企业生产社会化程度较高，对会计人员的外部协调能力要求较高。从某种意义上讲，企业与工商、税务、银行和政府相关部门的关系主要是财务和会计。如果会计人员不具备这些环节的协调能力和技能，就会影响企业的发展。

刚跳槽到新公司的财务经理应该怎么开展工作

要知道财务应聘到新单位怎么处理，如果一家公司的财务工作开展得很顺利，基本上是不会对外另招经理的。而决定外招财务经理的，大多数的情况是财务工作乱得一塌糊涂。

首先，是清理账务和报表。

从记账开始，先做好最基础的，然后再逐步向更高层级推进。第一步，一定要首先对记账、统计和核算这样最基础的工作进行梳理，确保这些基础工作都有条不紊地进行，确保最基础的数据能够准确、完整，有了这些，才能再谈其财务应聘到新单位怎么处理他。一个新任的财务经理，能否让下属服从和配合，下属是否服从你、配合你，取决于你的业务水平和能力。

第二，是梳理财务的操作流程，主要是对基本的操作程序进行梳理。

新任财务经理，在梳理账务和报表的同时，要重点梳理财务的操作流程，完善并简化财务手续，首先提高财务自身的办事效率；其次要和业务部门有效沟通，重新建立良好的配合关系。在和业务部门沟通时，一定要带着解决问题的意图去和财务应聘到新单位怎么处理他们沟通，而不要带着要管控业务部门的意识去沟通。如果说解决了账务和报表方面的问题能够得到老板的认可，那么梳理好财务流程就能得到业务部门和其他部门的认可。

第三，注意选择开展财务管控的时机。

前面说到，在和业务部门进行沟通时，不能带着管控的意图，这并不是说我们就要放弃管控的目的。财务最重要的工作就是管控，何时开始管控，一定要看时机，时机不成熟，绝对不宜盲动。

新任的财务经理一定要先把前述两项工作做到位，才能开始考虑财务管控的问题，而把前述两个方面的基础打好之后，还需要再等候合适的时机开展管控工作的，这个合适的时机，就是等老板说话，什么时候老板自己说话要管控了，什么时候就是你开始进行管控的时机。

拓展资料：

职责定位

从公司治理层面，财务经理作为企业经营过程和结果信息的汇聚点，有责任代表所有者对经营者进行监督，履行监督职能；同时作为企业执行层中的一员，财务经理又必须抓好会计基础工作的建设，承担起企业的价值管理人角色，全过程地参与企业管理控制系统。

（1）监督与报告职责。

（2）制度建设和优化职责。

（3）沟通职责。

从对内来讲，制度的执行和宣贯需要全体员工达成理解和共识，而涉及价值和利益分配的所有制度的解释和沟通是财务经理的重要职责，很难相信没有达成理解和共识的制度会得到有效的贯彻和执行。如果员工不理解或者抵触，必然会影响工作的方向和积极性，而积极性的受挫必然影响企业的价值创造。

因此，沟通职责是财务经理的重要职责，其目的是处理好企业内外各方面的各种财务关系，寻求理解与共识，构建企业经营的和谐环境。

参考资料：百度百科-财务经理