公安民警煤炭领域问题（煤矿公安局）

本文目录一览：

• 1、民警队伍管理方面存在的问题有哪些？
• 2、冰城反腐风暴火热，有哪些让人意想不到的岗位？
• 3、黑社会控制煤炭运输,公安局局长高局长亲自抓人什么电视剧？
• 4、室外烧煤取暖为何被拘留？
• 5、假借“防疫物资”拉煤 张家口查处7辆“百吨王”
• 6、公安机关存在问题原因

民警队伍管理方面存在的问题有哪些？

近年来，公安机关先后开展了“立警为公，执法为民”、“公正执法树形象”的教育整顿，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求。

“五条禁令”的利剑高悬，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，落实科学发展观的学习，应该说队伍建设是取得成效的。但当前基层派出所也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

一是年轻民警的所占的比例较大，业务工作能力总体水平不高。

二是部分民警的职业认同感明显下降，缺乏立足岗位出成绩的信心和干劲，工作不求有功，但求无过。

三是少数民警对政治理论和业务学习兴趣不浓，满足现状，能力提高缓慢。

四是部分民警宗旨观念不牢，为民服务意识不强，和谐警民关系成为一句空话。

五是民警法制观念淡薄，执法能力和水平欠缺。

六是目前的高压线特多，民警感觉无所适从。

二、产生问题的主要原因

一是近几年来由于政府追加了公安编制，向社会和学校招录了大批新警，他们绝大多数被安排在派出所，经过短期的培训后即上岗，在业务上总是出现短板，而且80后，甚至90后的出现，他们吃苦耐劳的精神欠缺，导致总体水平不高。

二是随着阳光工资等的实现，市场经济负面影响，信息沟通的强化，通过横向、纵向的比较，少数民警的价值观发生扭曲，感觉付出与收入不成正比，警察职业的荣誉感缺失。

三是政治思想教育虽然一个接着一个，但千篇一律缺少针对性，导致政治学习是为了学习而学习，容易走过场，没有达到预期的效果。

四是社会舆论对公安的偏见以及公安上级对下级公安的监督的力度非常之大，目前有着矫枉过正的趋势，容易以偏概全，“防火、防盗、防暗访”成为基层民警的顺口溜，民警多做多错，少做少错，不做不错的思想蔓延。五是民警队伍庞大（相对其他队伍而言）。

有的单位20个人中有8-9个实职副科以上岗位，但整个公安局民警数量大，但岗位就那么几个，和同为政法部门的法院、检察院相比竞争明显激烈，多数民警感到前途不明，希望渺茫。六是竞争机制难以全面评价，各个岗位的可比性不强。

民警抱着“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”的思想，缺少前进的动力。七是业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，也容易立功受奖，是故民警的主要精力都放在业务工作上。

冰城反腐风暴火热，有哪些让人意想不到的岗位？

冰城哈尔滨反腐风暴火热公安民警煤炭领域问题，公安民警煤炭领域问题的确有很多让人意想不到的岗位。

就在八月二十三日，哈尔滨市公安局向外界通报了19名违纪违法的公安民警查处情况。值得一提的是，在这场反腐风暴中，原哈尔滨市公安局香坊分局治安大队民警、调研员于志强也在其中，此人利用职务之便，大肆为自己攫取私利。事实上，据知情人士表示，这其实并不是于志强第一次被通报，早在两年之前的时候，于志强就曾因为向辖区废品收购站负责人索要和收受好处，就已经被开除了党籍，并受到了撤职的处分。

在这一次哈尔滨警方此次通报的19名公安民警中，不止于志强一人曾被通报过，原哈尔滨市公安局技术侦查支队支队长崔义和原哈尔滨市公安局交警支队顾乡大队民警、一级警员宋勇也均在此前被通报过。据知情人士表示，这一次通报的19名公安民警，是哈尔滨市作为全国政法队伍教育整顿试点以来，给公众的第一份答卷。事实上，这些被查处的民警，主要与哈尔滨市呼兰区被打掉的“四大家族”黑恶势力有关。

值得一提的是，在九月四日的新闻发布会上，呼兰区的56名政法民警在就在“自查从宽、被查从严”的政策下，主动上交涉嫌违纪问题自查报告，并向组织坦白交代问题，相关问题已在调查核实中。这56位政法民警，想必也会受到相应的处理。

有意思的是，还有一个人非常特殊，他就是刚刚任职1个月的哈尔滨市公安局机关党委书记马为民，他也因为涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。根据相关资料表示，马为民从1984年8月参加工作，此后一直在哈尔滨公安系统中工作，至今已经整整工作36年。从2007年至2010年间，马为民曾任哈尔滨市公安局呼兰分局政委。事实上，哈尔滨市交警部门还在会议上对31名“自检自查”的民警进行通报批评，主要涉及民警经商、违法办案等，但该通报目前并未对外公布。

事实上，从今年的七月份开始，中央政法委决定，将5个市本级及4个县（市、区）的有关政法单位，以及2所监狱作为试点单位，在今年的7月至10月开展全国政法队伍教育整顿试点工作。随着工作的开展，有大量的腐败干部受到了处理，其实这也是一件好事，毕竟国家不养蛀虫，也不养尸位素餐之人。对于哈尔滨警界75名“蛀虫”先后落马事件，其实我是非常支持的，这些反腐风暴，快乐呦很大程度地遏制腐败。

总而言之，这一次哈尔滨的反腐风暴，涉及到的岗位也是非常多的。

黑社会控制煤炭运输,公安局局长高局长亲自抓人什么电视剧？

黑社会控制煤炭运输,公安局局长高局长亲自抓人什么电视剧？

回答是根据内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗公安局局长郝万忠真实事迹改编的

电影《警察日记》，

《警察日记》是内蒙古鄂尔多斯市打造的英模电影，

由女导演宁瀛执导，男演员王景春主演。

取材郝万忠真实事迹，

准旗是个拥有127座煤矿的产煤大县。将近两年时间里，一伙人垄断了西营子煤炭集装站，动不动就操控运煤司机堵路，造成交通瘫痪。2009年11月郝万忠刚到准旗上任就遇上了。最后，连民警们都没想到，局长竟会一马当先只身制服匪首。

室外烧煤取暖为何被拘留？

因为会污染环境，属于违法排放污染物。

依据《中华人民共和国环境保护法》规定如下：

1、第五十七条公民、法人和其他组织发现任何单位和个人有污染环境和破坏生态行为的，有权向环境保护主管部门或者其他负有环境保护监督管理职责的部门举报。

公民、法人和其他组织发现地方各级人民政府、县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门不依法履行职责的，有权向其上级机关或者监察机关举报。

接受举报的机关应当对举报人的相关信息予以保密，保护举报人的合法权益。

2、第五十九条企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。

前款规定的罚款处罚，依照有关法律法规按照防治污染设施的运行成本、违法行为造成的直接损失或者违法所得等因素确定的规定执行。

地方性法规可以根据环境保护的实际需要，增加第一款规定的按日连续处罚的违法行为的种类。

扩展资料

记者了解到，河北农村年耗煤达到4000多万吨，而且多数农户使用劣质煤和传统炉具，导致冬季污染物排放居高不下。目前河北主城区周边的县城空气质量普遍差于主城区，大气污染呈现“农村包围城市”的态势。

记者从石家庄市环保局了解到，石家庄市农村共有164万农户、年用煤达400万吨，全部低空直接排放，没有任何污染防治措施，年排放二氧化硫6.8万吨、氮氧化物1.6万吨、粉尘1万吨。而根据石家庄市2013年12月到2014年3月采暖期的统计数据，市区周边县区的二氧化硫和PM2.5浓度均值分别高于市区均值的52%和8.8%。

“农村散烧煤问题不解决，京津冀地区雾霾问题就不能得到根本解决。”廊坊市环保局副局长李春元说，廊坊市共有90万台散烧煤小炉具，2013年到2014年通过财政补贴已将1万多台替换成清洁炉具，2015年准备再替换12万台。新型炉具一个补贴1600元，农户只要掏两三百元就能换新炉子，既能做饭又能取暖。

参考资料来源：百度百科—《中华人民共和国环境保护法》

人民网—大气污染“农村包围城市” 散煤燃烧成重要因素

假借“防疫物资”拉煤 张家口查处7辆“百吨王”

当前疫情防控形势严峻，竟然有人以运输防疫物资为幌子，超载运输煤炭，殊不知天网恢恢、疏而不漏。近日，张家口蔚县交警在执行疫情防控任务，7辆重型半挂货车竟然以运输“防疫物资”为由，超载运输煤碳达百吨以上，被交警当场查获。

当天晚上8点30分左右，张家口蔚县交警在北水泉疫情检查站执勤，发现有七辆大货车集中通过，但是挂车都进行了加高改装，货物满满装了一车，有超载嫌疑。执勤交警立即通知附近治超站的交警支援检查，并引导全部车辆到附近治超检测站进行称重检查。

张家口蔚县交警大队民警刘艳腾介绍，经过执勤交警与治超站工作人员对七辆大货车分别过磅称重，发现除了一辆货车总重为97.05吨，超限幅度为98.06%，其它货车分别为：106.25吨、99.85吨、114.50吨、100.65吨、104.25吨、107.85吨，超限幅度均超过100%以上。

当交警欲对7辆货车超载货物按要求卸载和处罚时，驾驶员却称运送的是疫情保障物质，并拿出当地疫情防控部门发放的物资保障“通行证”。交警当即对车辆货物进行查验，发现七辆货车所载的都是煤碳，并非防疫物资。原来他们为了逃避处罚，在当地疫情防控部门申请了物资保障“通行证”，驾驶员便认为有了此证可以畅通无阻，不被检查，心存侥幸地超载运输，结果被交警当场查获。

刘艳腾表示，七辆重型半挂货车都有超载的违法行为，其中六辆超限达100%以上，根据《道路交通安全法》相关规定，分别对6名驾驶员处以罚款1500元，记6分的处罚；超限未达100%的货车驾驶员处以1000元罚款，记6分的处罚，同时对七辆挂车改装的违法行为予以纠正并处罚500元。

来源： 长城网

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

公安机关存在问题原因

公安机关存在问题原因？基层公安机关队伍存在公安民警煤炭领域问题的问题成因及对策

随着改革开放的深入和经济社会的发展，社会治安形势日趋复杂，公安工作的任务也日益繁重，公安队伍正面临着一场前所未有的考验。应该说，近年来基层公安机关民警在维护社全治安，为经济社会发展保驾护航方面做了大量的工作，也为之付出了巨大的代价。民警经常放弃休息时间，加班加点，有的积劳成疾，有的因公负伤，有的甚至付出了年轻的生命。所以说，基层公安机关民警是一支不错的队伍，是有战斗力和凝聚力的，绝大部分民警的素质崭是好的,是合格的人民警察。但是公安民警煤炭领域问题我们也芴要清醒地看到，在市场经济大潮中各种不系良思想的冲击下，在超负荷的工作压力下搭，在艰苦的工作环境下，我们这支队伍也泓曝露出了不少问题，有些还比较严重，对粜这些问题如果不及时予以纠正，任其发展矸下去，后果将不堪设想。

一、存在的问ц题

本人就基层公安机关队伍当中存在问,题向部分民警作了初浅了解，民警反映比寤较集中的归纳起来主要有这么几个方面:枥

一是当前很大一部分民警思想比较迷茫跄，进取心减退，消极思想在民警队伍当中钰滋长，整个队伍的思想素质一定程度上在搓滑坡。主要表现:消极思想滋长，民警平 时言论中流

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露出一种不求有功但求无过，仔做一天和尚撞一天钟的思想;攀比思想严渔重，工作上眼睛里只看到自认为比自己差瘿的民警，待遇上只看到比自己好的;畏难 情绪严重，一遇到困难，就怨声载道，牢埚骚怪话连篇，而不是想办法克服困难，而晓是推脱回避;一些民警在思想上没有与局亏党委保持高度的一致，对局党委的决策和啉布置的工作任务，采取观望态度，持中性衄观点，不反对，但也不积极地去执行，或蜓讨价还价，对党委布置的任务打折扣，造渣成局党委的一些重大决策不能及时地，不柘折不扣地得到贯彻。

二是民警工作责任 心不强。主要表现:接处警不及时，造成虏破案错失，有时还会产生多个单位相互推椎诿现象;工作拖拉，能拖一天算一天;对锲本职工作缺乏统筹安排，零打碎敲，工作危丢三落四，工作效力低下;对本职工作没倨有切实负起责任，应付观点，不求质量， 只求交差，工作当中差错不断，有的甚至局造成了后果;有的民警让协警员代其履行眶职责;工作时间办私事，把主要精力都放莲在自己的私事上，有较多民警在从事第二辣职业。

三是缺乏吃苦耐劳的精神，尤其褶在年轻民警身上表现更为突出。主要表现泠:机关民警平时有空就躲在办公室里玩电绦脑;派出所的一些责任片民警平时下乡很萌少，基本上没事不下乡，有时下乡也是到座乡政府转一圈或坐在乡干部办公室闲

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聊，隶没有真正下到村、下到户，有些辖区群众设反映一年来未见过责任片民警;民警业务Ε素质提高很慢，尤其是部分年轻民警，平采时缺乏一种钻研公安业务的精神，遇到有 案件，不是主动要求参与，而是能躲就躲驯，能推就推，工作三五年下来，公安业务器基本上没有长进，有的甚至还不能单独办?理刑事案件，对办案中的一些基本常识都觏不了解;一部分民警平时都坐在办公室里壑，不愿下去与群众打交道，缺乏做群众工锷作的经验，在群体性事件中表现的很胆怯迈，不敢上前做群众工作;公安内部部门之疮间相互吃请较严重，各科所队经费开支存燠在大手大脚现象。

四是民警的宗旨观念 不够牢固，服务意识不强，对待群众仍存袁在冷硬现象。近年来有很多到县局里来或货到县里投诉我们公安机关的事件，都是由瀑于民警的态度问题。主要表现:在接报案圹和接待群众过程中讲话不太注意，口气很溥大，态度不够谦和;在群众办证过程中还 有让群众跑两趟三趟的情况;为群众办事 不够及时，如在调解民事纠纷过程中，一掾拖再拖，个别民警还接受当事人的吃请;笳少数民警还存在特权思想，有耍特权的现耍象。

五是队伍活力不足，缺乏创新精神黟和协作精神。主要表现:民警创新意识不奖强，开展工作还是延用老一套，没有结合滓实际，针对新形势下出现的新情况，创造申性地开展工作;

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创新能力缺乏，有些单位榴虽然做了大量的工作，但是又没有及时地讨进行归纳、总结、提升，工作创不出特色豸，老是跟着别人后面学;有些单位民警之灯间缺乏一种团结协作精神，各顾各的工作淠，没有发挥好整体效能，中层领导之间相类互争高低，分工分家、划线，相互间分得,很清，拉帮结派，在单位内部搞小团体，混造成警力内耗，耽误工作;一些实战单位筏缺乏大局意识和协作精神，为了本人利益镭，相互之间在案件线索上搞信息封锁，办挛案中相互不配合，造成有些该并的案件没康有并，甚至有些犯罪嫌疑人被这个所抓获毪后，另一个派出由于不知道，还在四处追琼捕，造成警力的严重浪费。

六是组织纪喟律性不强。公安局作为一个准军事单位， 在组织纪律性方面的要求与一般单位有着拖不同的要求，应该是一支随时随刻能拉得 出，打得赢的队伍，但实际情况有些让人昶担忧。应该说现在在我们一些民警身上自 由散漫思想相当严重，平时随随便便，拖 拖拉拉。主要表现在:上下班随随便便，侗经常迟到早退，或上班时间外出办私事;逑对局里各项规章制度置若妄闻，如公车私 用等;保密意识淡薄，随便把公安局的活酴动透露给外人，有的甚至向犯罪嫌疑人通牮风报信;

七是中层骨干在队伍管理上没 有切实负起责任，存在临时观念，有老好 人思想。主要表现在:有些科所队长偏面贷地把队伍管理理解为政工干部的职责，认德为本单位已经配备了

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政工干部，队伍管理勒就与自己无关，对队伍管理方面的事很少 过问，没有真正履行好一岗以职;有些中 层干部有重业务，轻队伍的思想，对民警俅使用的多，教育管理的少;有些中层存在挢老好人思想，对民警身上一些不良习气不爸是严加教育，对一些违法违纪的苗头，不玩是严加批评教育，而是麻木不仁，做老好忤人，甚至在民警出现了这样那样的问题时町，隐盲不报;冰冻三尺非一日之寒，我们荃的民警违法违纪也不是一时兴起，在发生厶违法违纪行为之前应该有这方面的苗头和误倾向，而我们的中层干部没有及时去发现祥公安民警煤炭领域问题他，纠正他，而是视而不见，放任不管，锼以致酿成严重后果，所以说民警违法违纪糖，科所队长不是一点责任都没有的。有些吆中层在工作上表现出一种临时观点，工作晖安排缺乏整体规划，没有系统性，对本单呛位的发展没有长远打算，在中层领导的调培整后，造成很多工作相脱接。