光伏行业员工保密协议（保密协议 员工）
本文目录一览：
- 1、公司员工保密协议
- 2、员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意
- 3、很多公司都要求员工签订保密协议，保密协议书的主要内容有什么?
- 4、企业与员工签署保密协议应该注意哪些事项
- 5、很多公司都要求员工签订保密协议，保密协议书的主要内容有哪些?
公司员工保密协议
公司怎么会给你保密金呢？你在他公司工作签了保密协议就有义务保密他们公司的机要文件了及技术了！他一般会说你辞职后有一段时间内不能在同行的另外一个公司工作！
不过，没有那么严重了，只要你在这个公司能正常出来，正常辞职出来，不要闹什么别扭，他就不会再追究你了，看你怎么看了，我只是给你参考，你自己拿主义吧，因为我不知道你那公司是做什么的，不要说是做中国导弹的，你要到美国去的话，那肯定是不能的啊！
员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意
您好 ，一份好的保密合同至少应该考虑到以下几个方面的内容：
1、商业秘密的内容和具体范围；
2、员工职务成果与非职务成果的确认；
3、员工任职期的界定；
4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；
5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；
6、员工不得引诱其他雇员离职；
7、员工离职前不得抢夺雇主的客户；
8、员工离职后继续承担保密义务的期限；
9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；
10、保密费的数额和支付方式；
11、违约责任；
12、发生纠纷后诉讼地的选择
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
很多公司都要求员工签订保密协议，保密协议书的主要内容有什么?
很多公司都要求员工签订保密协议，保密协议书的主要内容有什么?
1.不要窥探与自己工作或业务无关的商业秘密。甲方的商业秘密不得泄露给任何第三方。不允许(出借、赠与、出租、转让等处置甲方商业秘密的行为是“允许的”)或协助任何第三方使用甲方的商业秘密。乙方不得因在甲方工作以外的原因使用甲方的商业秘密，如发现商业秘密被泄露或因自身过错被泄露，应立即采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方报告。未经甲方同意，不得自营、投资或受雇于与甲方类似或有竞争关系的企业(包括但不限于股东、董事、监事、经理、员工、上下游等任何有业务往来的岗位。)
2.聘用期间及离职后2年内。无论是否在职，不得在劳动合同解除或终止后抢夺甲方客户、抢走甲方客户或员工及其他公司资源，不得诱导甲方(或甲方关联方)员工解除劳动关系，不得前往与甲方(或甲方关联方)有类似或竞争性业务的单位。不得开展任何有损甲方(或其关联方、客户)经济利益和商誉的活动或行为。商业秘密的特征包括:不为公众所知。是指相关信息不被所属领域的相关人员普遍知晓和容易获取，即不公开。具有商业价值。意味着相关信息可以使经营者获得利益，带来竞争优势，或者带来潜在的商业利益。也就是实用。
3.权利人采取相应保密措施后。是指相关信息的权利人采取了加密、防范等措施，对该信息制定了保密制度，即保密。它属于技术信息、商业信息和其他商业信息。技术信息可以是产品配方、工艺流程、关键技术、设计图纸等。商业信息可以是商业方法、生产和营销策略、客户名单、供应信息等。单方保密协议是指一方单方对另一方承担保密义务的协议。双方的保密协议是指协议双方就一方告知另一方的书面或口头信息不得向任何第三方披露保密信息的协议。
企业与员工签署保密协议应该注意哪些事项
签订保密协议需要注意什么
(一)保密的内容
保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术秘密和获得的知识产权的不断的更新发展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。
(二)保密的人员范围
能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业秘密和知识产权的人员，从成本及管理效率的角度出发，则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些秘密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的高低，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。
(三)保密协议双方的权利和义务
保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：(一)防止泄露单位商业秘密和技术秘密;(二)不得向他人泄露单位企业商业秘密和技术秘密;(三)未经合法拥有技术秘密的企业同意，不得使用该技术秘密进行生产与经营活动。
(四)保密协议的期限
协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，具体时间应该根据单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业秘密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。
(五)保密津贴
劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是对于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视自身情况进行适当规定。
(六)违约责任
关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
很多公司都要求员工签订保密协议，保密协议书的主要内容有哪些?
很多公司都要求员工签订保密协议，保密协议书的主要内容有哪些?并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。
1. 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。
2. 若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。
3. 若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。
我很高兴回答您的提问，公司是不是要和普通员工签保密协议的问题我来说一说我的看法。首先要看普通员工是不是有可能接触到公司的秘密文件、公司有没有秘密活动需要普通员工参加，如果需要普通员工接触到机密文件，机密活动也需要普通员工参加，那么公司就必须要求所有与公司机密有关的员工签保密协议。
通常情况下公司机密一般都是少数人可以接触得到，大部分普通员工是接触不到公司机密的。我的看法是接触不到公司机密的员工不需要签保密协议，因为他(她)没有可能泄露公司机密。我的回答完毕，希望能为您解除困惑，我的回答希望能为您有所帮助。谢谢您的提问！
