私企给员工的养老保险（公司给员工养老保险）

本文目录一览：

• 1、沈阳市私营企业从业人员、个体业主养老保险办法
• 2、私企职工社保缴费比例
• 3、私企给员工的养老保险
• 4、在私营企业上班，是不是公司一定要给职工交养老保险？
• 5、私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？
• 6、国家规定私营企业应为员工买的保险包括哪些

沈阳市私营企业从业人员、个体业主养老保险办法

第一条 为建立私营企业从业人员、个体业主的养老保险制度，保障其退休后的基本生活，推动我市私营、个体经济的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于我市行政区域内私营企业及其从业人员和个体业主。第三条 私营企业从业人员和个体业主养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的制度。

基本养老保险实行个人账户与社会统筹相结合，贯彻保障退休人员基本生活需要与激励从业人员劳动积极性相结合的原则。基本养老保险基金由国家、私营企业及其从业人员和个体业主共同负担。第四条 私营企业及其从业人员和个体业主参加社会养老保险，缴纳养老保险费，是法定的应尽责任。从业人员和个体业主退休后享受养老保险待遇的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第五条 基本养老保险费缴纳的基数和比例为：

(一)私营企业每月按照市上年职工月平均工资的20%，乘以从业人员人数缴纳基本养老保险费。

(二)私营企业从业人员按照市上年职工月平均工资的4%缴纳基本养老保险费，缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到8%。

(三)个体业主按不低于市上年职工月平均工资的18%缴纳基本养老保险费。但缴费基数最高不得超过我市上年职工月平均工资的300%。第六条 社会保险经办机构按本人缴费基数的11%为参保人员建立基本养老保险个人账户。第七条 私营企业从业人员个人账户记入的内容为：

(一)按规定个人缴纳的基本养老保险费；

(二)企业缴纳的基本养老保险费中按规定划转记入的部分；

上述两项合计为缴费基数的11%

(三)按规定记入的利息。第八条 个体业主个人账户记入的内容为：

(一)缴费基数的11%；

(二)按规定记入的利息。第九条 当年记入个人账户的养老保险费，按当期银行一年定期居民储蓄存款利率的50%计息；截至上年的个人账户累计储存额，按省政府公布的当年“养老基金保值率”计算利息。第十条 私营企业及其从业人员和个体业主缴纳基本养老保险费，由工商行政管理部门代为收缴。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支；个人缴纳的基本养老保险费免征个人所得税。第十一条 私营企业可以根据从业人员的工作岗位、技能、劳动态度及贡献大小，为从业人员办理补充养老保险(补充养老保险办法另行规定)。第十二条 享受基本养老保险待遇按月领取基本养老保险金，必须同时具备下列条件：

(一)达到国家规定的退休年龄；

(二)私营企业及其从业人员和个体业主按规定缴纳基本养老保险费；

(三)缴纳基本养老保险费满15年。

具备上述(一)、(二)项条件，但缴纳基本养老保险费年限不满15年的，其个人账户储存额的本息全部返还给本人，同时中止其养老保险关系。但经批准，本人同意补缴基本养老保险费，补缴后达到15年，仍可按规定恢复享受其基本养老保险待遇。第十三条 参加基本养老保险的从业人员和个体业主，符合本办法第十二条规定，其基本养老金的计发办法为：

月基本养老金＝省职工月平均工资×20%个人账户储存额/120第十四条 参加基本养老保险的从业人员和个体业主及退休人员去世后，其个人账户中的结余部分可由其法定继承人继承。第十五条 退休人员的基本养老金从退休后的第二年起，每年按市上年职工平均工资增长率的一定比例调整一次。职工平均工资持平或下降时不作调整。第十六条 非本市城镇户口的从业人员及个体业主，结束在本市务工后，若离开本市的，可将其个人账户养老保险金累计储存额一次性返给本人，同时终止养老保险关系；亦可转移到重新从业地区社会保险经办机构，继续参加养老保险。第十七条 私营企业从业人员和个体业主转移工作单位，其养老保险关系可同时转移，缴费年限可连续计算。第十八条 离退休人员被私营企业聘用或从事个体经营的，不适用本办法；在私营企业就业或从事个体经营的在职人员在未与原用人单位解除劳动关系之前，不适用本办法；已解除劳动关系的人员缴费年限可连续计算并享受相应的退休待遇。第十九条 私营企业、个体业主不参加基本养老保险，工商行政管理部门不予通过年检登记手续。无正当理由拒绝缴纳养老保险费一年以上的，由劳动、工商行政管理等部门和社会保险监察机构按有关规定严肃处理。

私企职工社保缴费比例

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

工伤保险缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

私企给员工的养老保险

是私企给员工的养老保险的私企给员工的养老保险，一般公司也会给员工缴纳养老保险。

如果不给员工参加养老保险的私企给员工的养老保险，可以补贴给员工自己在外参加养老保险。

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在私营企业上班，是不是公司一定要给职工交养老保险？

在私营企业上班。公司当然一定要给职工交养老保险私企给员工的养老保险的私企给员工的养老保险，因为这样也是劳动法律规定私企给员工的养老保险的。因为在企业上班。公司当然要给。职工买养老保险私企给员工的养老保险的。因为这是法律规定私企给员工的养老保险，也是保证。员工的基本权利等。

私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？

私有企业和国有企业的职工私企给员工的养老保险，在养老保险政策上，有什么不同私企给员工的养老保险？实践上：要想搞分明二者间的区别，先要理解我国养老保险政策的历史。过去，私企和国企职工，在养老保险过去，私企和国企职工，在养老保险政策上有很大差别。如今，私企和国企职工，在养老保险政策上简直是分歧的。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对私企给员工的养老保险你有所协助！

一、我国养老保险制度开展的根本进程

我国养老保险制度的树立，大致阅历了3个阶段：

1. 第一阶段：初步树立，1950—1966年。

新中国成立以后，开端探究和树立养老保险制度。当时的掩盖面比拟窄，适用群体仅限于国有企业和集体企业的正式职工；以及机关事业单位的职工。

2. 第二阶段：调整和恢复，1966—1986年。

在这一时期，阅历了“文革”，养老保险制度根本处于停滞状态，直至1986年，才开端渐渐恢复。固然变革开放以后，中国呈现了多种经济方式，但养老保险制度仍主要适用于国营企业，私有企业仍然很少触及。

3. 第三阶段：变革与开展，1986年至今。

从1986年开端，我国开端在很多国营企业树立试点，推行养老保险制度。1992年，开端在全国范围内，提高养老保险制度。1995年，各省根本树立了养老保险制度。参保范围也由国有企业，逐渐扩展到了私有企业。2014年10月，对机关事业单位的养老保险制度停止变革。养老保险并轨以后，全面统一了国有企业、私有企业、机关事业单位的养老保险政策。

二、私企和国企的职工，在养老保险政策上有什么不同？

关于国有企业和私有企业，在养老保险缴费政策上的差别，能够划分为两个局部：

1.在全面树立养老保险缴费制度（1992年）以前，差别明显。

（1）私有企业。关于养老保险缴费政策没有强迫请求，且不在参保缴费范围之内。

（2）国有企业。多为养老保险缴费试点企业，在参保缴费范围之内。

2.在全面树立养老保险缴费制度（1992年）以后，差别不大。

无论是私有企业，还是国有企业，在养老保险缴费政策请求上，除理解决国有企业历史遗留问题，不适用于私有企业，其他养老保险缴费政策根本上是分歧的。

写在最后：

1. 在树立养老保险缴费制度以前：私有企业不交养老保险，国有企业交养老保险。

2. 在树立养老保险缴费制度以后：养老保险缴费具有强迫性，私有企业和国有企业均须交纳。

固然养老保险缴费制度具有强迫性，但是，仍然有很多私有企业迎风硬上，有的按最低基数交，有的以至不交。对此，私企给员工的养老保险你怎样看？

国家规定私营企业应为员工买的保险包括哪些

业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”私企给员工的养老保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。

企业给员工买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。

企业给员工买保险的凭证：

(1)每人有个社保号。

(2)为了保险起见，把工资条留着，上面有扣社保的自费部分。

(3)养老保险是一年才能打出来一次的，可以到养老保险的核定科检查。若无法确定是否已交社保,还可以仔细当地社保大厅，输入身份证号，如果已交，就会出现社保编号。

目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。

用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：

1.营业执照副本复印件;

2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;

3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;

4.单位开户银行及帐号;

5.公章;

6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。

企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下：

1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。

2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6%福利费4%成本个人负担2%。

3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。

4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。

5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。

6、住房公积金单位和个人各负担10%。到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?主要是按单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现(注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准)。

如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险私企给员工的养老保险！，