南京地铁招聘2017（南京地铁招聘2020秋招）

本文目录一览：

• 1、地铁安检员在哪里招聘？
• 2、南京地铁应届毕业生待遇如何？工资能拿多少福利奖金怎么样
• 3、有谁南京地铁司机的待遇怎么样？面试条件是什么？怎么面试，谢谢各位了！
• 4、您好！请问南京地铁几年招聘过几次了？怎么在官网上都没有看到啊？明年还有招聘计划吗？谢谢您的回答
• 5、南京地铁集团有限公司怎么样？
• 6、南京地铁管理岗位有哪些?

地铁安检员在哪里招聘？

南京市新建的S6号线元旦开通运行，听到周围朋友聊天时说，地铁上在招聘安检员工作，S6号线地铁经过我家的地方，去地铁上做安检员又靠家近感觉挺好，对这份工作产生了兴趣，开始寻找招聘单位准备换一份工作，一边四处打听一边上网搜索工作相关信息，准备入职此工作。

先上网查了一下关于南京市地铁线上安检员的工资，许多信息上看见4k～6k之间，现在4500元左右的工资不高也不低，符合南京市大众化普通工薪族的工资收入。

接着又查询了一下招聘的信息，出现不少招聘单位，仔细观察了一下，这些招聘单位公司名称不同，没有一家是跟南京市地铁公司有关联。让人想到的要么是中介公司，要么是外包公司之一，当然也有求职者被打着招聘的幌子即被骗了钱又没有找到工作的。

通过朋友得到的消息，一个是找工作时了解过，另一个是朋友的朋友的儿子就在南京地铁线上做安检员的工作，两个朋友异口同声月工资拿手3000元左右，工资低了不能干。周围还有些人提到这份工作也不愿意去做，说是上班的时间段不好，早上去上班起的太早，晚上下班的太晚，不利于居家生活照顾孩子等生活琐事。我估计了下地铁运行时间大概是早上5:30开始到23:30结束，每天运行18个小时。

我开始对此工作产生了犹豫，抱着试试看的态度申请了几个招聘的，后来他们联系到我，招聘地铁安检员所给的工资和下面这家地铁公司外包的保安公司是一样的。

原来南京地铁公司，官方称南京地铁指挥部才是国企，能进这国企单位里工作的人都是有编制的，没有要招聘安检员信息，国企单位工资不低福利待遇好，但是普通老百姓不容易进去。地铁安检员的工种放给了下家的南京保安服务有限公司做外包。

通过电话咨询得知，上岗后的工作时间不固定，具体要根据各线路地铁运行的时间段和每天工作人员数量多少综合情况而定，人多时分早晚两班上工作时间8～9时／日。人少时上班的工作时间17～18时／时，上一天休一天。

工资折算方面和招聘简章的说法一致。2280 元基本工资是南京今年8月份新上调的最低工资标准，干满22天8小时，合计176个小时工作算满勤可以拿到2280+100＝2380元的工资。另外做超出176小时之外的时间的加班时薪只是少算，按16元／时支付工资。不仅所给的加班工资低了，还有周末2倍加班工资，法定节假日3倍的加班的工资，工作时是否提供工作餐？这些都没提，不提就是没有吧。

下面按照现在11月份，按照8小时和17小时工作制集合招聘简章考勤制度和给的工资，合算当月到手回报是多少。

先算11月份无休息工作30天8小时工资：

（30天x8时-176时）x16元+2280元+100元- 个人社保409元

＝2995元

再算11月份超时工作上一休一15天17小时工资：

（15天x17时-176时）x16元+2280元+100元-个人社保409元

＝3235元

生在江苏一线城市南京的我，看到地铁安检员拿这样的工资，让我对此工作的热情的心彻底凉了。

招聘的工资不符合南京市劳动法及最低工资标准21.75天8小时，合计174小时满勤的规定。2280元÷21.75天÷8小时x1.5倍＝19.66元／时，是周一到周五每天工作超出8小时之外的加班时薪。

按照劳动法规定合算工资和上面相差多少。11月份30天，周末8天。

11月份无休息工作30天8小时工资：

22天x8时＝176时，比劳动法规定21.75天x8时＝174时多2小时工作为日常加班，算1.5倍工资，可以得到2280元÷21.75天÷8时x1.5倍x2时＝39.31元，也就是22天8小时工作＝2280+39.31＝2319.31元。8个周末8小时工作双倍工资是2280元÷21.75天x2倍x8天＝1677.24元。

实际到手的工资是：

2319.31元＋全勤奖100元＋1677.24元-个人社保409元

＝4096.55元-409元

＝3687.55元

11月份超时工作上一休一15天17小时工资，15天里有4个周末。

11个日常工作日超174时加班的1.5倍工资是

（15x17-174）x2280÷21.75÷8x1.5

＝81x2280÷21.75÷8x1.5

＝1592.07元。

周末4个17时双倍加班工资，是前8时2倍加班和后面的9时是1.5倍超时加班的2倍工资

2280÷21.75x2x4＋2280÷21.75÷8x1.5x2x9x4

＝838.62+1415.17

＝2253.79元

共计公式：基本工资2280元＋全勤奖100元＋日常超时加班1592.07元＋周末超时双倍加班2253.79元-个人社保缴费409元

＝6225.86元-409元

＝5816.86元

社会上找工作的人很多，工资帐不会算的人也有，把这些整理出来分享给网友们参考和对比，许多工作及坑的大小，是否愿意入坑也是心中有数。最后欢迎网友们转发与评论。

南京地铁应届毕业生待遇如何？工资能拿多少福利奖金怎么样

南京地铁工资不高，楼上说的不知道从哪来的，别的不说过节费能有5000到8000那是领导吧，年终奖，呵呵了，问问地铁上班的有过吗，只有13个月工资，还给你扣税，管理民主又是哪来的，不知道南京地铁宣传的就是半军事化管理吗，年轻人，如果你有理想有抱负，千万别进南京地铁

有谁南京地铁司机的待遇怎么样？面试条件是什么？怎么面试，谢谢各位了！

司机要具备对故障做出迅速判断的能力，目前地铁公司给司机初步核定年薪为2·6万左右，其中21％左右用来交纳公积金，养老金等，司机平均每个月拿到的钱不到2000元。

您好！请问南京地铁几年招聘过几次了？怎么在官网上都没有看到啊？明年还有招聘计划吗？谢谢您的回答

很多批了，09年就有4.5批了。最近应该不会招了吧南京地铁招聘2017！2号线南京地铁招聘2017的人都招满了，而且听说09年3月进公司的，都是08年7、8月份就考试的，你多关注南京地铁官网吧

南京地铁集团有限公司怎么样？

简介：南京地铁集团有限公司2017年度

首批社会公开招聘工作人员公告

南京地铁集团有限公司成立于2012年6月18日（其前身为成立于1999年5月28日的南京市地下铁道总公司，主要负责承担南京市地铁工程的规划、设计、筹资、建设、运营及与地铁相关的物业开发等），集团定位为资金的平台、资产的平台、资源的平台，以资金、资产、资源为纽带，通过建立和完善公司治理机制、业务管控机制、财务监管机制、干部聘用机制、绩效考核机制、项目管理机制和资金平衡机制等七大配套机制，协同好与建设、运营、资源开发三个子公司的关系，促使三家子公司集中精力完成好南京地铁自身建设、运营和资源开发任务。

南京地铁秉承“雕琢成器、人才强企”的人才观，本着“唯才是举、有才有为”的指导思想。注重人才选拔、培养，通过不断引进人才，确保科研技术自主创新，资源利用的高效整合，企业综合实力整体上升。通过培训“补缺”、实践“指导”、轮岗“识才”、提供发展“平台”，提高全体员工的整体素质，最终实现企业与员工双赢的目标。

搭乘开往春天的地铁，开启职业航程的新篇。我们期待与德才兼备的您相聚在南京地铁的大家庭，共同书写南京轨道交通发展的新画卷！

根据工作需要，南京地铁现面向社会公开招聘集团及所属子公司相关工作人员，公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

详情请登陆南京地铁集团官网：和南京高层人才网：查询。

（二）招聘基本条件

1、全日制一类本科及以上学历，专业对口。

2、从事相关工作3年及以上，能适应工作岗位要求，具有较强的责任感、使命感。

3、35周岁及以下，身体健康，无传染性疾病和精神病史。

4、吃苦耐劳、敢于担当，热爱轨道交通事业。

5、特别优秀者（工作经验丰富、专业技术突出、面试和笔试特别优异者），条件可适当放宽。

6、凡有下列情形者不接受应聘：

（1）违法乱纪被公安机关处理者；

（2）被开除公职者；

（3）有其他不良行为和记录者。

四、招聘程序

（一）报名和资格审查（只接受网上报名）

1、网上报名

（1）报名时间：2017年 2月16日—2017年3月3日。

（2）报名邮箱：nanjingjob@163.com。

（3）报名邮件需提交材料：《南京地铁应聘人员登记表》（登陆南京地铁官网或者南京高层人才网下载填报）；邮件主题请标明“应聘岗位+应聘人员姓名”。

网上报名审查合格者，将以短信方式通知来现场进行资格审查。

2、现场资格审查

（1）时间：2017年 3月4日（周六）9：00—16：00。

（2）地点：南京市高层管理人才交流服务中心（成贤街119号）。

（3）现场资格审查所需材料：

a.《南京地铁应聘人员登记表》2份。

b.应聘人员的身份证、学历、学位证书原件及复印件，《学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网（）打印）。

c.可证明应聘人员工作技能的相关材料，如：专业技术职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明材料等。

d.近期一寸免冠照片2张。

应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解聘。

按照应聘条件对应聘人员进行资格审查，审查合格者准予参加考试。

（二）考试测评

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、专业能力面试等方式进行综合评价。

1、笔试：考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。

2、面试：主要测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。

3、心理素质测评：在分析目标职位的职责权限和胜任力要求的基础上，应用心理测验技术，从人格特点、工作风格类型、动机、责任心等方面进行深入考察，对其基本性格特征和社会适应能力进行综合评价，为用人单位提供参考。

（三）背景调查

对考试合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和岗位适配性。

（四）体检

对背景调查合格人员安排体检。

（五）聘用

根据考试成绩、背景调查、综合考察及体检结果，研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的，实行六个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用，聘用人员将与南京地铁集团或所属子公司签订劳动合同。试用期考核不合格者，予以解聘。

五、其他说明

1、本次招聘工作委托南京高层管理人才交流服务中心组织实施。投递资料代为保密，恕不退还。

2、一份完整的简历将有助于应聘成功，请认真填写相关应聘报名表。

3应聘人员从发布的需求岗位中选择一个适合自己的岗位进行填报。

4、联系人：刘先生；咨询电话：025-83102762。

南京地铁集团有限公司

二〇一七年二月十六日

法定代表人：佘才高

成立日期：948124800

注册资本：2767182.955886万元人民币

所属地区：江苏省

统一社会信用代码：913201007217112677

经营状态：在业

所属行业：交通运输、仓储和邮政业

公司类型：有限责任公司

人员规模： 1000-4999人

企业地址：南京市玄武区中山路228号地铁大厦

经营范围：城市轨道交通工程项目及沿线资源的投资和建设;轨道交通运营、资源经营及资产管理、土地开发。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

南京地铁管理岗位有哪些?

看你专业方向。车站里大部分是机电专业，负责电梯、售检票系统、屏蔽门、空调水泵等机电设备的故障巡检维护，建设时期还需要配合各个厂家调试以及安全监督等；电力专业，地铁牵引电开关设备巡检维护；站务，不需要太多专业背景，车站里穿制服的值班，广播，卖票等。