哈尔滨技术职业学院财务处（哈尔滨财贸职业学院）

本文目录一览：

• 1、哈尔滨职业技术学院会计
• 2、哈尔滨市教育局的领导信息
• 3、哈尔科学技术职业学院和哈尔滨广厦还有哈尔滨职业技术学院 会计专业哪个好点
• 4、哈尔滨应用技术职业学院课时和管理是怎么样的？有哪位师哥师姐可以帮帮忙啊
• 5、谁能给我全面的介绍一下哈尔滨职业技术学院

哈尔滨职业技术学院会计

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        哈尔滨职业技术学院会计专业320分了应该没问题了，在多个30-50分都可以上三表了.

        关于黑龙江省考生录取时间的说明        

        根据黑龙江省招生办录取时间规定，普通类专科录取时间为8月21日—27日，考生可在8月24日以后查询录取结果；艺术类专科录取时间为8月19日—26日，艺术类考生可在8月22日以后查询录取结果。

    本解答由【谢小夫】友情提供！ 若有不足之处望谅解， 希望本次解答对您有帮助！  望您能及时【采纳】，在此表示谢谢！有缘下次再见！！！！

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哈尔滨市教育局的领导信息

党委书记、局长 丁 坚

主持全面工作。主管人事处、发展规划处、财务审计处。

党委副书记、纪委书记 闫 生

负责党务、群团、统战、老干部和信访工作。协助局长管人事处；分管党群工作部、纪检监察室、机关党委、离退休干部工作处、关工委。党委书记外出时主持局党委工作。

党委委员、副局长 孔玉范

负责常务工作、教师队伍建设、高等教育、外事、信息技术教育工作。分管办公室、师资培训处、高等教育处、国际合作与交流处、信息技术教育处、教育信息中心；联系哈尔滨广播电视大学、哈尔滨科学技术职业学院，联系在哈高校。局长外出时主持局行政工作。

党委委员、副局长 刘才华

负责局直属单位与学校的安全、后勤管理、基本建设和社会治安综合治理工作。协助局长管发展规划处、财务审计处；分管学校安全管理处、中小学校校舍监察处、基建中心、勤工俭学技术装备处、教育宾馆（含考试中心）。

党委委员、副局长 丛传忠

负责学前教育、义务教育、普通高中教育、德育教育、民族教育、民办教育、特殊教育工作；分管基础教育一处、基础教育二处、德育教育办公室、招生考试委员会办公室；联系哈尔滨市教育研究院。

党委委员、副局长 杨海东

负责职业教育、学校体育卫生与艺术教育、政策法规科研管理、校外教育、社区教育、继续教育工作；分管职业教育与成人教育处、体育卫生与艺术教育处、政策法规科研管理处、校外教育办公室、少年宫、中小学卫生保健所。

党委委员、市政府督学 白君明

负责教育督导工作；分管市政府教育督导室。

哈尔科学技术职业学院和哈尔滨广厦还有哈尔滨职业技术学院 会计专业哪个好点

哈尔滨科学技术职业学院好点。哈尔滨科学技术职业学院电子商务专业、艺术媒体艺术设计专业、新闻采编专业都很好。

哈尔滨应用技术职业学院课时和管理是怎么样的？有哪位师哥师姐可以帮帮忙啊

希望对你有帮助！ 哈尔滨应用职业技术学院学生会人事管理制度[分类:学生会/规章制度][字号:18px/14px/12px][颜色:■■■■■■]第一章 总则

第一条 本制度根据《哈尔滨应用职业技术学院学生会手册 》中的有关原则和规定，对哈尔滨应用职业技术学院学生会每学年的新、老部员调整工作进行制度化、规范化的指导、管理与监督。

第二条 哈尔滨应用职业技术学院学生会各部门在每学年的新、老部员调整工作中，应自觉贯彻和实行相关原则和规定，使学生会建立起良好的梯形队伍，以促进其工作整体高效性的发展。

第三条 哈尔滨应用职业技术学院学生会新部员招募工作，原则上由主席团进行统筹和指导，各部门自主进行面试与考核。

第四条 为了加强团委、学生会干部、部员的管理，提高学生会干部、部员整体素质，真正做到奖罚分明，由办公室根据考核标准对新、老部员进行考核，优胜劣汰。

第五条 哈尔滨应用职业技术学院学生会将对整个新、老部员招募工作，秉持公平、公正、公开的原则。

第二章 报名制度

第六条 哈尔滨应用职业技术学院全日制的注册在校学历大学生。

第七条 招募以能保证自我学业为前提（不得有一门以上成绩不及格），对学生会工作有热情、有责任心、有务实精神、热于奉献、勇于创新者，有特长者或有学生会等工作经验者作优先考虑。

第八条 新学年开学后，凡自愿加入学生会者须在规定时间内领取报名表（详情见校园宣传海报）。

第九条 自愿加入学生会者在领取报名表后，须根据自身特点填妥兴趣特长、工作经历、 工作设想、所报部门等各项内容，于规定时间内交于指定地点，过期作自动弃权处理。

第十条 非大一新生须另附学院介绍信一封，以介绍其在大学期间的表现和个人的特点。

第十一条 报名表中对所报部门，只设立为两个志愿项，每位报名者应根据自身特点作出选择，多报者无效。

第十二条 每位报名者只能上交一份报名表，多交者无效。

第三章 选拔制度

第十三条 各部门根据所在部门的实际情况，须事先拟定新部员的招募计划（包括新部员的招募人数、新老部员的比例、新招部员要求等）、面试计划（包括提问内容、面试项目等），并于组织新部员面试前1~2周内交于主席团审批。

第十四条 在报名截止后，学生会将以海报等形式通知报名者，并分批组织面试。

第十五条 如有特殊情况无法参加面试者，应事先向学生会主席团说明情况，可择日再进行面试。否则做自动弃权处理，不再进行补试。

第十六条 面试者原则上应按照报名表上所填志愿的顺序，逐一参加各部门的面试。

第十七条 面试结束后，将由主席团、各部门部长讨论后，圈定入选名单，并在一周内进行公示。

第十八条 在名单公示的一周内，有任何异议和疑问可向主席团反映和咨询，哈尔滨应用职业技术学院学生会将秉持公平、公正、公开的原则接受大家的意见和监督。

第四章 培训制度

第十九条 经面试入选者，将组织哈尔滨应用职业技术学院学生会新部员的培训。培训内容为《哈尔滨大学学生会手册》中有关部门介绍、权利义务、工作流程、值班制度、会议制度、考评制度、试用期制度等内容。

第二十条 凡通过培训，愿意自觉遵守和履行《哈尔滨应用职业技术学院学生会手册 》中各项制度的 入选者，可在相应部门见习一个月。

第五章 试用期制度

第二十一条 见习部员在试用期内享有《哈尔滨应用职业技术学院学生会手册 》内的各项权利和义务，同时对各项规章制度也须一并履行。

第二十二条 在试用期内，见习部员若想离职，须提前三天以书面的形式向所在部门的部长申请。

第二十三条 在试用期结束后的一周内，主席团和各部门部长将根据考评表对见习部员的表现进行考评。

第二十四条 在试用期结束的一周内，将对通过试用期考核的见习部员名单进行公示。主席团并于公示后的一周内接受大家的意见和监督。

第二十五条 对于通过试用期考核的见习部员。学生会将颁发学生会统一的工作证，同时其将转为学生会的正式一员。

第二十六条 对于未通过试用期考核的见习部员，校学生会愿意向各所在学院学生会进行推荐，并提供书面介绍与证明。

第六章 干部、部员考核制度

第二十七条 主席团每半年组织进行全体学生会部长干部工作考评，期末进行学期综合测评。考评结果将存入学生会成员档案库，并反馈到各学院分团委处，记入个人档案。

第二十八条 考评采用“自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果将作为决定续聘和解聘的依据。

第二十九条 考核办法：

1． 本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。

2． 考核对象：学生会全体干部和部员

3． 具体考核办法：各部正、副部长的各项考由学生会主席团执行，各部部员的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4． 本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生会干部部员，75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去其职务。

第三十条 考核内容和积分量化标准

一、有以下情况者给予扣分：

5． 每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部学期工作计划和月计划，重要内容突出，期末递交部门工作总结和个人总结：

6． 未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分

7． 目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分

8． 目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分

9． 认真参加团委、学生会召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神无故缺席一次 扣3分

10． 会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣2分

11． 迟到、早退一次 扣1分

12． 团委、学生会干部、部员出现有损于团委、学生会形象的情况，视情节轻重 扣5-15分

13． 学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣2分

14． 学生会办公室值班有缺勤或值班敷衍了事、态度不好或进行娱乐性活动的扣1-2分

15． 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的 扣3-5分

16． 各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、部员名单等）并未存档扣2分

17． 查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分

18． 学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会会议室开会结束后未做到清理工作的 扣2分

19． 未经主席团允许将办公室物品私自外借或挪为己用的扣3-5分

20． 未经主席团允许私自配置团委、学生会钥匙的扣3分

21． 在办公室内吸烟的每次扣1分

22． 团委、学生会工作人员借办事之名无故缺课的每次扣2分

23． 不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分

24． 违反《电话管理制度》者每次扣2分

25． 违反《电脑管理制度》者每次扣2分

26． 违反《财务管理制度》者每次扣2分

27． 违反《文档管理制度》者每次扣2分

二、有以下情况者给予加分：

28． 团委、学生会开会全勤（不迟到、不早退） 加5分

29． 团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分，

30． 向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加1分

31． 做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加5-8分

第三十条 绩效考评

1、绩效考评体系

哈尔滨应用职业技术学院的学生会采取多层次考评体系，即由学生会指导教师、学生会成员所在院系工作部主任、主席团成员、以及学生会每一个成员分为三个层次从工作业绩、工作表现、工作态度三个方面对不同的成员进行考核，具体内容如下：即工作部主任根据学生会成员日常在院系的表现，对学生会成员进行日常跟综考评，并根据跟踪评价评分表进行综合评分。学生会指导教师及各部部长对主席团成员的日常工作进行综合考评，并填写考评表格。主席团成员、各部门部长及所在部门成员对各部门部长进行综合考评，并进行综合评分。各部门部长及部门组成成员对各部门成员进行内部交互式评分。

评分表格的讲解及填写说明（见附录）

文章来源: 作者:管理员 整理日期:2007-4-3

谁能给我全面的介绍一下哈尔滨职业技术学院

哈尔滨职业技术学院是哈尔滨市人民政府创办、黑龙江省人民政府批准、国家教育部备案的综合性高等职业技术学院哈尔滨技术职业学院财务处，是哈尔滨市政府确定的振兴东北老工业基地人才培养基地之一。2006年被省教育厅确定为省级示范性高职院校建设单位，被授予省级职业教育先进单位，2007年被教育部专家组评为国家级优秀职业学院。 2010年被教育部、财政部批准为国家骨干高职院校建设单位。

学院现有在校生14400多名，教职工690人，其中专任教师414人（包括正副教授232人），还拥有由80余位著名学者、专家、政府官员组成的客座教授团，“双师素质”教师占专业基础课和专业课教师的79%。学院占地面积近90万平方米，校舍建筑面积22.53万平方米，图书馆藏书67.6万本，教学仪器设备总值4981万元。

学院设有电子与信息工程学院、建筑工程学院、机械工程学院、电气工程学院、会计金融学院、现代服务学院、艺术与设计学院，附设成人教育学院，开设电气自动化技术(国家重点建设专业)、建筑工程技术等36个专业，设有汽车检测与维修等9个专业实训基地和数控加工、机电设备安装等48个专业实验实训室。与中国一汽集团、哈飞集团、哈药集团三精制药厂、哈尔滨电影机厂、哈尔滨轴承集团有限责任公司、哈尔滨电机有限责任公司、帕弗尔饭店、震宇数码专营店等单位和企业建立密切的协作关系，为教学实习广开渠道。

2学院发展

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学院的领导班子是一个具有开拓创新、求真务实、具有丰富教育实践经验的领导集体，始终坚持以学生为本，全面提高学生综合素质的办学宗旨，培养具有良好的职业道德和坚实职业技

哈尔滨职业技术学院

哈尔滨职业技术学院

能的毕业生，为经济和社

校园环境

校园环境(15张)

会发展服务。学院始终把创建全国高职高专示范性学院、创办名牌专业、培养一流职业技术人才作为奋斗目标。

学院高度重视教学质量和校园文化建设，始终坚持把突出办学特色，加强专业建设，提高教学质量，优化校园文化摆在全局工作的中心位置，坚持“适度够用，实事求是，因材施教”的原则，把实践能力培养贯穿教学全过程。学生自主建设的校友交流论坛是我院校园文化建设的重要组成部分。

学院高度重视毕业生就业，设有专门就业指导机构，并与哈市人才交流中心联合设立毕业生就业服务站，与众多大型企业建立了稳定的就业合作关系，加入了中国上海市场就业联盟，在很多经济发达地区建立了毕业生就业工作基地。几年来毕业生就业渠道畅通，就业率高，连续三年高职毕业生平均就业率90%以上，2007年高职毕业生就业率达到95.03%，很多专业毕业生供不应求。学院荣获省高校就业工作先进集体称号。

学院与社会各界广泛开展合作，实施定向培养。与南方航空公司合作建立了南航集团航空服务公司哈尔滨空乘培训基地，总部设在哈尔滨职业技术学院，培养大专层次的航空服务人员。学院目前与澳洲、荷兰、加拿大开展和正在开展教育合作与交流，多门课程聘请外教授课，并实行分段式教学。与北大青鸟集团合作，开展软件工程师课程教学，实施定向培养。

学院配备省内一流的实验实训设施，有40多个专业实习、实验室，并与哈电站成套设备集团、哈飞汽车公司、康辉国际旅行社、哈影视动画基地等建立了协作关系，完全能够满足实践教学的需要。新建图书馆设有宽敞明亮的图书阅览室、电子阅览室、视听阅览室、密闭书库和珍贵文献特藏室等，完全符合高校图书馆现代化管理的要求；校园网安全畅通，1300余个网络端口覆盖教学、办公和学生生活区域；室内体育教学场馆4700平方米，包括乒乓球室、健美操室、武术室、羽毛球室、器械健美室；室外篮球场、排球场、足球场、400米标准田径运动场等体育设施能够充分满足全院师生教学和业余锻炼的需要。 学院始终把招生和就业工作置于发展的大局，坚持以就业为导向的办学宗旨，全面树立以就业为导向的教育改革观、发展观，把毕业生就业情况作为确定我院结构调整和发展规模的重要依据，加强就业服务体系建设和就业指导队伍建设，实施目标管理与利益驱动机制，实现了“进口旺，出口畅”的工作格局。学院面向全国18个省、市、自治区招收高中毕业生，毕业生就业率始终稳定在90%以上。积极开展国际交流与合作，与澳大利亚博士山理工学院、加拿大温士顿学院开展合作办学，引进优质教育资源，实现了资源共享。实行奖学金、助学金制度，为贫困学生提供帮助。为优秀毕业生提供专科升本科的学习机会。

3历史沿革

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学院创建于2002年3月，由原哈尔滨市经济管理干部学院等六所院校合并组建。2001年6月，哈尔滨市政府第81次常务会议决定，将哈尔滨市经济管理干部学院、哈尔滨市建设职工大学、哈尔滨市财贸职工大学、哈尔滨市职工轻工学院、哈尔滨市科技职工大学、哈尔滨市机电职工大学（含哈尔滨

哈尔滨职业技术学院

哈尔滨职业技术学院

机电工程学校）等六所院校合并，组建哈尔滨职业技术学院。2001年8月，哈尔滨市委批准组建哈尔滨职业技术学院筹备工作委员会。2002年3月，黑龙江省政府正式批复组建哈尔滨职业技术学院。2002年6月，哈尔滨市委批准组建哈尔滨职业技术学院领导班子。建院伊始，学院明确提出“建设新校园、建立新机制、创造新业绩”的总体目标要求，校园建设和人员安置作为学院实体合并的重要基础工作，成为学院筹建工作的重中之重，为学院开好局、起好步奠定基础。

在办学上，依据学院组建工作实际，制订学院总体发展规划，力争“十一.五”末期高职在校生达9000人的目标。一是坚持以教育教学工作为中心，着力突出办学特色，加强专业建设，组建学院专业建设指导委员会，研究、提出学院专业建设方向，确定重点发展专业和稳定发展专业目录。立足振兴哈尔滨，为地方经济发展服务，加强机电、汽车、商服、艺术类专业建设，打造学院特色专业。几年来，根据市场需求，在调查研究的基础上，学院开设了4类36个专业，逐渐形成专业设置比较齐全，师资配备合理，实践教学不断加强的专业建设目标要求。二是以构建“双师素质”教师队伍为重点，选派青年教师进修研究生课程并攻读学位，鼓励教师考取相应的职业（执业）资格证书，参与社会实践，到企业挂职实习，承担科研课题等，加强师资队伍建设。三是积极开展国际间的学术交流与合作。与澳大利亚旅游与酒店管理学院开展合作办学项目，多次赴澳大利亚、美国、荷兰等地学习和考察，引进先进教育教学理念，探索适合学院办学特点的新项目。2006年与澳大利亚维多利亚州国际教育集团、澳大利亚博士山公立理工学院签署了新一轮联合办学协议。积极探讨与韩国东首尔大学联合办学、荷兰专升本等项目，不断拓展国际交流和合作领域。四是以“进口畅，出口旺”作为检验办学方向的标尺，积极推进就业工作。设有专门就业指导机构，并与哈市人才交流中心联合设立毕业生就业服务站，与众多大型企业建立了稳定的就业合作关系，加入了中国上海市场就业联盟，在很多经济发达地区建立了毕业生就业工作基地。几年来毕业生就业渠道畅通，就业率高，连续三年高职毕业生平均就业率为90%以上，2006年，高职毕业生就业率达到95.03%，很多专业毕业生供不应求。

在管理上，加强制度建设，夯实基础，相继出台了教学管理、学生管理、后勤管理、财务管理、精神文明建设等一系列规章制度，为强化管理提供依据。一是切实加强以树立爱岗敬业的思想，为人师表的修养，廉洁奉公的品德，严谨治学的态度为主要内容的师德师风建设。二是积极开展学生思想政治教育，通过“办好两所学校，建立三项制度，实施四进工程”切实加强学生工作。三是积极推行后勤服务社会化和财务管理体制改革，提高了工作质量，调动各部门当家理财的积极性，取得显著成效。四是积极开展“平安学院”、“节约型学院”创建活动，形成良好的校园环境和风气。五是坚持物质文

哈尔滨职业技术学院

哈尔滨职业技术学院

明、精神文明与政治文明统筹发展，为学院发展提供坚定的政治保证。积极开展文明单位创建活动，引导广大教职工爱岗敬业，增强主人翁责任感，经过全院教职工的共同努力，荣获“省级文明单位标兵”称号。

学院2003年获"黑龙江省教育系统先进集体"称号；2002年、2003年连续两年获"哈尔滨市教育系统先进集体"称号；2004年获“省教育厅就业工作先进集体”称号。2006年被评为“黑龙江省示范性职业技术院校建设单位”，被授予“省级职业教育先进单位”称号。2010年被教育部、财政部批准为国家骨干高职院校建设单位。

学院将以科学发展观为指导，围绕发展这个主题，以教学改革和提高教学质量为核心，以振兴老工业基地为契机，以深化改革为动力，以党建和思想政治工作为保障，为把哈尔滨职业技术学院建设成为全国示范性高等职业技术学院而努力奋斗哈尔滨技术职业学院财务处！

4教学管理

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学院的领导班子是一个具有开拓创新、积极进取、求真务实精神的领导集体，始终坚持以学生为本，全面提高学生的综合素质的办学宗旨，培养具有良好的职业道德和坚实职业技能的毕业生，为经济和社会发展服务。学院始终把创建全国高职高专示范性学院、创办名牌专业、培养一流职业技术人才作为奋斗目标。 学院高度重视教学质量，始终坚持把突出办学特色，加强专业建设，提高教学质量摆在全局工作的中心位置，坚持“适度够用，实事求是，因材施教”的原则，把实践能力培养贯穿教学全过程。学院还拥有一支勤奋敬业、业务精湛、教学能力强、深受学生尊敬与爱戴的师资队伍，其中“双师型”教师占33%。学院实行严格的管理，制定了严格规范的管理制度体系，对学生严格要求，以保证学业的完成。

5办学设施

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学院配备有省内一流的实验、实习、实训体系，包括数字多媒体语音室、会计电算化实

哈尔滨职业技术学院

哈尔滨职业技术学院

习室、电子商务实习实训室、连锁经营商务实验室；有省内最先进的数控机床实验室、有机械CAD/CAM辅助设计室、汽车原理与维修实验室、可编程序控制实验室、楼宇自动化实验室、自动控制过程实验室。还建立了数控机床、汽车原理与维修、电工、电子、电机安装维修、电器安装、连锁经营、旅游管理等实训基地。与哈尔滨电站成套设备集团、哈尔滨电影机厂、中国一汽集团、德国博世汽车特约维修中心、自来水公司汽车大修厂、哈尔滨市汽车公司保养厂、哈一百、上海吉买盛连锁企业、香格里拉大酒店、哈尔滨铁道国际旅行社、中国康辉国际旅行社、哈尔滨大田物流公司建立了密切的协作关系，成为学院长期、稳定的校外实习、实训基地。

6人才培养

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学院高度重视毕业生就业，设有专门就业指导机构，并与哈市人才交流中心联合设立毕业生就业服务站，与众多大型企业建立了稳定的就业合作关系，加入了中国上海市场就业联盟，在很多经济发达地区建立了毕业生就业工作基地。几年来毕业生就业渠道畅通，就业率高，连续三年高职毕业生平均就业

哈尔滨职业技术学院

哈尔滨职业技术学院

率90%以上，2006年高职毕业生就业率达到100%，很多专业毕业生供不应求。学院荣获省高校就业工作先进集体称号。 学院与社会各界广泛开展合作，实施定向培养。与南方航空公司合作建立了南航集团航空服务公司哈尔滨空乘培训基地，总部设在哈尔滨职业技术学院，培养大专层次的航空服务人员。学院目前与澳洲、荷兰、加拿大开展和正在开展教育合作与交流，学院积极探索“本土化”中外办学模式，引进国内外先进教育理念，优质教育资源。学院实行奖学金、助学金制度。高职学生毕业前可参加专科升本科考试，合格者升入本科院校，毕业颁发本科毕业证书。

7系部介绍

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现代服务学院

哈尔滨职业技术学院现代服务学院是学院的重点系，现有7个专业哈尔滨技术职业学院财务处：电子商务、商业管理（连锁经营方向）、物流管理、旅游与酒店管理、营销与策划、会展策划与管理和国际商务专业（其中电子商务专业是国家级教学改革试点专业、连锁经营管理专业是省级教学改革试点专业、物流管理专业是校级教学改革试点专业）。现代服务学院以满足产业界的要求为宗旨，以就业为导向，以新的职业能力内涵为目标，构建系统化的课程，以高素质教师队伍作为保证，充分发挥企业和用人单位的作用，探索多种多样的产学研合作方式，加强专业建设，逐步形成经贸系各专业的特色。

电子商务作为新兴行业，在国家政策的大力扶持下，正在稳步快速的发展。电子商务专业学生在中国互联网协会、教育部等各类国家级竞赛中屡获佳绩，通过比赛，学生在没有离开学校之前，就参与到企业实际工作中来，为将来就业奠定了良好的基础。

会计金融学院

会计金融学院以培养会计、金融等专业人才为己任，在专业设置上紧扣人才市场的需求，在教学中注重学历教育与实际能力培养，始终把提高教学质量作为工作的根本，积极稳妥地推进教学改革，扎扎实实地搞好专业建设，从严治教，从严治系，形成了专业优势和特色，积累了丰富的办学经验，有较强的专业管理水平，在省内外享有较高声誉。目前，我系开设会计电算化、注册会计师、税务会计、会计与办公自动化等专业。

艺术设计学院

哈尔滨职业技术学院艺术系建系历史悠久，许多学生设计的作品多次在全省、全国设计大赛中获奖。如在“国贸杯”全国艺术设计大赛中获四项金奖，在全国“真维斯杯”设计大赛中获优秀金奖。全国第九届运动会招贴画、全国第十届冬运会会标、哈尔滨电视台台标均出自本系学生之手。特别是2002年组建哈尔滨职业技术学院以来，艺术系也整合成为专业特点明确、特色突出的艺术设计专业类系，逐渐形成了自己的学科优势和办学特色，在省内艺术设计领域取得较高声誉。在学院领导的高度重视与大力扶持下，逐年增加对艺术系建设资金的投入，现拥有设备一流的多媒体教室、平面实训室、三维实训室和正在建设中的摄影实训室、ADOBE艺术设计中心、室内。

哈尔滨职业技术学院

哈尔滨职业技术学院

建筑工程学院

建筑工程学院设有建筑工程技术（原工业与民用建筑）专业、建筑工程监理、建筑工程管理专业、给排水工程技术专业、道路与桥梁工程专业、供热与空调工程技术、建筑设计专业，工程造价专业，生物制药专业。

机械工程学院

机械工程系目前开设数控技术、汽车检测与维修、汽车技术服务与营销、模具设计与制造、焊接技术与自动化五个专业。该系办学历史悠久，教学经验丰富，师资力量雄厚，拥有专兼职教师28人。其中哈尔滨技术职业学院财务处：正教授2人;副高职以上职称教师10人；中级职称10人.硕士学位研究生学历教师（含在读）5人，占专职教师总数的21%,并有1人受聘担任全国机械行业机械、数控专业教学指导委员会委员。目前，该系在校生人数1051人。

电子与信息工程学院

电子与信息工程学院现有教师34名，其中正教授 2 名，副教授 9 人。本系长年聘请 IT 企业的实际工程技术人员为客座教授，参与专业的教学及实践指导工作。本系配备先进的网络设备实训室、多媒体技术实训室、程序设计实训室、电子信息创新实训室、微机原理实验室。多年来建立了多个校外实习实训基地，与哈尔滨方正维修站、哈尔滨共同飞科技公司、哈尔滨智远达科技有限公司、黑龙江省动漫基地、上海新浩艺软件有限公司、黑龙江海康软件工程有限公司、哈尔滨工业大学众达软件有限公司等建立了长期合作的关系，为我院学生的实习就业提供了有力保证。

电气工程学院

哈尔滨职业技术学院电气工程学院是学院的重点系部，是强、弱电相结合的工科系，现设有新能源应用技术、电气自动化技术、机电一体化技术、楼宇智能化技术、和电力电子技术五个个专业。电气工程系以满足社会需求为宗旨，以就业为导向，以培养具有全面职业素质的学生为目标，构建系统化、合理化的课程体系，以建立一支高素质教师队伍作为保证。本系各专业建立以企业专家为核心的专业指导委员会，充分发挥企业和用人单位的作用，多年来积极探索多种多样的产学研合作方式，加强专业建设，逐步形成电气工程学院各专业的特色。

基础部

基础部是哈尔滨职业技术学院基础教学部门，内设中文教研室、数学教研室和办公室，有专职教师21人，管理人员1人。其中正高级职称1人,副高级职称16人，中级职称3人，初级职称1人。主要承担学院各个专业的基础课教学工作。同时，以创新精神、利用基础部师资力量优势，于2004年创办了设有商务文秘专业；现有学生99人。

社科部

社科教研部是哈尔滨职业技术学院的重要组成部分，是负责学院社会科学课程教学工作的二级教学部门。现有马克思主义理论、思想品德、心理健康教育、法律等四个教研室和一个办公室。社科部教学实力雄厚，现有教授2人，副教授17人，讲师1人。承担全院《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想》、《思想道德修养与法律基础》、《大学生心理健康教育》等必修课和《现代市场经济基础》、《知识经济》、《社会学》、《艺术欣赏与美学》、《中外音乐欣赏》、《人生哲理》、《职场成功技巧》、《大学生人际交往与生活适应团体》等选修类课程的教学工作。法律基础教研室还承担了经贸系、财政金融系等系部的《物流法规》、《经济法》、《旅游法规》、《国际商法》等课程的教学工作。

8继续教育学院

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哈尔滨职业技术学院继续教育学院是学院的二级学院。主要负责成人高等学历教育和各类短期培训。建院以来，学院积极探索成人高职教育的办学模式和人才培养模式，坚持以社会需求和产业

哈尔滨职业技术学院

哈尔滨职业技术学院

发展为导向，在专业设置、课程建设、教学模式、教学方法等方面逐步形成了自己的特色，为社会输送了一批又一批社会急需的生产建设、管理服务第一线的专业技术人才和管理人才，走出了一条以“面向基层、面向企业、面向新技术、面向支柱产业”为培养目标的办学之路。 学院举办的成人高等学历教育分专科、专升本两个层次，全脱产、业余、函授三种教育形式，开设文史、理工、艺术等科类共40多个专业。学院广开办学渠道，吸引优质资源，先后与中国人民大学、吉林大学、沈阳建筑大学、哈尔滨工程大学等重点院校建立了良好的合作关系，共同开办的专升本学历教育推动了学院学历教学水平的提高。岗位培训作为黑龙江省建设厅、哈尔滨市建委、哈尔滨市卫生局及哈尔滨市人事局确定的培训资质单位和人才培训基地，每年培训人数可达12000余人。2006年，学院被黑龙江省教育厅评为成人高等教育先进单位。

继续教育学院地处哈市繁华的景观大道：道理区新阳路495号（哈尔滨职业技术学院新阳校区），占地面积近7000平方米，其中建筑面积14469平方米，建有教学楼、图书馆、宿舍楼、饮食服务中心等教学与管理设施。交通便利，设施齐备。今后，学院将继续坚持 “面向市场，服务社会”的办学宗旨，努力培养德才兼备、一专多能、多能多证的建设人才，使受教育者不仅具有一定的创业意识、创新精神和创造能力，还要努力使其成为会表达、能沟通、善协作，综合能力较强的高素质复合型人才。总之，要通过继续教育的途径为学习者搭建多种形式不同层次的学习平台，为创建学习型社会和构建和谐社会做出积极的贡献。

9国际合作部

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哈尔滨职业技术学院国际合作部，是学院开展对外合作与交流、承担学院教育外事专管与服务、负责中外合作学历教育教学管理的“窗口”部门；是学院整体办学的重要组成部分。负责中外合作学历教育全过程的管理，包括教育教学管理、实习就业推荐、出国留学等；负责在办学中，通过引进国外先进教育教学理念、优质教育资源、教材、教法，探讨国家提倡的国际合作“本土化”的办学思想，尝试我院提出的“分段式”办学模式，体验不出国门即可享受国外优质教育资源。 目前，本部学历教育设有五个专业其中：中外合作设有四个专业—国际会展与策划、国际商务（国际商务单证方向）、旅游与酒店管理、商务英语；南航合作设有航空服务与乘务专业。在校生人数336人。国际合作部有一支开拓进取、敬业高效、经验丰富、精通外语的管理团队，有一支高水平的中外籍专家、教授、学者组成的教师队伍，他们将在 “十一五”期间为学院创办“国家级示范性高职院校”做出突出贡献。

10图书馆

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哈尔滨职业技术学院图书馆的历史可追溯到1971年，在经历了学院校址搬迁，随学院的发展、更名和2002年的院校合并，至今已有三十七年的历史。图书馆现有馆舍面积1.78万平方米。文献总量现为20.85万册纸质图书，10万册电子图书及中文全文数据库10万册。文献管理方式为藏阅合一，以阅为主，全部实行开架借阅与阅览。为读者开放时间达到教育部规定的高等学校图书馆每周开放72.5小时的要求。2000年由哈尔滨市经济管理干部学院投资建设的现馆馆舍面积2480平方米。随着职业技术教育的发展和学

哈尔滨职业技术学院 新图书馆

哈尔滨职业技术学院 新图书馆

院招生规模的扩大，馆舍的狭小极大地制约着图书馆的发展，制约着图书馆工作的开展，严重影响着读者到馆学习与阅读，限制了纸质图书的增长和图书馆数字化的进程，因此，2007年学院再次投资建设一座现代化的新馆，新馆中拥有容纳1000人的报告厅，300台计算机的电子阅览室，100台计算机的视听阅览室、珍贵文献特藏室、宽敞明亮的阅览室，以及现代化的办公环境，近2000平方米的书库和800平方米的密闭书库将彻底解决纸质图书增长与书库面积狭小的矛盾。相信到那时图书馆将进入快速发展时期。为使藏书结构适应学院专业建设和发展，2005年成立了以主管院长和各系主任为主要成员的学院图书馆工作委员会。为发挥图书馆“第二课堂”的作用，在读者与图书之间架起一座桥梁，引导学生多读书，读好书，成立了“大学生第二课堂读书会”。针对新生开展了图书情报教育，教会学生利用图书馆的方法。承担了学院文献检索与利用课程。随着学院人事制度和分配制度改革，馆员的职业道德、业务素质有了较大提高，馆风馆貌有了明显的好转。在文献资源建设方面，纸质文献的年购进量逐年增加，图书、期刊全面开架借阅与阅览。2005年学院为图书馆购置了ILASⅡ2.0图书馆自动化集成系统，至2007年6月图书馆回溯建库结束，现已告别手工操作进入现代管理。目前使用的现馆2480平方米。馆内设有四个业务部门：采编部；流通阅览部；信息开发部；电子技术部。一楼为借书处，二楼为报纸、期刊阅览室，三楼为图书阅览室和工具书阅览室。图书馆的电子阅览室、万方数据、电子图书等文献资源已完成招标，正在建设与采购中。我们清醒地认识到，图书馆距离实现文献资源共享，距离满足师生的文献需求，距离实现现代化、科学化、标准化、网络化、数字化任重而道远。[1]