上班一个月不交保险不开工资（上班一个月不交社保）
本文目录一览：
- 1、企业不交社保，拖欠工资怎么办呀？
- 2、签了合同不发工资不交保险？违法？违规？违约？合同无效？其他？
- 3、公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，违反劳动法规定吗？
- 4、上班快1个月，老板也不签合同，也没交社保，该怎么办？
- 5、工司上班一个月没买保险 也没签劳动合同 又被辞退 工资 拖到下月15号发合适吗？
- 6、不通知上班不发工资不交社保也不辞退
企业不交社保，拖欠工资怎么办呀？
企业不给员工缴纳社保和拖欠工资的行为，严重违反了劳动法，可以直接去当地劳动监察部门投诉举报维权。
签了合同不发工资不交保险？违法？违规？违约？合同无效？其他？
签了合同不发工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，不交社保违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了劳动者的合法权益。
只要双方签订了劳动合同，就具有法律效力。
如果没有签订劳动合同，就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过个月。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，违反劳动法规定吗？
公司规定上不够二十二天不给交社保，违反劳动法规定。劳动合同法，劳动法。都有明确规定，用人单位单位要为劳动者代扣代缴社保。并没有交社保的附加条件。单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。
法律分析
相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班，而劳动者需要请假的情况下，可以与用人单位协商请假。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
上班快1个月，老板也不签合同，也没交社保，该怎么办？
很多公司都是次月发放当月工资，也就是说你入职后的一个半月，是拿不到工资的，因此没有工资发放记录。同时因为没有劳动合同，也没有社保缴纳记录，如果老板在1个半月内辞退你，并且拒绝被给你发工资，那你还这不好证明。因此，我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。
如果喜欢这份工作，能够学到经验或知识，先什么都不说，好好工作，你的权利不会受到侵害，法律都规定好了。如果不喜欢这份工作，也先干着，边干边找下一份工作，找到后再做辞职，然后可以要求公司给双倍赔偿。如果你选择主动解除劳动合同关系的话，那么解除的理由你一定要写公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，不能写个人原因。同时你还要准备相应的证据资料，证明你与公司存在事实劳动合同关系，然后你才可以到劳动部门维权。
当然，申请仲裁可以要求补缴社保，从入职第二个月起按双倍工资 ，如果解除劳动关系，可以申请半个月工资补偿。排班表是可以作为依据的，最好再多找几样，比如工作卡等。不过这么短的时间就申请仲裁不太适合，可以先提醒公司签合同、交社保，如果不同意再考虑。毕竟，目前找工作还是不太好找的。
公司不与你签劳动合同，也不交社保，你注意保留你在公司工作的证据，比如，工作牌，考勤表，上班下班的打卡记录，工资条等，如果公司发工资是经过银行发放，以后还可以打印银行流水单作为证据，以后，等公司辞退你，或者你不想干的时候，可以要求公司给两倍工资差额！不过，做人应该有人情与良心，至于这事，要看平时老板怎样对你了！
工司上班一个月没买保险 也没签劳动合同 又被辞退 工资 拖到下月15号发合适吗？
合适的呀，第一个月工资到次月15号发也不算晚，他给你就蛮好的3，而且你又是被辞退的
不通知上班不发工资不交社保也不辞退
可以随时告知用人单位解除合同，主张经济补偿金。
用人单位发放工资不及时，不一定属于不按时足额支付工资报酬的情形，但非不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付工资报酬的，当月工资未在下月支付的，属于无故拖欠工资的情形，劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条（二）款规定随之告知（通知）用人单位解除合同，并要求结清工资，按本单位工作年限没你支付一个月工资经济补偿金。
用人单位不缴纳社会保险费，是违法行为，劳动者可以随时告知（通知）用人单位解除合同，要求结清工资，并主张经济补偿金。
劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费解除合同，主张经济补偿金，应当书面告知用人单位，并保留书面告知的证据。因为在司法实践中，对于劳动者以其他方式解除合同，后按第三十八条规定主张权利不予支持，劳动者没有相关证据，难以获得司法支持。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
