2014养老保险交多少（2014年职工养老保险交多少钱）

本文目录一览：

• 1、14年养老保险缴费标准
• 2、2014年北京养老保险缴费基数为多少
• 3、2014年交基数为2999的养老保险每月交586元到15年后能得多少钱
• 4、事业单位养老保险个人如何缴纳，交多少
• 5、2014年河北省养老保险是多少？
• 6、个人医疗保险和养老保险每月交多少钱

14年养老保险缴费标准

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按照现行规定，企业职工养老保险缴费基数以上年度个人工资收入为基数，其中收入低于上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资60%的按60%缴纳，高于300%的部分不作为个人缴费基数，即缴费基数上限为11870.5元/月，下限为2375元/月。同时，为减轻城镇个体工商户和灵活就业人员缴费负担，2014年城镇个体工商户、灵活就业人员养老保险缴费基数继续由参保者在上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%-100%之间自由选择，即缴费基数上限为3957元/月，下限为2375元/月；缴费比例仍为20%。

2014年北京养老保险缴费基数为多少

2013年度北京市养老保险缴费基数上限为15669元，缴费基数下限为2089元。

北京市人力社保局2013年6月17日发布了2013年度五项社保缴费基数的上下限，上限最高不超过15669元，参保人群最多的养老保险，缴费基数下限为2089元，在职职工每月最低应缴167元。

北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。

扩展资料

在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照北京市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。

北京市参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。

参考资料来源：中国政府网-北京:2013年度养老险缴费基数下限2089元

2014年交基数为2999的养老保险每月交586元到15年后能得多少钱

每个月能领取到的养老金为1336元。

社保交够15年可以领多少钱的计算公式，养老金等于基础养老金加个人账户养老金。

社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度。

事业单位养老保险个人如何缴纳，交多少

事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险

2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。

改变

人手发放一张社保卡

此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。

长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。

缴费

职业年金个人需缴工资4%

改革后的机关事业单位人员退休后领取：

基础养老金+个人账户养老金+职业年金

计算：

每月工资5000，得缴600

公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。

职业年金方面，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。

领取

2014年10月1日是关键点

改革自2014年10月1日起实施，因此10月1日成为领取养老金的关键点。

10月1日前已退休的

继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的

退休后按月发给基本养老金和职业年金

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金：

个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

10月1日前参加工作、10月1日后退休、缴费年限累计满15年的

按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

10月1日后退休、个人缴费年限累计不满15年的

其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。也就是说，可以选择按规定补缴一些钱，然后享受养老金；或者直接转入一种养老保险体系，拿比较低的养老金。

注意：还有过渡性养老金

人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。

待遇

退休领多少钱与职称无关

一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。

这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。

此外，改革前机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。

更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高—这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。

这些改革要点也不可忽略—

个人账户：

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。

参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

离休人员：

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

关系转移：

参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。

参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。

转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。

筹资机制：

各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。

解读

职业年金是否强制实施不好说

对于《决定》的印发，吉林财经大学公共管理学院副院长、教授蔡向东表示，改革后的机关事业单位养老保险的缴费模式与企业基本养老保险是一样的。其中的区别，主要体现职业年金上。《决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。蔡向东认为，“应当”在这里还不能理解为“必须”性的“强制”。因此，职业年金是否能强制实施，实施的具体办法等还得看之后人力资源和社会保障部以及财政部如何制定。

蔡向东说，实际上，当前企业职工除了强制实施的基本社会养老保险外，也还有企业年金制度，只不过该制度对企业来说不是强制实施的，而是企业根据本身的经济效益和人才发展战略来决定是否实施以及实施的规模。2012年末全国有5.47万家企业建立了企业年金。根据国家工商总局网站消息，截至2013年3月底，我国实有企业1374.88万家，这说明建立企业年金的企业占全部企业的比例还不到0.4%。

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2014年河北省养老保险是多少？

2014年河北省养老保险缴纳标准：

1、缴费比例：企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费。

2、缴费基数：以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%

3、2013年全河北省上年度职工社会平均工资为3544.33元，月平均工资的60%为2126.60元，月平均工资的300%为10633元。

扩展资料:

计算方法

（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%。

（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元的100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

参考资料来源:百度百科-养老保险标准

个人医疗保险和养老保险每月交多少钱

从2014年6月起我市个体参保（包含养老、医疗、生育、大病医疗互助补充保险）缴费金额进行调整2014养老保险交多少，缴费共分四个档次，缴费金额分别为2014养老保险交多少：

40%一档每月缴纳652.34元，60%一档每月缴纳815.74元，80%一档每月缴纳979.14元，100%一档每月缴纳1142.54元。

其中，养老保险40%一档每月为326.80元，60%一档每月为490.20元，80%一档每月缴纳653.60元，100%一档每月缴纳817.00元2014养老保险交多少；医疗保险（含大病）每月缴纳301.72元，生育保险每月缴纳23.82元。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险2014养老保险交多少的这些"坑"