什么人适合做美容项目（什么人适合做美容行业）
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男生学美容怎么样有前途吗
一个行业能生存下来，并发展壮大，出一些优秀的人才，肯定有他的可行性，及他的发展性，前途这个肯定不用说了，技术行业，肯定是需要过硬的技术才行，而化妆和美容是两个完全不同的行业，这个你需要考虑自己以后从事那个行业发展。对于你的发展，我可以给我说下我的路程。
我最开始从冰山学校毕业的，他们学校给我推荐去的影楼上班，待遇刚开始不怎么高，我记得刚开始是1500左右，但是我那时候不把工资放到第一位，因为刚毕业，没有什么社会阅历，对这个行业也不是很了解。所以是以积累经验为主。做了近一年的时间，后面我觉得总在一个地方，做着模式化的流程，感觉自己无论是在技术方面还是创作方面，都得不到很大的提高，后面我就选择去学校再有针对性的进修了下，他们学校可以让学生两年内免费进修的。那时候，我很感谢冰山学校的芳芳老师，对我的造型提升方面有了很大的帮助，非常有耐心的一个老师，进修了半个月的时间，后面我想去北京发展看看，因为南方和北方的人性格、脸型、皮肤等等都不一样，那么肯定又是一个新的考验，后面他们老师给我联系了一家影楼，去了之后，发现真的好多以前在长沙是没有遇到的，真的是就从化妆的流程上面都有区别，在北京做了2年的时间，后面积累了经验，感觉北京的气候我真的不是很喜欢，后面就考虑自己创业了，三年的工作经验，让我学会了应变各式各样的个人在对于技术上的不要求。就和朋友商量，一起开了工作室，创业和自己打工真的不一样，打工没有顾客的时候，不管自己的事情，老板的事情；我们主要让每一个顾客满意就行，而自己创业，没有顾客来，真的很心急，后面通过这几年的工作经验来，做了蛮多活动，后面口碑打出来了，现在生意还可以。但是我现在考虑的不是说自己开个工作室就可以了，在事业方面目前刚刚开始，现在常常我会去创作，出作品，打算把个人的品牌打出去，有时间我会去参加比赛，我相信付出加不懈的努力，我一定可以做的很好的。
从我现在的发展看来，我相信，只要你坚持这个行业，看好这个行业，坚持下去，相信你可以做的很好的，就如我在冰山学校里面，他们老师常给我们说的一句话：相信是成功的起点，坚持是成功的开始！非常喜欢他们学校的企业文化，对我的人生历程有很大帮助。所以选好的学校，冰山学校你们可以去参考下，他们学校在化妆摄影技能培训方面，在这个时尚界都做的是非常不错的。
是的我是化妆师，所以对化妆更了解些
美容行业适合什么样的人做？
什么人适合做美容项目我们一直说美容师什么人适合做美容项目的职业特点是工作稳定、门槛低什么人适合做美容项目，所以这两年学美容、做美容的人又多了起来，但即便是这样的行业，也总有那么一些人不适合，如果把他们进行归类，这三种人不适合做美容师。
1 安于现状的人
这种人对个人的物质生活要求不高，或者没有迫切的资金需求，所以往往是老板安排什么工作就做什么工作，每个月拿保底工资，或者业绩平平，收入也平平，不是他们工作做得不好，他们也是做好了本职工作，只是对工作并不抱有多高的热情，或许碍于情面不愿意销售，或许是不思进取，维持现状。可能在现在这个物质生活比较丰沃的年代，很多90后、00后的女孩子家庭条件也并不差，所以工作压力也并不大，而美容院要生存、发展，势必需要有大量的新老客户带动消费，少不了每个人的努力，所以安于现状的人或多或少会不适合这个行业的发展。
2 职业道德意识差的人
美容师作为美容服务工作者，面对的是信任的顾客，顾客找你是为了解决皮肤问题，而你的一个方案、一次操作、一个产品甚至会影响顾客的一生，所以什么人适合做美容项目我们经常强调美容师要会做人、再做事，不管是到哪个美容院上班，首要的职责就是做好服务工作。而可能会遇到有些比较激进的美容师，为了业绩不择手段，做坏的不仅仅是一次服务，还有门店的形象和个人的口碑，虽然工作难免遇到不顺，要学会排解。
3 脾气暴躁易偏激的人
话说技术不好可以学可以练，但是性格的问题还真不是一天两天可以形成的，走进美容院谁不想有一个温柔、周到的美容师服务，而容易把生活中的情绪带到工作中的人可能就不是那么适合这个行业了。很多顾客来选择服务，自然也就把自己摆在了“上帝”的角色上，所以很有可能对美容师“颐指气使”，管理不好情绪的人很容易与顾客产生摩擦，之后免不了赔礼道歉。做服务行业的人，一定要学会管控好自己的情绪，冷静的处理问题，而大部分老板更不愿意出现客勤纠纷。
你看，美容师的工作并不在乎你的入门技术好与不好，在工作中都能不断成长起来，而很多内在的问题是许多人无法逾越的坎，有些人说做美容师没有什么发展，试想一下，是不是自己在某些方面并没有努力呢？
什么样的人适合做美容这个行业？
一、不盲目入行者。
许多人在在开店之初对开啥店并被没任何客观依据，只是看到或听到某人开啥店赚到钱，就心血来潮般地开起店来。当店铺开起来后才发现整个行业市场不象当初所体、听到的一样，所卖的东西虽好，可竞争对手多如牛毛，产品质量和价格在市场上都没优势，持续下去就意味着更多的亏损，放弃成为最佳选择。
二、敬业精神者。
敬业精神应该是一个人对所从事的工作，在感情上和精力上都十分投入的表现，而现实中却有太多人做不到。
三、精通推广品牌者。
在品牌推广方面，不论是厂家还是经销商都存在认识的不足，更甚者对品牌推广毫无反应。厂家往往认为在媒体投放了不少广告，在做给经销商看的宣传文件中也有美化品牌的内容，就可以称之为品牌推广了。对于直面终端消费者的门店经营，厂家认为那是销售商的事，做得稍好的厂家也会为经销商培训门店员工，但所培训的内容只强调销售技巧和产品功能。更多人则反复强调销售技巧，甚至把客户可能提出的疑问都一字一句地写进教材，事实上这类商家的店铺生意是很难做好的，因为促销手段的雷同、全凭销售技巧去拉拢客户，会使消费者感觉没有消费的应有保障，同时销售技巧不能让消费者在内心产生信任，不能使消费者成为品牌的追随者，难以做到回头客的持续递增。因而，店员在促成交易过程中，必须强调企业的优势和品牌的优势。
四、知人善任者。
许多店老板认为招聘店员很件容易的事，在招聘时只强调年龄、相貌、身高和经验，导致店员形象良好但销售业绩却非常糟糕的现象比比皆是。而优秀的管理者则善于发掘人才。
