古蔺县人民医院普通儿科（古蔺县人民医院联系方式）

本文目录一览：

• 1、古蔺县人民医院的等级？
• 2、古蔺人民医院今天下午上班吗
• 3、古蔺县人民医院怎么样？
• 4、儿科医护为何请求集体转岗？
• 5、古蔺县人民医院的医生在给病人看病或者动手术前一切费用的不用给病人一或病人家属说明吗？
• 6、古蔺县人民医院属于三甲医院吗

古蔺县人民医院的等级？

一般情况古蔺县人民医院普通儿科，县人民医院都是3甲医院。

古蔺人民医院今天下午上班吗

你好！今天是中秋节，所以医院有部分医生休息，只有急诊科全面上班，其他科室都有值班人员加班，应付随时出现的特殊情况。

古蔺县人民医院怎么样？

简介：古蔺县人民医院位于四川省泸州市古蔺县古蔺阵东新街马厂头1#，是一所综合性二级甲等医院。

注册资本：2056.3万人民币

儿科医护为何请求集体转岗？

近日，网传一份安徽省安庆宿松县人民医院《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》（简称：《转岗报告》）显示，因7月绩效考核明显偏低，儿科部分医护人员联名向该院领导请求集体转岗，此事件引发关注。

网传的《转岗报告》称，由于该县医院儿科现有的医护人员能力不足，水平有限，不能为医院创造财富，特申请全体转岗。该报告提到，儿科医生7月份绩效1.0系数为498元，远低于行政后勤1.0系数2600元。这意味着儿科医生的绩效奖励明显偏低。

该份报告上附带签名人员名字，共16人，已有10人签字。落款时间为2020年9月17日。

扩展资料

当地医院发布《情况说明》

事发后，宿松县人民医院领导班子立即与儿科负责人及部分医护人员进行沟通，并召开专题会议进行了研究，形成了解决问题的初步意见。至此，问题已基本解决。《情况说明》称，该医院作出以下三项处理情况说明。

1、调整儿科绩效发放标准

该院领导班子重视职工诉求，进行了深刻反思。根据县卫健委工作组意见，同时鉴于疫情影响及儿童疾病发病的季节性因素等实际情况，决定给予儿科绩效考核分配倾斜政策，今年七月35名儿科医护人员绩效按医院平均水平发放。

2、妥善做好职工思想工作

在县卫健委工作组的指导下，该院领导班子成员分头与儿科主任、护士长和医护人员进行了沟通交流，听取职工意见，深开展思想工作，儿科全体医护人员对医院的处理表示理解和满意。

3、修订完善绩效考核方案

针对此事暴露出医院绩效考核方案存在的不足，县卫健委已责成医院继续听取职工意见建议，进一步研究完善医院绩效考核方案，努力做到公平、更加合理。同时，要求医院深刻汲取教训，以此为鉴，举一反三，全面深入地查找工作中存在的薄弱环节，切实进行整改。

参考资料来源：澎湃新闻—儿科医护因绩效远低于行政请求集体转岗，宿松人民医院急调整

古蔺县人民医院的医生在给病人看病或者动手术前一切费用的不用给病人一或病人家属说明吗？

您好，医生不是收费员，很多收费项目具体多少钱也不一定清楚，还一些附加的项目也不是很了解，比如麻醉需要用什么？护士打针输液需要用什么等等，他只管把手术做好，这才是他的职责范围，只能说个大概费用范围，多退少补，如果您想了解每一项收费，可以在医院设立的查询机查询，或者出院前打印自己的每日清单进行咨询。

古蔺县人民医院属于三甲医院吗

不是的！！

全国县级医院中是 三甲医院的不超过10个！！都在东部沿海地带的！！

古蔺县人民医院始建于1944年，其前身为古蔺县卫生院，1950年人民政府接管后更名为古蔺县人民政府卫生院，是一所 二级甲等综合医院！！