劳务咨询信息服务合同（劳务咨询合同范本）
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咨询服务合同是否合法
按实际情况，只要合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下对合同进行书面确认的，合同就具有法律效力，受到法律保护。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
咨询服务合同和劳动合同有什么区别？
区别很大，咨询服务合同就是约定你是为公司提供咨询服务，双方不存在劳动关系，公司给你发的咨询服务费，而不是工资，公司也 不用给购买社保和公积金，发生本应属于工伤的情况也不属于工伤，就是公司把所有能撇清的责任都撇清了。
劳动合同的话，公司每月按时给你发工资，公司购买社保和公积金，发生工伤，公司应当申请认定工伤，没有购买社保的公司全部承担工伤责任。
这是目前一些不靠谱公司搞出的规避自己责任的措施，前几天看到一篇新闻说是一家公司与自己的锅炉工签订的承揽合同，发生工伤后打官司，最后法院判决官司输了。
劳务合同与承包合同的区别
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
