瑞益信息咨询面试难吗（艾瑞咨询工资怎么样）
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信息咨询都是骗人的吗
如果你已经遇到N家骗人的，为什么非要相信第N+1家不骗人？
公司名字可以编，地点可以搬，网址可以改，联系方式可以换。
骗人的套路就这么几种类型。
自称招聘，然后以各种名义——服装费、体检费、押金、培训费、保证金、建档费、诚信金——让你交钱的。
自称兼职，让你到处发垃圾广告招更多的人，一层层拉人来上当的。
自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。
自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。
自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率拉更多下线的。
自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。
自称高薪，让你在周末穿正装去xx地方找xx经理/主管，拉你去卖保险的。
自称培训，鼓吹高薪水包就业，毕业了给你介绍条件差待遇低的鬼地方，逼你自动离职不担责任的。
自称手工，要你先付材料费培训费保证金，交货的时候找借口不合格拒收，或者人去楼空的。
自称体检，指定医院宰人，最后告诉你身体有问题不予录用，瓜分体检费的。
自称上镜，要你花了高价拍照培训，然后告诉你没工作，培训费不退的。
面试难吗？
常见面试试题及答案
1、 告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人瑞益信息咨询面试难吗；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、 你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、 你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"
4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧瑞益信息咨询面试难吗！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。"
5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"
6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"
7、 你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"
9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、 你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"
求采纳为满意回答。
德锐咨询的面试难吗,有什么经验可以分享的？
德锐咨询的面试不难。
经验的话，学习简历修改、群面和个面的的基本方式方法，可事先进行模拟群面；面试前要通过公众号和官网了解一下公司的具体业务模块和价值体系，做到心中有数。
了解公司所处行业，判断是不是自己真的想从事的行业，当然，咨询行业就是避免不了出差和加班，不过德锐高于行业标准的薪酬、每年的愿景之旅和倍速成长机制，还是很诱人的哈哈哈。
南京德锐企业管理咨询有限公司于2018年04月25日成立。法定代表人李祖滨,公司经营范围包括：企业管理咨询；商务信息咨询；市场营销策划；财务信息咨询等
首先，毋庸置疑，作为一家专业做人力资源咨询的公司，招人选人是公司本身最擅长的，有完整而严谨的流程，能够反复验证候选人的内在素质并形成一个共识结果。可以说，相信自己是能够胜任的，就一步步按照要求去全力以赴，会有好的结果的。
从流程上看，除了一开始的初步电话沟通，一般分为三轮。第一轮是基本素质面试，一般至少会有一位合伙人和另外一到两位同事组成面试官，通过接近一个小时的结构化面试，考察候选人在公司看重的关键素质上表现如何，是否有明显的不足，具体考察什么素质项。
大家在刚进去的时候会填写相应的申请表，上面会要求填写素质项和相应的事例的。正式的面试，会严格按照结构化面试的要求来，大家如果希望面试高效一些，也让自己的优势尽量的展现出来，就积极配合讲出自己相应的事例吧。
如果问不到自己想要的点，面试官不会轻易放弃，但是如果反复还是问不到，面试官会默认你不具备相应的素质，所以应该怎么做，大家都很清楚了吧。
面试难吗……
有点困难，因为你内向，会觉得很紧张，有压力，但是你要记住，不管怎样都要有自信，内向不是问题，要学会克服自己。
心理咨询师面试难不难啊？急需，谢谢！
有面试的话，说明你考的应该是上海卷的心理咨询师二级。
说难不难，说易不易。对第一次面试的人来说，最常见的问题是没问题找问题，还有就是过于关注自己表现，忽略来访者信息。
需要准备的几点：
1.培训教材(心理咨询师二级)的第一章，要看透，特别是神经症、抑郁症的诊断。
2.面试时，老师的打分分几个要素：你的询问、你的反馈、你的共情、你的建议、你的判断、你是否有过咨询经验。在咨询经验一栏，你可以说你曾经在XX处做过咨询助理，接待过电话个案，或者说你的工作与心理咨询有关联的地方，都可以为你加分。
3.面试的一开始，你让对方自我介绍，然后去详细询问他所发生的问题。需要注意的询问点是：什么问题？具体什么情况（症状)？什么时候发生(重要)？ 生理是否有变化?社会功能是否影响？你感觉如何？采取过什么方法来避免？采取方法的效果如何？家人怎么理解？
这些问题就足够你问15分钟了。
4.最后的建议部分，还是以来访者采取行动为最佳建议，然后可以说，你回去试试，我们下次再谈。
5.如果是一般心理问题（如工作、学习、感情导致的情绪低落），首先通过症状和时间的询问排除“症”的可能性，然后需要确定来访者来咨询的目的（你来我这里是希望解决什么问题？)，而后可集中在他具体的事情上进行询问。（具体化)
6.如果是神经症，首先也是通过症状和时间来确定，特别注意首次发病时间和状况。
7.如果是抑郁症患者，需要特别重视，首先要问他的生理状况，其次要注意他的家庭环境，也要问到是否有自杀倾向。在老师盘问环节，你需要回答说：“对于此类患者，怀疑是抑郁症，要及时告之家属，并转介给精神卫生防治中心进行治疗。”
8。注意共情，即使是为了共情而共情，这是考点，要让老师看到你有意识
9.不要加入是非道德判断，不要批判
10.让来访者多讲，很多时候你“恩”“啊”，眼睛关注，身体前倾就好了。
11。面试的话，几乎所有人都会紧张，不要期望自己表现的多完美，只要把以上的考点都走到，走过15分钟，最后的诊断准确，一般可以通过。
12.如果无法判断对方症状，你可以说：由于时间太短，信心量太少，我无法判断，如果有下次咨询，我会在XXXXXX方面进行询问。
