外企做销售是什么体验（外企做销售挣钱吗）
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在外企当销售，和老外共事是一种什么样的体验
答复：作为一个营销者参与营销工作，必须注意以下几个问题？
第一、对于营销工作者必须全力全身心投入到工作中去，必须认真的思考和处理问题的能力，必须带着工作的责任心，去完成领导所交待的工作任务。
第二、对于营销工作者以考验学以致用的市场营销专业知识和业务技能，以考验比较娴熟的业务流程和方案，以考验比较有耐心和韧性去做好营销这份工作岗位。
第三、对于营销工作者以具备心理学和交往的艺术魅力，以具备对方竞争对手的防御心理和探试心理，以具备敏捷的市场洞察力和思考力，为客户的业务洽谈与合作奠定了夯实的基础。
第四、对于营销工作者以积极探讨企业国际的核心竞争力，以不断深入和了解国际营销市场份额的竞争地位和国内营销市场的区位优势，以不断深入和分析产品与市场调研的可行性评估报告和借鉴经验的历史参考数据文献。
第五、对于营销工作者以积极探讨和研究国外市场经济的产品流通与货币流通的市场政策分析趋势，以积极探讨和研究国际营销环境与市场营销环境的政策扶持为导向。
个人总结分析提论：
国内企业参与国际营销产品的核心竞争力，促使国内的营销产品渠道与国际营销产品以顺利接轨，也就是说，国内产品营销市场以走向全世界的产业品牌路线，以不断衔接我国的经济政策扶持为导向，以达到国际竞争力的市场品牌为有效支撑力，以达成国外企业的产品订单需求，以实现国内营销产品的市场份额和市场占有率的提升。
谢谢！
在外企工作是一种什么感觉？
在外企工作是一种非常幸福的体验，因为一般外企的工资水平都是比较高的，而且工作环境也非常好，同事之间也很容易相处。我觉得比在国企工作更加的累，当然待遇会高一点，而且下午还有下午茶可以喝免费的，但是你付出的心血会更多。
在外企上班是怎样的一种感受
说起外企，有很多好处。到手实际工资高，大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，外企工作有面子，外企的制度更趋于完善，个人发展能够积累经验，职业规划和公司更具有粘合性。外企也有一些不好的地方，工作强度可能大，可能会涉及出差，工作时薪不高，需要适应国外的风俗，没有归属感等等。
【1】工资高福利好
先说薪酬方面，外企人收入确实高于同岗位社会平均水平，高出20%到40%的薪资水准，甚至有高出很多的少数情况，基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。奖金随岗位不同而不同，职能岗位的参考KPI和内部评级系统，赶上新产品爆款，销售技术岗奖金高的有点不能想象。但是加班可能是调休或者为了控制成本节日加班是非常抢手货，正常加班可能会没有工资，大部分还是会按1.5倍工资结算，每个月有加班限制。其实加班会给与一些比较暖心的措施，比如精致的加班餐，时间晚了会有专车送回家或者报销车费。
福利方面，外企福利是真的做得很好，真正是以人为本的感受。保险都是五险一金，公积金现在国内一般都是国企和外资类型企业才有，而且保险比例还是挺高的，有的企业还会给一些商业保险。对于节日，外企特别注重仪式感，会给大家一种体面的感觉。下午，女王节女生会有大大礼包，spa的卡，知名品牌的化妆品套装，就看公司小姐姐们的风格了，喜欢哪种化妆品牌。儿童节，家里有小朋友的同时会有福利，小朋友的保险，外企通常也会给保上。圣诞节万圣节元旦节等，福利强度会异常的大，一般都是比较实在的，有发购物卡的，给使用的家用电器，这些家用电器，都是比较有价值的，不是便宜货。在偏向中国传统的节日，急的时候会发现金吧。
【2】晋升有一定难度，文化差异
外企的制度趋于完善，爱情用制度说话，每个岗位的职责分得很清晰，个人分工更加精细，每个人的选择都很清楚，该做什么，不该做什么，提供不用问了，各种小事费尽心力，减少了办公室的内耗，就拉帮结派，官僚主义来说几乎很少，工作起来更有方向感。同时，也是一个萝卜一个坑，这就形成了晋升的困难，除非是特别优秀，一般的职工，基本上就是靠时间慢慢堆积出职位和工资涨幅。为什么晋升难？还有一点，外企注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统化的提升，在员工发展的道路上规划好，是更加符合公司的行进方向。这也说明大家都会成长，积累更多的经验，锻炼多的能力，想要出脱颖而出，成为晋升的佼佼者，不靠资历堆取，是需要吃得苦中苦。
外企最直观的感受，稍微中层的管理层都需要说英语，需要适应国外的文化习惯，而且作为黄皮肤的人或多或缺少归属感。
外企可以赚取收入，积累丰富的工作的经验，以后进入国企是很好的敲门砖。
