煤炭企业人员转岗分流难度（龙煤转岗分流人员三年已满）
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今年的两会内容有关于煤炭和钢铁转流分岗的内容吗
有啊！人力资源和社会保障部部长讲得，在化解过剩产能的过程中，初步统计显示，大约煤炭系统是130万人，钢铁系统是50万人，共涉及到180万职工的分流安置。对于如何做好这些职工的安置工作，尹蔚民表示将从以下四个方面入手：
第一，鼓励企业挖掘现有潜力，在本企业内部安置职工，即企业依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位，能让分流出的职工在本企业继续就业。
第二，促进转岗就业创业，对需要离开本企业的职工，启动就业扶持计划，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，打出组合拳，帮助职工尽快就业和创业。
第三，对符合条件的实行内部退养，即距法定退休年龄五年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。
第四，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。在这个过程中，中央政府和地方政府都会在资金、政策上给予支持。中央财政将拿出1000亿元作为奖补资金，主要用于职工安置。同时，失业保险和就业专项资金对其中符合规定条件的也要予以相应支持。在这个过程中，人社部还会妥善做好职工劳动关系的处理、社会保险关系的转移接续等相关工作。
郑煤集团煤炭形势近几年一直不好职工工资下降领导工资下付职工转岗待岗分流三十五岁以上内退人多请问什么
国家政策改变了煤炭行业的前途，煤炭行业在中国未来10年是不会向好的方面发展的，很多煤炭企业生产煤炭都是赔钱的，但还是继续运行着，为的就是养一大批煤炭职工，所以能转行尽早，煤炭行业也不是个人或单个企业能改变的，向国家支持的行业发展，煤炭不行了，是必会带动一些替换煤炭的行业，比如说太阳能行业，就讲这么些把，
国企煤矿员工转岗分流之后还是正式工吗？
还算是正式职工，只是工作岗位不同，待遇上可能会因为工作内容不同而发生变化，但正式员工的身份不会发生变化。
